Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Short-form Video Ads Optimizer Sơn Trà mới nhất

Tuyển dụng Short-form Video Ads Optimizer tại Sơn Trà là một cơ hội hấp dẫn trong lĩnh vực quảng cáo số đang phát triển nhanh chóng. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả, thu hút ứng viên tiềm năng và chọn ra người phù hợp nhất:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu:

Mục tiêu:

Tuyển vị trí này để làm gì? (Ví dụ: Tăng hiệu quả quảng cáo, tối ưu chi phí, mở rộng thị trường,...)

KPIs cụ thể:

Các chỉ số nào sẽ được dùng để đánh giá hiệu quả công việc của người này? (Ví dụ: Tỷ lệ chuyển đổi, ROI, CPA, CPM, CPC,...)

Ngân sách:

Ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu? (Lương, thưởng, phụ cấp,...)

Quy mô đội nhóm:

Vị trí này sẽ làm việc độc lập hay trong một đội nhóm? Cần kỹ năng làm việc nhóm nào?

Thời gian cần tuyển:

Cần tuyển người này trong thời gian bao lâu?

2. Xây dựng Mô tả Công việc (JD) hấp dẫn và chi tiết:

Tiêu đề:

Rõ ràng, dễ hiểu, thu hút (Ví dụ: Chuyên Viên Tối Ưu Quảng Cáo Video Ngắn - Sơn Trà)

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, ấn tượng, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả công việc chi tiết:

Nhiệm vụ chính:

Liệt kê các công việc cụ thể mà người này sẽ phải thực hiện hàng ngày/tuần/tháng. Ví dụ:
Phân tích dữ liệu quảng cáo video ngắn trên các nền tảng (TikTok, Reels, YouTube Shorts...) để xác định xu hướng và cơ hội tối ưu.
Đề xuất và thực hiện các chiến lược tối ưu hóa quảng cáo dựa trên dữ liệu và thử nghiệm A/B (A/B testing).
Theo dõi và điều chỉnh ngân sách quảng cáo để đạt được hiệu quả tối ưu.
Nghiên cứu và áp dụng các công cụ, kỹ thuật mới nhất trong lĩnh vực tối ưu hóa quảng cáo video ngắn.
Phối hợp với bộ phận sáng tạo nội dung để đảm bảo nội dung quảng cáo phù hợp với nền tảng và đối tượng mục tiêu.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh và phân tích chiến lược quảng cáo của họ.
Quản lý và duy trì mối quan hệ với các đối tác quảng cáo (nếu có).

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm cần thiết, kinh nghiệm trong ngành nào (Ví dụ: 1-2 năm kinh nghiệm tối ưu quảng cáo video ngắn trên TikTok/Reels...).

Kỹ năng chuyên môn:

Bắt buộc:

Kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo video ngắn (TikTok Ads Manager, Facebook Ads Manager,...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics,...)
Kỹ năng A/B testing và tối ưu hóa quảng cáo.
Khả năng đọc hiểu và phân tích dữ liệu quảng cáo.
Kiến thức về các định dạng quảng cáo video ngắn và các best practices.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm làm việc trong ngành quảng cáo, marketing, hoặc truyền thông.
Hiểu biết về các công cụ chỉnh sửa video cơ bản.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.

Kỹ năng mềm:

Khả năng giao tiếp tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Khả năng sáng tạo và tư duy phản biện.
Chủ động, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh (nêu rõ khoảng lương hoặc deal lương cụ thể).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building,...)

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, link ứng tuyển,...) và thời hạn nộp hồ sơ.

II. Kênh Tuyển Dụng:

1. Các trang tuyển dụng trực tuyến:

Phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, #cantuyen,...

Chuyên biệt:

Advertising Vietnam, Brands Vietnam,...

2. Mạng xã hội:

#cantuyen:

Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Facebook:

Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty, các group tuyển dụng, các group chuyên ngành marketing.

TikTok:

Tạo video tuyển dụng ngắn, hấp dẫn để thu hút ứng viên trẻ.

3. Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

4. Networking:

Thông báo cho nhân viên hiện tại để giới thiệu ứng viên.
Tham gia các sự kiện, hội thảo ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành Marketing, Truyền thông để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp.

5. Hợp tác với các agency tuyển dụng:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn cao.

III. Lọc Hồ Sơ & Sàng Lọc:

1. Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên JD đã xây dựng, lọc ra những hồ sơ đáp ứng các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn,...

2. Kiểm tra tính xác thực:

Kiểm tra thông tin trong hồ sơ, liên hệ với người tham chiếu (nếu có).

3. Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
Giải đáp các thắc mắc của ứng viên.

IV. Phỏng Vấn Chi Tiết:

1. Chuẩn bị:

Địa điểm:

Chọn địa điểm phỏng vấn phù hợp, đảm bảo sự riêng tư và thoải mái.

Người phỏng vấn:

Chuẩn bị ít nhất 2 người phỏng vấn để có đánh giá khách quan.

Câu hỏi:

Chuẩn bị danh sách câu hỏi phỏng vấn chi tiết, bao gồm cả câu hỏi về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, kinh nghiệm làm việc, và các câu hỏi tình huống.

2. Câu hỏi gợi ý:

Kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo video ngắn mà bạn đã tối ưu hóa thành công. Bạn đã làm gì để đạt được thành công đó?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình tối ưu hóa quảng cáo video ngắn? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích quảng cáo nào? Bạn sử dụng chúng như thế nào để đưa ra quyết định tối ưu hóa?

Kỹ năng chuyên môn:

Bạn hiểu như thế nào về thuật toán của TikTok/Reels/YouTube Shorts?
Bạn có những kỹ thuật A/B testing nào? Bạn sử dụng chúng như thế nào để cải thiện hiệu quả quảng cáo?
Bạn làm thế nào để xác định đối tượng mục tiêu phù hợp cho một chiến dịch quảng cáo video ngắn?
Bạn làm thế nào để tối ưu hóa ngân sách quảng cáo để đạt được ROI tốt nhất?

Kỹ năng mềm:

Bạn có thể làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có khả năng giải quyết vấn đề như thế nào?
Bạn có khả năng làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có khả năng học hỏi và thích nghi với những thay đổi mới không?

Câu hỏi tình huống:

Nếu bạn được giao một chiến dịch quảng cáo video ngắn với ngân sách hạn chế, bạn sẽ làm gì để đạt được hiệu quả tốt nhất?
Nếu bạn nhận thấy một chiến dịch quảng cáo video ngắn đang hoạt động không hiệu quả, bạn sẽ làm gì để khắc phục tình trạng đó?
Nếu bạn có một ý tưởng sáng tạo cho một chiến dịch quảng cáo video ngắn, nhưng người quản lý của bạn không đồng ý, bạn sẽ làm gì?

3. Đánh giá ứng viên:

Sau khi phỏng vấn, đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã định trước.
So sánh các ứng viên với nhau để chọn ra người phù hợp nhất.

V. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

1. Liên hệ với người tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

2. Đặt câu hỏi:

Đặt các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, phẩm chất, và thái độ của ứng viên.

VI. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

1. Chọn ứng viên:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu, và các yếu tố khác.

2. Đề nghị công việc:

Đưa ra đề nghị công việc cho ứng viên, bao gồm mức lương, các chế độ phúc lợi, và các điều khoản khác.

3. Thương lượng:

Thương lượng với ứng viên về các điều khoản của hợp đồng lao động.

4. Ký hợp đồng:

Ký hợp đồng lao động với ứng viên.

VII. Onboarding:

1. Giới thiệu:

Giới thiệu nhân viên mới với công ty, đội nhóm, và các quy trình làm việc.

2. Đào tạo:

Đào tạo nhân viên mới về các kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc.

3. Hỗ trợ:

Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm việc.

Lưu ý quan trọng:

Địa phương hóa:

Nhấn mạnh địa điểm Sơn Trà trong tin tuyển dụng để thu hút ứng viên địa phương. Ví dụ: Cơ hội làm việc tại Sơn Trà, Đà Nẵng.

Tính cạnh tranh:

Nghiên cứu mức lương và phúc lợi của các công ty khác trong khu vực để đưa ra đề nghị hấp dẫn.

Tính sáng tạo:

Tạo sự khác biệt cho tin tuyển dụng bằng cách sử dụng hình ảnh, video, hoặc các yếu tố sáng tạo khác.

Phản hồi:

Phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn, để tạo ấn tượng tốt về công ty.

Tuân thủ pháp luật:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng.

Bằng cách tuân theo này, bạn sẽ có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả, thu hút ứng viên tiềm năng và chọn ra Short-form Video Ads Optimizer phù hợp nhất cho công ty của bạn tại Sơn Trà. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments