Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Trưởng nhóm Chiến lược Quảng cáo Hòa Minh hôm nay

Sau đây là để bạn tuyển Trưởng nhóm Chiến lược Quảng cáo Hòa Minh hiệu quả, bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung đăng tuyển hấp dẫn, kênh đăng tuyển phù hợp và quy trình phỏng vấn đánh giá ứng viên:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Tại sao cần vị trí này?

(Mục tiêu của việc tuyển dụng là gì?)

Vai trò của Trưởng nhóm Chiến lược Quảng cáo trong Hòa Minh?

(Phân tích cụ thể trách nhiệm và đóng góp của vị trí này vào sự phát triển của công ty).

KPIs cụ thể cho vị trí này là gì?

(Đo lường hiệu quả công việc như thế nào?)

2. Xác Định Chân Dung Ứng Viên Lý Tưởng:

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm tối thiểu/tối đa trong lĩnh vực quảng cáo, marketing?
Kinh nghiệm quản lý đội nhóm?
Kinh nghiệm trong ngành hàng cụ thể nào (nếu có)?

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn: Nghiên cứu thị trường, phân tích dữ liệu, xây dựng chiến lược, lập kế hoạch truyền thông, quản lý ngân sách, tối ưu hóa quảng cáo...
Kỹ năng mềm: Lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm...

Kiến thức:

Nắm vững các kênh quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads...)
Hiểu biết về các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics...)
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Tính cách/Phẩm chất:

Sáng tạo, năng động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao, có khả năng tư duy chiến lược.
Khả năng thích ứng và học hỏi nhanh.

3. Xây Dựng Mô Tả Công Việc (JD) Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

Trưởng nhóm Chiến lược Quảng cáo

Giới thiệu về Hòa Minh:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa công ty và cơ hội phát triển.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo tổng thể cho các sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng.
Lập kế hoạch truyền thông chi tiết trên các kênh quảng cáo khác nhau (online, offline).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Theo dõi, đo lường và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động quảng cáo cho Ban Giám đốc.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales,...) để đảm bảo tính nhất quán trong các hoạt động truyền thông.
Đề xuất các giải pháp mới để nâng cao hiệu quả quảng cáo.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, trong đó ít nhất [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Có kiến thức sâu rộng về các kênh quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads...).
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo thành công.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đo lường hiệu quả và tối ưu hóa quảng cáo.
Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và thuyết trình tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Sáng tạo, năng động, trách nhiệm và chịu được áp lực cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (du lịch, team building...).

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người phụ trách tuyển dụng]
Email: [Địa chỉ email]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Địa chỉ nộp hồ sơ: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

II. Đăng Tuyển:

1. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm tuyển dụng)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các kênh truyền thông nội bộ:

Email nội bộ, bảng tin công ty.

Headhunter:

Nếu cần ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm đặc biệt.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

2. Viết Nội Dung Đăng Tuyển Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Trưởng nhóm Chiến lược Quảng cáo - Cơ hội phát triển tại Hòa Minh!)

Mở đầu:

Giới thiệu về công ty, điểm nổi bật của vị trí.

Nội dung:

Tóm tắt JD, nhấn mạnh những quyền lợi hấp dẫn.

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video về công ty, đội ngũ để tăng tính hấp dẫn.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ:

1. Tiêu Chí Sàng Lọc:

Kinh nghiệm:

Đảm bảo ứng viên có đủ kinh nghiệm theo yêu cầu.

Kỹ năng:

Đánh giá các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.

Kiến thức:

Kiểm tra kiến thức về quảng cáo, marketing.

Thư xin việc:

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và sự hiểu biết về vị trí ứng tuyển.

2. Sử Dụng Công Cụ:

Phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS):

Giúp tự động hóa quy trình sàng lọc.

Bài test online:

Đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên.

IV. Phỏng Vấn:

1. Chuẩn Bị:

Lên danh sách câu hỏi phỏng vấn:

Tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và tính cách của ứng viên.

Xác định thang điểm đánh giá:

Để đảm bảo tính khách quan trong quá trình đánh giá.

Thông báo trước cho ứng viên về hình thức và thời gian phỏng vấn.

2. Các Vòng Phỏng Vấn (Ví dụ):

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (HR):

Đánh giá sự phù hợp về kinh nghiệm, kỹ năng cơ bản, tìm hiểu về mong muốn của ứng viên.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Trưởng phòng Marketing hoặc Giám đốc Marketing):

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, khả năng giải quyết vấn đề.

Vòng 3: Phỏng vấn với Ban Giám đốc:

Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty, khả năng lãnh đạo, tầm nhìn chiến lược.

3. Câu Hỏi Phỏng Vấn (Gợi ý):

Kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn đã từng quản lý ngân sách quảng cáo lớn nhất là bao nhiêu?
Bạn đã xử lý một tình huống khủng hoảng truyền thông như thế nào?

Kỹ năng:

Bạn có kỹ năng phân tích dữ liệu như thế nào?
Bạn sử dụng các công cụ quảng cáo nào thành thạo?
Bạn có kinh nghiệm quản lý đội nhóm như thế nào?

Kiến thức:

Bạn nghĩ gì về xu hướng quảng cáo hiện nay?
Bạn hiểu như thế nào về marketing funnel?
Bạn có kiến thức về các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (KPIs) nào?

Tính cách/Phẩm chất:

Bạn có những điểm mạnh nào phù hợp với vị trí này?
Bạn có những điểm yếu nào cần cải thiện?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao như thế nào?
Bạn mong muốn gì ở một môi trường làm việc?

4. Đặt Câu Hỏi Tình Huống:

Ví dụ: Nếu ngân sách quảng cáo bị cắt giảm 20%, bạn sẽ làm gì để vẫn đạt được mục tiêu?

5. Cho Ứng Viên Hỏi:

Dành thời gian để ứng viên đặt câu hỏi về công ty, vị trí.

6. Ghi Chép và Đánh Giá:

Ghi lại những điểm quan trọng trong quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên dựa trên thang điểm đã chuẩn bị.

V. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực, kinh nghiệm, phẩm chất của ứng viên.

VI. Đưa Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, đánh giá và kiểm tra tham chiếu, lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển.
Thỏa thuận về các điều khoản làm việc (lương, thưởng,...) và chuẩn bị hợp đồng lao động.

VII. Onboarding:

Xây dựng chương trình onboarding chi tiết để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với công ty và nắm bắt công việc.

Lưu ý:

Tính linh hoạt:

Quy trình tuyển dụng có thể được điều chỉnh tùy theo đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.

Tính minh bạch:

Thông báo rõ ràng về quy trình tuyển dụng, thời gian dự kiến để ứng viên nắm bắt.

Tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên:

Dù ứng viên có trúng tuyển hay không, hãy đảm bảo họ có trải nghiệm tốt về công ty.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Trưởng nhóm Chiến lược Quảng cáo tài năng cho Hòa Minh!

Contact seller Share

Comments