Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Trưởng nhóm Google Ads Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Trưởng nhóm Google Ads tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên tiềm năng. giúp bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU VÀ YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:

Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, bạn cần xác định rõ các yếu tố sau:

1. Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Trưởng nhóm Google Ads

Địa điểm làm việc:

Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Mục tiêu của vị trí:

Nêu rõ mục tiêu chung của việc tuyển dụng vị trí này, ví dụ: Quản lý và phát triển đội ngũ Google Ads, đảm bảo hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đóng góp vào tăng trưởng doanh thu cho công ty.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà Trưởng nhóm Google Ads sẽ đảm nhận:
Xây dựng và quản lý đội ngũ Google Ads (tuyển dụng, đào tạo, phân công công việc, đánh giá hiệu quả).
Xây dựng chiến lược Google Ads phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và tìm kiếm insight khách hàng.
Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Google Ads (Search, Display, Shopping, Video...).
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tốt.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Google Ads.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Content...) để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả trong các chiến dịch.
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo của Google.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Quyền hạn:

Nêu rõ những quyền hạn mà Trưởng nhóm Google Ads được trao, ví dụ:
Quyền quyết định trong việc xây dựng chiến lược và triển khai các chiến dịch Google Ads.
Quyền phân bổ ngân sách quảng cáo.
Quyền tuyển dụng và đào tạo nhân viên trong nhóm.
Quyền đề xuất các giải pháp cải tiến hiệu quả quảng cáo.

2. Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Google Ads.
Tối thiểu [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý/trưởng nhóm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành của công ty].

Kỹ năng chuyên môn:

Kiến thức chuyên sâu về Google Ads (Search, Display, Shopping, Video...).
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ phân tích web (Google Analytics, Google Tag Manager...).
Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng quản lý ngân sách hiệu quả.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Hiểu biết về các phương pháp A/B testing.
Khả năng nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng tư duy logic và sáng tạo.
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads (Google Ads Certification).

3. Mức lương và phúc lợi:

Mức lương: [Khoảng lương] (thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và chính sách của công ty.
Phúc lợi:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, sinh nhật...).

II. SOẠN THẢO TIN TUYỂN DỤNG HẤP DẪN:

Dựa trên những thông tin đã xác định ở trên, bạn hãy soạn thảo một tin tuyển dụng chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn.

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, dễ hiểu và thu hút sự chú ý. Ví dụ: Tuyển Trưởng nhóm Google Ads - Lương hấp dẫn tại Đà Nẵng

Giới thiệu về công ty:

Nêu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu đã đạt được.

Mô tả công việc (Job Description):

Sử dụng thông tin đã chuẩn bị ở trên.

Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng:

Sử dụng thông tin đã chuẩn bị ở trên.

Mức lương và phúc lợi:

Sử dụng thông tin đã chuẩn bị ở trên.

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người phụ trách tuyển dụng]
Email: [Địa chỉ email]
Số điện thoại: [Số điện thoại]
Địa chỉ nộp hồ sơ: [Địa chỉ công ty]

Thời hạn nộp hồ sơ:

Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ. Ví dụ: Hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi để cùng nhau phát triển!

III. ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG:

Lựa chọn các kênh đăng tin tuyển dụng phù hợp để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức về công nghệ), #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng tin trên trang công ty và các nhóm liên quan đến Marketing, Digital Marketing, Google Ads...).

Trang web của công ty:

Đăng tin trên trang tuyển dụng của công ty.

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

Tham gia các diễn đàn, group về Marketing, Digital Marketing để đăng tin.

Thông qua nhân viên hiện tại:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng (có thể có chính sách thưởng cho người giới thiệu).

Hợp tác với các trung tâm đào tạo Digital Marketing:

Liên hệ với các trung tâm đào tạo để tìm kiếm ứng viên.

IV. SÀNG LỌC HỒ SƠ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng và bằng cấp đã nêu trong tin tuyển dụng.

Sử dụng công cụ:

Sử dụng các công cụ quản lý tuyển dụng (ATS) để sàng lọc hồ sơ hiệu quả hơn.

Đánh giá hồ sơ:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, thành tích đạt được và các dự án đã tham gia.

V. PHỎNG VẤN:

Chuẩn bị trước:

Xem kỹ hồ sơ của ứng viên trước khi phỏng vấn.
Soạn sẵn các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí Trưởng nhóm Google Ads.
Chuẩn bị các bài test (nếu cần) để đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên.

Các vòng phỏng vấn:

Có thể có nhiều vòng phỏng vấn, tùy thuộc vào quy trình của công ty.

Vòng 1 (Sơ vấn):

Phỏng vấn nhanh qua điện thoại hoặc trực tiếp để đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Phỏng vấn sâu hơn về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề. Có thể yêu cầu ứng viên trình bày về các chiến dịch Google Ads đã triển khai.

Vòng 3 (Phỏng vấn với cấp quản lý):

Phỏng vấn với cấp quản lý cao hơn để đánh giá về khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Câu hỏi phỏng vấn:

Hãy giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc của bạn.
Bạn có kinh nghiệm quản lý đội nhóm Google Ads như thế nào?
Bạn đã từng triển khai những chiến dịch Google Ads nào? Hãy chia sẻ về thành công và thất bại của bạn.
Bạn sử dụng những công cụ phân tích web nào?
Bạn cập nhật kiến thức về Google Ads như thế nào?
Bạn có thể đưa ra một chiến lược Google Ads tổng thể cho công ty chúng tôi không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Tên ngành của công ty] không?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

Đánh giá ứng viên:

Sau mỗi vòng phỏng vấn, cần đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã định trước.

VI. KIỂM TRA THAM CHIẾU (REFERENCE CHECK):

Liên hệ với người tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và phẩm chất cá nhân.

Đặt câu hỏi cụ thể:

Hỏi những câu hỏi cụ thể về hiệu suất làm việc, khả năng làm việc nhóm, kỹ năng lãnh đạo và các điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên.

VII. RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các đánh giá khác, lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

Đàm phán về lương và phúc lợi:

Đàm phán với ứng viên về mức lương, thưởng và các phúc lợi khác.

Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên.

VIII. HỘI NHẬP (ONBOARDING):

Giới thiệu về công ty:

Giới thiệu cho nhân viên mới về công ty, văn hóa công ty, các quy trình làm việc và các chính sách của công ty.

Đào tạo về công việc:

Đào tạo cho nhân viên mới về công việc, các công cụ và phần mềm sử dụng trong công việc.

Giao tiếp và hỗ trợ:

Thường xuyên giao tiếp và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập.

Lưu ý:

Quy trình tuyển dụng có thể thay đổi tùy thuộc vào quy mô và yêu cầu của công ty.
Cần đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong suốt quá trình tuyển dụng.
Nên sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng để quản lý quy trình hiệu quả hơn.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Trưởng nhóm Google Ads tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments