Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Ads Performance Reviewer (VN) Xuân Hà mới nhất

Tuyệt vời! bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Nhân viên Đánh giá Hiệu suất Quảng cáo (Ads Performance Reviewer) tại Xuân Hà, tập trung vào các yếu tố cần tuyển gấp và mới nhất:

[Tên công ty] - TUYỂN GẤP NHÂN VIÊN ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT QUẢNG CÁO (Ads Performance Reviewer) - LÀM VIỆC TẠI [Địa điểm, ví dụ: Hà Nội/TP.HCM]

Bạn đang tìm kiếm cơ hội phát triển trong lĩnh vực Digital Marketing đầy tiềm năng? Bạn có đam mê với dữ liệu và mong muốn đóng góp vào sự thành công của các chiến dịch quảng cáo? Hãy gia nhập đội ngũ [Tên công ty] ngay hôm nay!

VÌ SAO VỊ TRÍ NÀY LÀ DÀNH CHO BẠN?

Tuyển Gấp:

Chúng tôi đang mở rộng đội ngũ nhanh chóng để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng, mang đến cơ hội gia nhập sớm và phát triển nhanh chóng.

Xuân Hà - Môi trường năng động:

Làm việc trong môi trường trẻ trung, sáng tạo tại [Tên công ty] - Xuân Hà, nơi bạn được khuyến khích đóng góp ý tưởng và phát triển bản thân.

Đóng góp trực tiếp:

Bạn sẽ là người trực tiếp đảm bảo chất lượng và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo, góp phần vào thành công của công ty và khách hàng.

Cơ hội học hỏi:

Tiếp xúc với các nền tảng quảng cáo hàng đầu, học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia trong ngành.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Đánh giá và Phân tích:

Kiểm tra và đánh giá hiệu suất của các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Phân tích dữ liệu quảng cáo (ví dụ: CTR, CPC, CPA, ROAS) để xác định điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện.
Sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Facebook Analytics) để thu thập và phân tích dữ liệu.

Đề xuất và Tối ưu hóa:

Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chiến dịch dựa trên dữ liệu phân tích.
Đề xuất điều chỉnh ngân sách, target, nội dung quảng cáo để cải thiện hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (ví dụ: Content, Design, Account) để triển khai các giải pháp tối ưu hóa.

Báo cáo và Theo dõi:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu suất quảng cáo và các đề xuất cải thiện.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các thay đổi đã thực hiện.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất.

Đảm bảo chất lượng:

Đảm bảo các chiến dịch quảng cáo tuân thủ chính sách của các nền tảng quảng cáo.
Phát hiện và báo cáo các vấn đề liên quan đến chất lượng quảng cáo (ví dụ: quảng cáo sai lệch, vi phạm chính sách).

YÊU CẦU:

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là quản lý hoặc đánh giá hiệu suất quảng cáo.
Ứng viên mới ra trường có kiến thức nền tảng tốt về Digital Marketing và sẵn sàng học hỏi cũng được chào đón.

Kiến thức:

Hiểu biết về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads).
Kiến thức về các chỉ số hiệu suất quảng cáo (ví dụ: CTR, CPC, CPA, ROAS).
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, Facebook Analytics).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng Excel hoặc Google Sheets thành thạo.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Thái độ:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần cầu tiến và đam mê với lĩnh vực Digital Marketing.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads hoặc Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc trong agency quảng cáo.

QUYỀN LỢI:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu suất công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, team building hàng năm.

Phát triển:

Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.

CÁCH ỨNG TUYỂN:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và lý do tại sao bạn phù hợp với vị trí này) đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email:

Ứng tuyển Ads Performance Reviewer - [Họ và tên]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn, càng sớm càng tốt, ví dụ: 30/04/2024]

LIÊN HỆ:

[Tên người liên hệ] - Phòng Nhân sự
Điện thoại: [Số điện thoại]
Website: [Nếu có]

[Tên công ty] rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin [Tên công ty], [Địa điểm], [Địa chỉ email], Đang nhận CV, [Tên người liên hệ], [Số điện thoại], [Website] cho phù hợp với thông tin thực tế của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, nhấn mạnh vào các yếu tố tuyển gấp và môi trường làm việc tại Xuân Hà.
Nếu có thể, hãy thêm các con số cụ thể về thành tích của công ty hoặc những cơ hội phát triển mà ứng viên có thể đạt được.
Đảm bảo rằng bản mô tả công việc này phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty bạn.

Contact seller Share

Comments