Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Creative Ads Specialist Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Creative Ads Specialist tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết các bước quan trọng:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc:

Vai trò:

Chuyên viên Creative Ads Specialist

Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Mục tiêu công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo sáng tạo, thu hút và hiệu quả trên các nền tảng trực tuyến.
Tối ưu hóa hiệu suất quảng cáo để đạt được mục tiêu kinh doanh (ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, tăng lưu lượng truy cập, tăng doanh số).

Mô tả công việc chi tiết:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối tượng mục tiêu và đối thủ cạnh tranh để tìm ra các insight giá trị cho chiến dịch quảng cáo.
Đề xuất ý tưởng sáng tạo, concept độc đáo và thông điệp hấp dẫn cho quảng cáo.
Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các hình ảnh, video và nội dung quảng cáo chất lượng cao.
Lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.) và thiết lập chiến dịch.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh và tối ưu hóa kịp thời.
Quản lý ngân sách quảng cáo một cách hiệu quả.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào công việc.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.

Các chỉ số đánh giá hiệu quả (KPIs):

Tỷ lệ nhấp chuột (CTR)
Tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate)
Chi phí cho mỗi chuyển đổi (Cost per Conversion)
Số lượng khách hàng tiềm năng (Leads)
Doanh thu từ quảng cáo
Mức độ nhận diện thương hiệu

2. Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, ưu tiên có kinh nghiệm tại các agency hoặc công ty công nghệ.
Có kinh nghiệm thực tế triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng phổ biến như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads.

Kỹ năng:

Sáng tạo:

Khả năng tư duy sáng tạo, đưa ra các ý tưởng độc đáo và đột phá.

Phân tích:

Khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả quảng cáo và đưa ra các giải pháp tối ưu hóa.

Kỹ thuật:

Hiểu biết về các công cụ và nền tảng quảng cáo trực tuyến.

Truyền đạt:

Khả năng giao tiếp tốt, trình bày ý tưởng rõ ràng và thuyết phục.

Làm việc nhóm:

Khả năng phối hợp với các thành viên trong nhóm để đạt được mục tiêu chung.

Tiếng Anh:

Khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh.

Tố chất:

Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Chịu được áp lực công việc cao.
Có tinh thần làm việc nhóm.

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực IT hoặc các ngành liên quan.
Có chứng chỉ quảng cáo của Google, Facebook, v.v.
Có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế đồ họa (Photoshop, Illustrator, v.v.) là một lợi thế.

3. Quyền Lợi:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Địa điểm làm việc:

Văn phòng hiện đại, tiện nghi tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng.

Thời gian làm việc:

Linh hoạt, có thể làm việc từ xa một phần.

4. Kênh Tuyển Dụng:

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội như Facebook, #cantuyen, Instagram.

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín như Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec.

Các nhóm cộng đồng IT:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trong các nhóm cộng đồng IT trên Facebook, #cantuyen.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm tại Đà Nẵng để tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự IT.

5. Quy Trình Tuyển Dụng:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ hồ sơ ứng viên, đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và tố chất phù hợp với yêu cầu công việc.
Loại bỏ các hồ sơ không đạt yêu cầu.

Vòng 2: Kiểm tra năng lực (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài kiểm tra về kiến thức chuyên môn, kỹ năng phân tích và sáng tạo.
Hoặc yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test case để đánh giá khả năng thực tế.

Vòng 3: Phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến để tìm hiểu sâu hơn về kinh nghiệm, kỹ năng, tố chất và nguyện vọng của ứng viên.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo của ứng viên.
Cho ứng viên trình bày các dự án quảng cáo đã thực hiện.

Vòng 4: Thử việc (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên làm việc thử trong một thời gian ngắn (1-2 tuần) để đánh giá khả năng hòa nhập với môi trường làm việc và hiệu quả công việc thực tế.

Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất và đưa ra lời mời làm việc.

6. Mẫu Tin Tuyển Dụng:

Việc làm It tại Đà Nẵng Tuyển Dụng Chuyên Viên Creative Ads Specialist (Cẩm Lệ, Đà Nẵng)

Bạn là một người đam mê sáng tạo, có kinh nghiệm triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu quả? Bạn muốn gia nhập một đội ngũ IT năng động và phát triển sự nghiệp tại Đà Nẵng? Hãy ứng tuyển ngay vị trí Chuyên Viên Creative Ads Specialist tại Việc làm It tại Đà Nẵng!

Mô tả công việc:

[Liệt kê các công việc chính]

Yêu cầu:

[Liệt kê các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, tố chất]

Quyền lợi:

[Liệt kê các quyền lợi về lương, thưởng, phúc lợi]

Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và portfolio (nếu có) về email: [địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Liên hệ:

[Số điện thoại]

Việc làm It tại Đà Nẵng rất mong được chào đón bạn!

Lưu ý:

Điều chỉnh nội dung:

Chỉnh sửa các thông tin trong hướng dẫn và mẫu tin tuyển dụng cho phù hợp với đặc điểm và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.

Tối ưu hóa:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí tuyển dụng (ví dụ: Creative Ads Specialist, quảng cáo trực tuyến, Digital Marketing, Đà Nẵng) để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên các trang web tìm kiếm.

Hình ảnh:

Sử dụng hình ảnh hấp dẫn, liên quan đến công ty và vị trí tuyển dụng để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Thời gian:

Đăng tin tuyển dụng vào thời điểm phù hợp (ví dụ: đầu tuần, giữa tháng) để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.

Kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, hãy kiên nhẫn và chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments