Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Săn Lead Chất lượng Cao (Ads) Liên Chiểu, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Chuyên viên Săn Lead (Ads) chất lượng cao là một nhiệm vụ quan trọng, đặc biệt là trong lĩnh vực IT đang phát triển nhanh chóng tại Đà Nẵng. Để thu hút được ứng viên phù hợp, bạn cần một bản mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn, đồng thời phải quảng bá thông tin tuyển dụng một cách hiệu quả.

để bạn có thể tuyển dụng Chuyên viên Săn Lead (Ads) chất lượng cao tại Liên Chiểu, Đà Nẵng hôm nay:

1. Xây dựng bản mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên viên Săn Lead (Ads) - Cơ hội phát triển tại công ty IT hàng đầu Đà Nẵng! (Hoặc một tiêu đề tương tự, nhấn mạnh cơ hội và sự hấp dẫn)

Giới thiệu công ty:

Nêu bật những thành tựu, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi và môi trường làm việc.
Nhấn mạnh sự phát triển và tiềm năng của công ty, đặc biệt trong lĩnh vực IT.
Ví dụ: Gia nhập Việc làm It tại Đà Nẵng, bạn sẽ có cơ hội làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, được học hỏi và phát triển bản thân cùng đội ngũ chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực IT.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể mà Chuyên viên Săn Lead (Ads) sẽ đảm nhận.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và tập trung vào kết quả.
Ví dụ:
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads,... nhằm tạo ra nguồn lead chất lượng cho đội ngũ kinh doanh.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định chân dung khách hàng mục tiêu để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Phối hợp với đội ngũ marketing và sales để xây dựng hệ thống lead generation hiệu quả.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa các yếu tố của quảng cáo như tiêu đề, hình ảnh, nội dung.

Yêu cầu công việc:

Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức và phẩm chất cần thiết cho vị trí này.
Chia thành Yêu cầu bắt buộc và Ưu tiên để phân loại rõ ràng.
Ví dụ:

Yêu cầu bắt buộc:

Ít nhất [Số năm] kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là Google Ads và Facebook Ads.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến, các chỉ số hiệu quả quảng cáo và các công cụ phân tích website.
Khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint (nếu có).

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực IT hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ CRM, marketing automation.
Có khả năng viết content quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.

Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn so với các công ty khác.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ chi tiết (email, số điện thoại) để ứng viên có thể gửi hồ sơ và liên hệ khi cần thiết.
Ghi rõ deadline nộp hồ sơ.

2. Kênh đăng tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
ITviec (chuyên về IT)
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (các group về IT, digital marketing, tìm việc làm tại Đà Nẵng)
#cantuyen (chia sẻ trên trang cá nhân và trang công ty)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

Tham gia các diễn đàn, group chuyên ngành về IT, digital marketing và đăng tin tuyển dụng.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

3. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng từ khóa phù hợp:

Nghiên cứu các từ khóa mà ứng viên thường sử dụng khi tìm kiếm việc làm và sử dụng chúng trong tiêu đề và nội dung tin tuyển dụng.

Viết tiêu đề hấp dẫn:

Tiêu đề cần ngắn gọn, súc tích và thu hút sự chú ý của ứng viên.

Sử dụng hình ảnh, video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, văn phòng làm việc để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Chạy quảng cáo trên các nền tảng tuyển dụng:

Sử dụng các gói quảng cáo trả phí để tin tuyển dụng được hiển thị nhiều hơn và tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

4. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Đánh giá hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong bản mô tả công việc.

Phỏng vấn trực tiếp:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chuyên môn và các câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng mềm, và thái độ làm việc của ứng viên.

Thực hiện bài test (nếu cần thiết):

Cho ứng viên thực hiện bài test để đánh giá kỹ năng chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề.

Phỏng vấn vòng 2 (nếu cần thiết):

Mời ứng viên tiềm năng nhất tham gia phỏng vấn vòng 2 với quản lý cấp cao hơn.

5. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Đánh giá toàn diện:

Đánh giá ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test (nếu có), kinh nghiệm làm việc và các yếu tố khác.

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm:

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm về ứng viên để đưa ra quyết định cuối cùng.

Đưa ra đề nghị làm việc:

Đưa ra đề nghị làm việc hấp dẫn để thu hút ứng viên tốt nhất.

Lưu ý quan trọng:

Nắm bắt xu hướng thị trường:

Cập nhật thông tin về mức lương và các quyền lợi mà các công ty khác đang cung cấp để đưa ra đề nghị cạnh tranh.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn, có môi trường làm việc tốt để thu hút nhân tài.

Kiên nhẫn và chủ động:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, vì vậy hãy kiên nhẫn và chủ động trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Ví dụ về nội dung tuyển dụng ngắn gọn để đăng trên mạng xã hội:

Việc làm It tại Đà Nẵng TUYỂN GẤP Chuyên viên Săn Lead (Ads) tại Liên Chiểu, Đà Nẵng!

Lương thưởng hấp dẫn, môi trường năng động, cơ hội phát triển vượt bậc!

✅ Kinh nghiệm: [Số năm] năm chạy Ads (Google, FB...)

✅ Ưu tiên: IT, Digital Marketing

Ứng tuyển ngay: [Link ứng tuyển]

Contact seller Share

Comments