Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Tiki Ads (CPC, CPA) Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển được Chuyên viên Tiki Ads (CPC, CPA) tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết:

1. Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề:

Chuyên viên Tiki Ads (CPC, CPA)

Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Loại hình công việc:

Toàn thời gian

Mô tả công việc:

Quản lý và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng Tiki Ads (CPC, CPA) để đạt được mục tiêu doanh số và ROI (Return on Investment).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và xu hướng quảng cáo trên Tiki.
Xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo phù hợp với từng sản phẩm và mục tiêu kinh doanh.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, và đưa ra các điều chỉnh kịp thời để tối ưu hiệu suất.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo, chi phí, và ROI.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Kinh doanh,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Thử nghiệm các hình thức quảng cáo mới, công cụ mới trên Tiki Ads để nâng cao hiệu quả.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện chất lượng sản phẩm, giá cả, và các yếu tố khác ảnh hưởng đến hiệu quả quảng cáo.
Cập nhật liên tục kiến thức về Tiki Ads, các thuật toán, chính sách, và các thay đổi của nền tảng.

Yêu cầu công việc:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên Tiki Ads (CPC, CPA).
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI, Conversion Rate,...) và cách tối ưu.
Có khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích để đưa ra quyết định.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng tự học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại điện tử.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức về Tiki Ads.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

2. Kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen.

Các nhóm cộng đồng về Tiki Ads, E-commerce, Marketing.

Trang web của công ty (nếu có).

Thông qua giới thiệu từ nhân viên hiện tại.

3. Lọc hồ sơ:

Kiểm tra kinh nghiệm:

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế chạy Tiki Ads (CPC, CPA).

Kiểm tra kiến thức:

Đánh giá hiểu biết về các chỉ số quảng cáo, cách tối ưu, và các chiến lược quảng cáo.

Kiểm tra kỹ năng:

Đánh giá kỹ năng phân tích dữ liệu, giao tiếp, làm việc nhóm, và khả năng tự học hỏi.

Sàng lọc dựa trên CV:

Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản của công việc.

4. Phỏng vấn:

Vòng 1 (Sàng lọc):

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, kiến thức về Tiki Ads.
Hỏi về các chiến dịch đã triển khai, kết quả đạt được, và các bài học kinh nghiệm.
Kiểm tra kỹ năng giao tiếp và khả năng trình bày.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Đưa ra các tình huống thực tế để ứng viên giải quyết. Ví dụ:
Bạn sẽ làm gì nếu CPA của chiến dịch tăng đột ngột?
Bạn sẽ tối ưu chiến dịch như thế nào để tăng doanh số?
Bạn sẽ sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả chiến dịch?
Yêu cầu ứng viên phân tích một chiến dịch quảng cáo cụ thể trên Tiki.
Hỏi về kiến thức về các thuật toán và chính sách của Tiki Ads.

Vòng 3 (Văn hóa công ty, kỹ năng mềm):

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Kiểm tra kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, và khả năng chịu áp lực.
Thảo luận về mức lương và các quyền lợi khác.

5. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ hoặc đồng nghiệp) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực thực tế.

6. Đề nghị công việc (Job Offer):

Đưa ra đề nghị công việc bằng văn bản, bao gồm các thông tin về:
Vị trí công việc
Mức lương
Các quyền lợi
Thời gian bắt đầu làm việc

Các câu hỏi phỏng vấn mẫu:

Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo Tiki Ads trong bao lâu?
Bạn đã từng quản lý những chiến dịch Tiki Ads nào? Kết quả ra sao?
Bạn hiểu gì về CPC, CPA, ROI và các chỉ số quảng cáo khác?
Bạn có kinh nghiệm tối ưu chiến dịch Tiki Ads như thế nào?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả chiến dịch?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức về Tiki Ads?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận khác (Marketing, Kinh doanh) không?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có những câu hỏi nào cho chúng tôi?

Lưu ý quan trọng:

Nghiên cứu kỹ về Tiki Ads:

Trước khi phỏng vấn, hãy tìm hiểu kỹ về nền tảng quảng cáo Tiki Ads, các thuật toán, chính sách, và các hình thức quảng cáo khác nhau.

Chuẩn bị câu hỏi:

Chuẩn bị sẵn các câu hỏi để hỏi ứng viên, nhằm đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của họ.

Đánh giá khách quan:

Đánh giá ứng viên một cách khách quan, dựa trên kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Đàm phán lương:

Sẵn sàng đàm phán lương với ứng viên để tìm được mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của họ.

Xây dựng mối quan hệ:

Xây dựng mối quan hệ tốt với các ứng viên, ngay cả khi không tuyển dụng họ, để tạo dựng uy tín cho công ty.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên Tiki Ads (CPC, CPA) phù hợp với nhu cầu của công ty!

Contact seller Share

Comments