Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Tối ưu User Flow từ Quảng cáo đến Chuyển đổi Ngũ Hà

Tuyển dụng Chuyên viên Tối ưu User Flow từ Quảng cáo đến Chuyển đổi tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi một quy trình rõ ràng và hiệu quả. giúp bạn thu hút và tuyển chọn ứng viên phù hợp:

I. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn và Chi Tiết

Bản mô tả công việc là yếu tố quyết định đầu tiên để thu hút đúng đối tượng ứng viên. Hãy đảm bảo nó bao gồm đầy đủ thông tin và thể hiện được sự hấp dẫn của vị trí.

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Tối ưu User Flow (Quảng cáo -> Chuyển đổi)

Địa điểm làm việc:

Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng

Giới thiệu công ty:

(Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa công ty và những giá trị mà công ty mang lại). Ví dụ:
Chúng tôi là Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, một công ty [Mô tả ngành nghề và lĩnh vực hoạt động], đang phát triển mạnh mẽ tại Đà Nẵng. Với môi trường làm việc năng động, sáng tạo và đề cao sự phát triển cá nhân, chúng tôi tìm kiếm những thành viên tài năng để cùng xây dựng những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao.

Mô tả công việc:

Chịu trách nhiệm phân tích, đánh giá và tối ưu hóa toàn bộ user flow từ quảng cáo đến chuyển đổi trên website/ứng dụng.
Phối hợp với các bộ phận Marketing, Sales, và Product để xác định mục tiêu và xây dựng chiến lược tối ưu hóa.
Thực hiện A/B testing, multivariate testing để thử nghiệm và cải thiện các yếu tố trên landing page, trang sản phẩm, quy trình thanh toán...
Phân tích dữ liệu từ Google Analytics, Hotjar, các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads...) để xác định điểm nghẽn và cơ hội cải thiện.
Đề xuất và triển khai các giải pháp tối ưu hóa trải nghiệm người dùng (UX) và giao diện người dùng (UI) để tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tối ưu hóa và báo cáo định kỳ cho quản lý.
Cập nhật liên tục các xu hướng mới nhất về tối ưu hóa chuyển đổi (CRO) và áp dụng vào công việc.
Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh và thị trường để tìm kiếm các ý tưởng mới.

Yêu cầu công việc:

Tối thiểu [Số năm] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tối ưu hóa chuyển đổi (CRO), digital marketing, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Am hiểu sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, SEO, Email Marketing...).
Có kiến thức vững chắc về UX/UI design, A/B testing, và phân tích dữ liệu.
Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích web (Google Analytics, Google Tag Manager, Hotjar...).
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, và tư duy logic tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng, mạch lạc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương [Mức lương cạnh tranh] + Thưởng theo hiệu quả công việc.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn thường xuyên.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: du lịch hàng năm, team building, phụ cấp ăn trưa...).

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: [Ứng tuyển vị trí] – [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

II. Đăng Tin Tuyển Dụng Trên Các Kênh Phù Hợp

Vietnamworks, Cantuyengap, CareerLink, ITviec (nếu chuyên về IT), #cantuyen.

Các nhóm Facebook, diễn đàn liên quan đến IT, Marketing, Digital Marketing:

Tìm kiếm các nhóm có thành viên là các chuyên gia trong ngành.

Trang web công ty:

Đăng tin trên trang web của công ty và chia sẻ lên các kênh mạng xã hội.

Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho nhân viên trong công ty và khuyến khích họ giới thiệu ứng viên tiềm năng (có thể có chương trình giới thiệu).

Các trường đại học, cao đẳng có đào tạo ngành CNTT, Marketing:

Liên hệ với phòng ban chuyên trách để đăng tin hoặc tổ chức các buổi giới thiệu công ty.

Các trung tâm đào tạo về Digital Marketing:

Liên hệ để tìm kiếm ứng viên mới tốt nghiệp hoặc có kinh nghiệm.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ và Lựa Chọn Ứng Viên Tiềm Năng

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp với yêu cầu của công việc.
Kiến thức chuyên môn vững chắc về CRO, UX/UI, phân tích dữ liệu.
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích web và các nền tảng quảng cáo.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Thái độ làm việc tích cực và khả năng học hỏi nhanh.

Đánh giá Cover Letter:

Chú ý đến cách ứng viên trình bày, thể hiện sự quan tâm đến vị trí và công ty, và nêu bật những kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.

Ưu tiên ứng viên:

Có kinh nghiệm làm việc trong các dự án tối ưu hóa chuyển đổi thực tế.
Có chứng chỉ liên quan đến CRO, UX/UI, Google Analytics.
Có portfolio các dự án đã thực hiện.

IV. Phỏng Vấn Ứng Viên

Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Chuẩn bị danh sách các câu hỏi phỏng vấn, bao gồm cả câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, và tư duy.
Xác định rõ những tiêu chí đánh giá ứng viên.

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn HR (Nhân sự):

Giới thiệu về công ty, vị trí công việc.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm, và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Đánh giá tính cách, thái độ, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về CRO, UX/UI, phân tích dữ liệu.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án đã thực hiện, cách giải quyết vấn đề, và kết quả đạt được.
Đưa ra các tình huống thực tế và yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp.
Đánh giá khả năng tư duy, phân tích, và giải quyết vấn đề.

Vòng 3 (nếu cần): Phỏng vấn với quản lý cấp cao/CEO:

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với tầm nhìn và chiến lược của công ty.
Thảo luận về các vấn đề liên quan đến công việc và sự phát triển của công ty.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có thể chia sẻ về một dự án tối ưu hóa chuyển đổi mà bạn đã thực hiện thành công nhất không? Bạn đã làm gì và kết quả ra sao?
Bạn sử dụng những công cụ phân tích web nào để theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tối ưu hóa?
Bạn có kinh nghiệm A/B testing như thế nào? Bạn thường sử dụng những phương pháp nào để lựa chọn các yếu tố cần thử nghiệm?
Bạn làm gì khi gặp phải một trang web/ứng dụng có tỷ lệ chuyển đổi thấp? Bạn sẽ bắt đầu từ đâu để tìm ra nguyên nhân và đưa ra giải pháp?
Bạn cập nhật kiến thức về CRO như thế nào? Bạn thường đọc những blog, sách, hoặc tham gia những khóa học nào?
Bạn có thể chia sẻ về một lần bạn thất bại trong việc tối ưu hóa chuyển đổi không? Bạn đã học được gì từ kinh nghiệm đó?
Bạn có thể cho ví dụ cụ thể về cách bạn sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định trong công việc?
Theo bạn, yếu tố nào là quan trọng nhất để tối ưu hóa user flow từ quảng cáo đến chuyển đổi?
Bạn hiểu như thế nào về khái niệm customer journey? Và làm thế nào để tối ưu hóa customer journey để tăng tỷ lệ chuyển đổi?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận Marketing, Sales, và Product như thế nào? Bạn nghĩ gì về tầm quan trọng của sự phối hợp giữa các bộ phận này?

V. Đánh Giá và Lựa Chọn Ứng Viên Phù Hợp Nhất

Tổng hợp kết quả phỏng vấn:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Tham khảo ý kiến:

Thảo luận với các thành viên trong nhóm phỏng vấn để có cái nhìn toàn diện về ứng viên.

Kiểm tra thông tin:

Kiểm tra thông tin tham khảo từ người giới thiệu (nếu có).

Đưa ra quyết định:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

VI. Đề Nghị Tuyển Dụng và Onboarding

Đề nghị tuyển dụng:

Gửi thư đề nghị tuyển dụng (offer letter) cho ứng viên được chọn, nêu rõ các điều khoản về lương, thưởng, phúc lợi, và ngày bắt đầu làm việc.

Onboarding:

Xây dựng chương trình onboarding chi tiết để giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng với công ty và công việc.

Lời khuyên:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) mạnh mẽ:

Thu hút ứng viên bằng cách xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng.

Sử dụng công nghệ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để tự động hóa quy trình và nâng cao hiệu quả.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với nhu cầu thực tế.

Kiên nhẫn:

Tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài là một quá trình đòi hỏi thời gian và sự kiên nhẫn.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Chuyên viên Tối ưu User Flow cho công ty!

Contact seller Share

Comments