Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Creative Strategist (Ads) Thanh Khê Đông, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Creative Strategist (Ads) tại Đà Nẵng là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi một quy trình bài bản để thu hút và tuyển chọn được ứng viên phù hợp. , bao gồm các bước chuẩn bị, viết JD (Job Description) hấp dẫn, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, và đánh giá ứng viên.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:

Vị trí cần tuyển:

Creative Strategist (Ads)

Số lượng:

Bao nhiêu người?

Thời gian cần tuyển:

Deadline nào cần hoàn thành?

Mục tiêu tuyển dụng:

Vị trí này đóng góp gì vào mục tiêu chung của công ty/team?

Ngân sách:

Chi phí cho tuyển dụng (đăng tin, headhunter nếu cần,...) và cho lương thưởng của vị trí.

2. Xác định yêu cầu công việc:

Mô tả công việc (Job Description - JD):

Mô tả chi tiết công việc, trách nhiệm, quyền hạn.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Yêu cầu cụ thể về chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm.

Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:

Trung thực, sáng tạo, chịu được áp lực, làm việc nhóm tốt,...

Mức lương và phúc lợi:

Mức lương cạnh tranh, các phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Cơ hội phát triển:

Cơ hội thăng tiến, đào tạo, phát triển bản thân.

3. Nghiên cứu thị trường lao động:

Mức lương trung bình:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí Creative Strategist (Ads) tại Đà Nẵng.

Đối thủ cạnh tranh:

Xem các công ty khác đang tuyển dụng vị trí tương tự với mức lương và phúc lợi như thế nào.

Nguồn ứng viên:

Xác định các kênh tuyển dụng hiệu quả (website tuyển dụng, mạng xã hội, headhunter,...).

II. Xây Dựng Job Description (JD) Hấp Dẫn:

Một JD tốt cần cung cấp thông tin đầy đủ, rõ ràng, và thu hút ứng viên. cấu trúc JD mẫu:

[Tên công ty] - Tuyển Dụng Creative Strategist (Ads) tại Đà Nẵng

1. Giới Thiệu Công Ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật.

Ví dụ:

*Công ty [Tên công ty] là một agency marketing hàng đầu tại Đà Nẵng, chuyên cung cấp các giải pháp marketing sáng tạo và hiệu quả cho khách hàng trong và ngoài nước. Với đội ngũ trẻ trung, năng động và giàu kinh nghiệm, chúng tôi luôn nỗ lực mang đến những chiến dịch marketing đột phá, giúp khách hàng đạt được mục tiêu kinh doanh.*

2. Mô Tả Công Việc:

Mô tả chi tiết các công việc, trách nhiệm, và quyền hạn của vị trí Creative Strategist (Ads).
Sử dụng động từ mạnh để nhấn mạnh vai trò chủ động của ứng viên.

Ví dụ:

Phát triển

các chiến lược quảng cáo sáng tạo và hiệu quả, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của khách hàng.

Nghiên cứu

thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, và xác định insight của khách hàng mục tiêu.

Xây dựng

concept và idea quảng cáo độc đáo, hấp dẫn.

Phối hợp

chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Account, Media, Design,...) để triển khai chiến dịch quảng cáo.

Giám sát

và đánh giá hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh cần thiết.

Cập nhật

liên tục các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào công việc.

Trình bày

ý tưởng và chiến lược quảng cáo cho khách hàng.

3. Yêu Cầu Công Việc:

Liệt kê các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, và phẩm chất cá nhân.
Ưu tiên các kỹ năng và kinh nghiệm quan trọng nhất.

Ví dụ:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo, marketing, hoặc truyền thông.
Có kiến thức sâu rộng về các kênh quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads,...) và offline.
Có khả năng sáng tạo, tư duy logic, và giải quyết vấn đề tốt.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các agency quảng cáo.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt là một lợi thế.
Có kinh nghiệm trong việc sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu quảng cáo (Google Analytics, Facebook Analytics,...).

4. Quyền Lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Nhấn mạnh các quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Ví dụ:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, và chuyên nghiệp.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty (sinh nhật, hiếu hỉ,...).

5. Cách Thức Ứng Tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ ứng tuyển.
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

Ví dụ:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email: [địa chỉ email].
Tiêu đề email ghi rõ: [Họ tên] - Ứng tuyển Creative Strategist (Ads).
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày tháng năm].
Chúng tôi sẽ liên hệ với các ứng viên phù hợp trong thời gian sớm nhất.

III. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Website tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu yêu cầu kỹ năng IT chuyên sâu),...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen,...

Website công ty:

Đăng tin trên website của công ty.

Các group cộng đồng:

Các group về marketing, quảng cáo, IT trên Facebook, Zalo,...

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên cao cấp hoặc khó tìm.

Viết bài đăng hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ thu hút, ngắn gọn, và súc tích.
Nhấn mạnh các điểm nổi bật của công ty và vị trí tuyển dụng.
Đính kèm JD chi tiết.
Sử dụng hình ảnh/video minh họa để tăng sự chú ý.

Quảng bá tin tuyển dụng:

Sử dụng các công cụ quảng cáo trả phí trên Facebook, #cantuyen, Google Ads để tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng.
Chia sẻ tin tuyển dụng lên các trang mạng xã hội của công ty và nhân viên.

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu của JD để lọc ra các ứng viên phù hợp.

Kiểm tra kỹ năng và kinh nghiệm:

Xem xét kinh nghiệm làm việc, dự án đã tham gia, và các kỹ năng liên quan.

Đánh giá CV và Cover Letter:

Chú ý đến cách trình bày, ngôn ngữ sử dụng, và các thông tin liên quan đến công việc.

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS):

Giúp quản lý và sàng lọc hồ sơ hiệu quả hơn.

V. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp.
Xác định rõ mục tiêu của buổi phỏng vấn.

Các vòng phỏng vấn:

Tùy thuộc vào quy mô công ty và mức độ quan trọng của vị trí, có thể có 2-3 vòng phỏng vấn.

Vòng 1 (HR Interview):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Tìm hiểu về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Technical Interview):

Phỏng vấn chuyên môn với trưởng bộ phận hoặc người có kinh nghiệm.
Kiểm tra kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề, và kinh nghiệm thực tế.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test hoặc case study.

Vòng 3 (Final Interview):

Phỏng vấn với quản lý cấp cao hoặc CEO.
Đánh giá sự phù hợp về mặt chiến lược, tầm nhìn, và khả năng đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý cho vị trí Creative Strategist (Ads):

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo mà bạn tự hào nhất. Bạn đã đóng góp gì vào chiến dịch đó?
Bạn thường làm gì để tìm kiếm ý tưởng sáng tạo?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu quảng cáo nào? Bạn sử dụng chúng như thế nào để tối ưu hóa chiến dịch?
Bạn có kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất hiện nay không? Bạn có thể chia sẻ một vài ví dụ cụ thể?
Bạn làm gì khi gặp phải bế tắc trong quá trình sáng tạo?
Bạn có thể đưa ra một ví dụ về một chiến dịch quảng cáo của đối thủ cạnh tranh mà bạn đánh giá cao không? Tại sao?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận khác (Account, Media, Design,...) như thế nào?
Bạn có thể kể về một tình huống mà bạn phải làm việc dưới áp lực cao không? Bạn đã xử lý tình huống đó như thế nào?
Bạn có mong đợi gì về mức lương và phúc lợi khi làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?

Lưu ý:

Tạo không khí thoải mái và cởi mở trong buổi phỏng vấn.
Đặt câu hỏi rõ ràng và cụ thể.
Lắng nghe cẩn thận câu trả lời của ứng viên.
Ghi chép lại các thông tin quan trọng.
Thông báo cho ứng viên về thời gian phản hồi kết quả phỏng vấn.

VI. Đánh Giá Ứng Viên và Ra Quyết Định:

Tổng hợp thông tin:

Thu thập tất cả thông tin từ hồ sơ, các vòng phỏng vấn, và các bài test (nếu có).

So sánh và đánh giá:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Tham khảo ý kiến:

Trao đổi với các thành viên trong team tuyển dụng để có cái nhìn khách quan.

Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn, kể cả những ứng viên không được chọn.

Gửi thư mời làm việc (Offer Letter):

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn, nêu rõ các điều khoản làm việc, mức lương, phúc lợi, và thời gian bắt đầu công việc.

VII. Lưu Ý Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Xây dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên:

Từ khi nộp hồ sơ đến khi nhận kết quả, hãy tạo cho ứng viên một trải nghiệm chuyên nghiệp và tích cực.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Sau mỗi đợt tuyển dụng, hãy đánh giá hiệu quả của quy trình để cải thiện cho những lần sau.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Creative Strategist (Ads) phù hợp với công ty của mình tại Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments