Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Director of Performance & Growth Marketing Chính Gián, Đà Nẵng

Tuyệt vời! bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Director of Performance & Growth Marketing, tập trung vào thị trường Đà Nẵng, đặc biệt hướng đến lĩnh vực nhân lực IT, và có thể tuyển gấp.

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

TUYỂN GẤP: DIRECTOR OF PERFORMANCE & GROWTH MARKETING (Đà Nẵng)

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động (đặc biệt nhấn mạnh về mảng nhân lực IT nếu có), văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật. Ví dụ:]

Chúng tôi là Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, một công ty hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp giải pháp nhân sự IT tại Việt Nam. Với trụ sở chính tại [Địa điểm] và văn phòng đại diện tại Đà Nẵng, chúng tôi kết nối các kỹ sư tài năng với những dự án công nghệ đầy thách thức.
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT tự hào về văn hóa làm việc cởi mở, sáng tạo, và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển tối đa tiềm năng. Chúng tôi tin rằng con người là tài sản quý giá nhất và cam kết xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng.

Mô Tả Công Việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Director of Performance & Growth Marketing

tài năng và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt các hoạt động marketing của công ty tại thị trường Đà Nẵng và trên toàn quốc, đặc biệt tập trung vào việc thu hút và tuyển dụng nhân tài IT. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến lược marketing hiệu quả, tối ưu hóa hiệu suất, và thúc đẩy tăng trưởng bền vững cho công ty.

Trách Nhiệm Chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing:

Phát triển và thực hiện chiến lược performance marketing toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty và đặc thù của thị trường nhân lực IT.
Xác định các kênh marketing hiệu quả (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, SEO, Email Marketing, Content Marketing, Affiliate Marketing, v.v.) và phân bổ ngân sách hợp lý.
Liên tục theo dõi, phân tích và tối ưu hóa hiệu suất các chiến dịch marketing, đảm bảo đạt được ROI (Return on Investment) cao nhất.

Growth Hacking và Thử Nghiệm:

Áp dụng các kỹ thuật growth hacking để tìm kiếm và thử nghiệm các phương pháp marketing mới, sáng tạo, nhằm tăng trưởng nhanh chóng và hiệu quả.
Xây dựng quy trình thử nghiệm (A/B testing, multivariate testing) để đánh giá hiệu quả của các ý tưởng và cải thiện liên tục.

Quản lý và Phát triển Đội Ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo, và quản lý đội ngũ marketing performance, đảm bảo đội ngũ có đủ năng lực và động lực để hoàn thành mục tiêu.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác.

Nghiên Cứu Thị Trường và Phân Tích Đối Thủ:

Nghiên cứu thị trường nhân lực IT, nắm bắt xu hướng, nhu cầu của ứng viên và doanh nghiệp.
Phân tích đối thủ cạnh tranh, xác định điểm mạnh, điểm yếu, và tìm kiếm cơ hội để tạo sự khác biệt.

Báo Cáo và Đánh Giá:

Xây dựng hệ thống báo cáo hiệu quả, cung cấp thông tin chi tiết về hiệu suất các chiến dịch marketing.
Đánh giá kết quả, đưa ra các đề xuất cải tiến và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết.

Hợp Tác Nội Bộ:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác (ví dụ: Sales, Tuyển dụng, Product) để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả trong hoạt động kinh doanh.
Đóng góp ý kiến và đề xuất các giải pháp marketing sáng tạo để hỗ trợ các bộ phận khác đạt được mục tiêu.

Xây Dựng Thương Hiệu:

Tham gia vào việc xây dựng và phát triển thương hiệu công ty, đặc biệt là trong lĩnh vực nhân lực IT.
Đảm bảo các hoạt động marketing nhất quán với định vị thương hiệu và giá trị cốt lõi của công ty.

Yêu Cầu:

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực performance marketing, growth marketing, hoặc digital marketing, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân lực, đặc biệt là nhân lực IT.
Hiểu biết sâu sắc về các kênh marketing online (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, SEO, Email Marketing, Content Marketing, v.v.) và các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng và triển khai các chiến dịch performance marketing hiệu quả, đạt được ROI cao.
Có kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic, và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, và truyền cảm hứng cho nhân viên.
Có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh (nói và viết).
Có tinh thần học hỏi, sáng tạo, và không ngại thử thách.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Đà Nẵng hoặc có hiểu biết về thị trường Đà Nẵng.

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn, dựa trên kết quả công việc.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Được làm việc với đội ngũ nhân viên tài năng và nhiệt huyết.
Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty (ví dụ: du lịch, teambuilding, bảo hiểm sức khỏe, v.v.).

Cách Thức Ứng Tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (tiếng Anh hoặc tiếng Việt) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hạn Chót Nộp Hồ Sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Chúng tôi sẽ liên hệ với các ứng viên phù hợp để mời phỏng vấn.

Tại sao nên chọn Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT?

Vị trí chiến lược:

Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển của công ty.

Thị trường tiềm năng:

Đà Nẵng là một thị trường nhân lực IT đang phát triển mạnh mẽ, mang đến nhiều cơ hội để bạn khẳng định bản thân.

Đội ngũ tài năng:

Bạn sẽ được làm việc với những đồng nghiệp giỏi, nhiệt huyết và sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm.

Môi trường làm việc lý tưởng:

Chúng tôi tạo điều kiện để bạn phát huy tối đa khả năng và phát triển sự nghiệp.

Lời kêu gọi hành động:

Nếu bạn là một chuyên gia Performance & Growth Marketing đam mê, sáng tạo và muốn tạo ra sự khác biệt trong lĩnh vực nhân lực IT, hãy ứng tuyển ngay hôm nay!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các chi tiết trong bản mô tả công việc này cho phù hợp với công ty của bạn.
Nêu rõ những gì công ty bạn có thể mang lại cho ứng viên (ví dụ: cơ hội phát triển, thử thách, môi trường làm việc, v.v.).
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, truyền cảm hứng để thu hút ứng viên tiềm năng.
Quảng bá thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (ví dụ: #cantuyen, Facebook, các trang web tuyển dụng chuyên về IT).

Contact seller Share

Comments