Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Google Ads Specialist Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Tuyệt vời! để tuyển dụng Nhân lực IT cho vị trí Google Ads Specialist tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng, bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn, kênh đăng tuyển hiệu quả, và quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Tăng trưởng doanh số, mở rộng thị trường, tối ưu chi phí quảng cáo,...)

Mục tiêu cụ thể

của vị trí Google Ads Specialist là gì? (Ví dụ: Tăng 20% leads từ Google Ads trong quý tới)

Bản mô tả công việc chi tiết (JD - Job Description):

Tiêu đề công việc:

Google Ads Specialist

Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

(1-2 câu) Ví dụ: Chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu các chiến dịch quảng cáo Google Ads để đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh số và mở rộng thị trường cho công ty.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định từ khóa mục tiêu.
Xây dựng, triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo Google Ads (Search, Display, Shopping, Video, App).
Quản lý ngân sách quảng cáo, theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch hàng ngày.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực Google Ads.
Phối hợp với các bộ phận Marketing khác để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm làm việc với Google Ads (X có thể là 1, 2, 3 tùy theo yêu cầu).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Kỹ năng chuyên môn:

Thành thạo Google Ads (Search, Display, Shopping, Video, App).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, Google Tag Manager).
Hiểu biết về các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, Conversion Rate, ROAS).
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Chủ động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Có chứng chỉ Google Ads là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng về Google Ads.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building,...)

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Địa chỉ email]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Địa chỉ công ty: [Địa chỉ công ty tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng]

2. Xác Định Mức Lương và Chế Độ Đãi Ngộ:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Google Ads Specialist tại Đà Nẵng (tham khảo các trang tuyển dụng, khảo sát lương).
Xây dựng khung lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
Chuẩn bị các chế độ đãi ngộ hấp dẫn (thưởng KPI, bảo hiểm, phúc lợi, cơ hội đào tạo).

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu tập trung vào IT),...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Marketing, Google Ads, IT tại Đà Nẵng).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website.

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Nếu cần tìm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp hoặc không có thời gian tuyển dụng.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trường đại học/cao đẳng:

Hợp tác với các trường có chuyên ngành liên quan tại Đà Nẵng.

II. Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

1. Tiêu Đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý. Ví dụ:

Tuyển Gấp Google Ads Specialist - Cẩm Lệ, Đà Nẵng - Lương Lương thoả thuận theo kinh nghiệm năng xuất làm việc + Thưởng
Cơ Hội Vàng! Google Ads Specialist - Đà Nẵng - Môi Trường Chuyên Nghiệp
[Tên công ty] Tuyển Dụng Google Ads Specialist - Cẩm Lệ - Chế Độ Hấp Dẫn

2. Nội Dung:

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, tập trung vào những điểm nổi bật (văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, thành tựu).

Mô tả công việc:

Sử dụng bản JD đã chuẩn bị ở trên, nhưng cần viết một cách hấp dẫn, nhấn mạnh vào những cơ hội phát triển và thử thách.

Yêu cầu công việc:

Liệt kê rõ ràng các kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết.

Quyền lợi:

Nhấn mạnh các chế độ đãi ngộ hấp dẫn, đặc biệt là mức lương cạnh tranh và cơ hội phát triển.

Hướng dẫn ứng tuyển:

Rõ ràng, đơn giản, khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ sớm.

3. Ví dụ mẫu tin tuyển dụng (ngắn gọn):

```
[Tên công ty] - Tuyển Dụng Google Ads Specialist (Cẩm Lệ, Đà Nẵng)

Bạn đam mê Google Ads và muốn tạo ra những chiến dịch hiệu quả? Hãy gia nhập [Tên công ty]!

Về [Tên công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ]

Mô tả công việc:

Quản lý và tối ưu các chiến dịch Google Ads, phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả.

Yêu cầu:

1+ năm kinh nghiệm Google Ads
Thành thạo Google Analytics
Kỹ năng phân tích, sáng tạo

Quyền lợi:

Lương Lương thoả thuận theo kinh nghiệm năng xuất làm việc + Thưởng KPI
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
Môi trường năng động, cơ hội phát triển

Ứng tuyển:

Gửi CV về [Email] trước ngày Đang nhận CV

googleads marketing danang tuyendung it
```

III. Đăng Tuyển và Sàng Lọc Ứng Viên:

1. Đăng tin lên các kênh đã chọn:

Đảm bảo tin tuyển dụng được hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

2. Theo dõi và phản hồi ứng viên:

Trả lời nhanh chóng các câu hỏi của ứng viên.

3. Sàng lọc hồ sơ (CV):

Kiểm tra kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, bằng cấp.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan đến sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Sử dụng các công cụ sàng lọc CV tự động (nếu có).

4. Liên hệ với ứng viên tiềm năng:

Mời phỏng vấn qua điện thoại hoặc email.

IV. Phỏng Vấn:

1. Chuẩn bị trước:

Xem lại CV và các thông tin khác của ứng viên.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí Google Ads Specialist.
Xác định người tham gia phỏng vấn (HR, quản lý bộ phận Marketing, trưởng nhóm).

2. Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Câu hỏi chung:

Hãy giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc của bạn.
Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có thể bắt đầu công việc khi nào?

Câu hỏi về kinh nghiệm và kỹ năng:

Bạn có kinh nghiệm làm việc với các loại chiến dịch Google Ads nào? (Search, Display, Shopping, Video, App)
Bạn đã từng quản lý ngân sách quảng cáo lớn nhất là bao nhiêu?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích web nào?
Bạn đã từng gặp những khó khăn nào trong quá trình chạy quảng cáo Google Ads và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện trong lĩnh vực Google Ads không? (Hãy yêu cầu ứng viên trình bày chi tiết về mục tiêu, chiến lược, kết quả đạt được).
Bạn có kinh nghiệm A/B testing trong Google Ads không? Hãy cho ví dụ.
Bạn cập nhật kiến thức về Google Ads như thế nào?
Bạn có chứng chỉ Google Ads không?

Câu hỏi tình huống:

Nếu ngân sách quảng cáo của bạn bị giới hạn, bạn sẽ ưu tiên chiến dịch nào?
Nếu bạn nhận thấy CTR của quảng cáo thấp, bạn sẽ làm gì?
Nếu ROAS của chiến dịch không đạt mục tiêu, bạn sẽ làm gì?
Nếu đối thủ cạnh tranh của bạn đang sử dụng các chiến thuật quảng cáo gây bất lợi cho bạn, bạn sẽ làm gì?

Câu hỏi về tư duy và thái độ:

Bạn có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm không?
Bạn có khả năng chịu áp lực cao không?
Bạn có chủ động trong công việc không?
Bạn có sẵn sàng học hỏi những điều mới không?
Bạn có đam mê với lĩnh vực Google Ads không?

3. Đánh giá ứng viên:

Sử dụng bảng đánh giá để chấm điểm ứng viên dựa trên các tiêu chí đã định trước.
Thu thập ý kiến từ tất cả những người tham gia phỏng vấn.
So sánh các ứng viên và chọn ra người phù hợp nhất.

4. Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả phỏng vấn cho tất cả các ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

V. Lưu Ý Quan Trọng:

Tính chuyên nghiệp:

Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, từ khâu chuẩn bị đến phỏng vấn và thông báo kết quả.

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công ty, công việc, quyền lợi.

Tính công bằng:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm, không phân biệt đối xử.

Sự kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, đặc biệt là đối với các vị trí IT đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao. Đừng nản lòng nếu bạn không tìm được ứng viên phù hợp ngay lập tức.

Địa phương hóa:

Nhấn mạnh lợi thế khi làm việc tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng (chi phí sinh hoạt thấp, môi trường sống tốt,...) để thu hút ứng viên.

Contact seller Share

Comments