Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Kỹ sư C++ Engineer (Performance Critical Systems) Sơn Trà

Tuyệt vời! để giúp bạn tìm kiếm và tuyển dụng Kỹ sư C++ (Performance Critical Systems) tại khu vực Sơn Trà, Đà Nẵng, với mục tiêu tuyển gấp:

I. Xác định rõ yêu cầu và mô tả công việc:

Trước khi bắt đầu quá trình tìm kiếm, bạn cần có một mô tả công việc chi tiết và rõ ràng. Điều này giúp ứng viên tiềm năng hiểu rõ về vị trí và xác định xem liệu họ có phù hợp hay không.

1. Tiêu đề công việc (Job Title):

Bắt buộc:

Kỹ sư C++ (Performance Critical Systems) - Sơn Trà, Đà Nẵng

2. Tóm tắt công việc (Job Summary):

Ví dụ:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Kỹ sư C++ tài năng và giàu kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ phát triển các hệ thống quan trọng về hiệu năng (performance-critical systems) của chúng tôi. Ứng viên sẽ chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển, thử nghiệm và tối ưu hóa mã C++ để đáp ứng các yêu cầu khắt khe về hiệu suất và độ tin cậy. Vị trí này đặt tại văn phòng của chúng tôi ở Sơn Trà, Đà Nẵng.

3. Trách nhiệm chính (Key Responsibilities):

Liệt kê các công việc cụ thể mà kỹ sư C++ sẽ phải thực hiện:
Thiết kế, phát triển và bảo trì các thành phần phần mềm hiệu năng cao bằng C++.
Phân tích, đánh giá và tối ưu hóa hiệu năng của hệ thống.
Viết mã chất lượng cao, dễ bảo trì và tuân thủ các tiêu chuẩn coding.
Tham gia vào quá trình code review và đảm bảo chất lượng mã.
Phối hợp với các thành viên khác trong nhóm (ví dụ: kiến trúc sư phần mềm, kỹ sư kiểm thử) để đảm bảo sự tích hợp và hoạt động trơn tru của hệ thống.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ, kỹ thuật mới để cải thiện hiệu năng và khả năng mở rộng của hệ thống.
Xử lý sự cố và khắc phục lỗi trong quá trình phát triển và vận hành.
Viết tài liệu kỹ thuật chi tiết.

4. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm (Skills and Experience):

Bắt buộc:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Khoa học Máy tính, Kỹ thuật Phần mềm hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm làm việc với C++ trong môi trường phát triển phần mềm chuyên nghiệp (thường là từ 2-5 năm trở lên, tùy thuộc vào mức độ phức tạp của công việc).

Kỹ năng C++:

Thành thạo C++ (C++11/14/17/20), nắm vững các khái niệm OOP, data structures, algorithms.

Hiểu biết sâu sắc về:

Performance tuning và profiling (ví dụ: sử dụng các công cụ như gprof, perf, Valgrind).
Multithreading và concurrency.
Memory management (hiểu rõ về dynamic memory allocation, memory leaks, etc.).
Operating systems (Linux/Unix preferred).

Kinh nghiệm làm việc với:

Hệ thống build (ví dụ: CMake, Make).
Hệ thống quản lý phiên bản (ví dụ: Git).
Công cụ debug và profiling.

Khả năng:

Giải quyết vấn đề và tư duy logic tốt.
Làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Giao tiếp tốt (bằng tiếng Việt và/hoặc tiếng Anh).

Ưu tiên:

Kinh nghiệm làm việc trong các dự án performance-critical systems (ví dụ: hệ thống giao dịch tài chính, game engine, hệ thống nhúng).
Kinh nghiệm với các thư viện C++ hiệu năng cao (ví dụ: Boost, Intel TBB).
Hiểu biết về các kiến trúc phần cứng hiện đại (CPU, GPU, memory).
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ static analysis.

5. Các yếu tố khác (Other Considerations):

Địa điểm làm việc:

Sơn Trà, Đà Nẵng.

Mức lương:

(Cung cấp khoảng lương cạnh tranh để thu hút ứng viên).

Quyền lợi:

(Liệt kê các quyền lợi, phúc lợi mà công ty cung cấp, ví dụ: bảo hiểm, ngày nghỉ phép, thưởng, đào tạo, cơ hội thăng tiến).

Văn hóa công ty:

(Mô tả ngắn gọn về văn hóa làm việc của công ty, ví dụ: môi trường làm việc năng động, sáng tạo, khuyến khích học hỏi và phát triển).

Thông tin liên hệ:

(Email, số điện thoại của người liên hệ).

Thời hạn nộp hồ sơ:

(Nếu có).

II. Tìm kiếm ứng viên:

Các kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
ITviec (chuyên về IT)
#cantuyen
tuyendungvieclam

Các nhóm Facebook/Telegram về IT ở Đà Nẵng:

(Tìm kiếm các nhóm liên quan đến C++, IT Đà Nẵng).

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên (referral program).

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

(Ví dụ: Đại học Bách khoa Đà Nẵng, Cao đẳng CNTT Hữu Nghị Việt Hàn).

Các công ty headhunt chuyên về IT:

(Nếu ngân sách cho phép).

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa chính:

C++, Performance, Đà Nẵng, Sơn Trà, Engineer, Kỹ sư.

Nhấn mạnh tính tuyển gấp:

Sử dụng các cụm từ như Tuyển gấp, Ưu tiên ứng viên nộp sớm.

Làm nổi bật các yếu tố hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh, quyền lợi tốt, cơ hội phát triển, văn hóa công ty tốt.

Sử dụng hình ảnh/video:

Tạo video giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.

III. Lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Lọc hồ sơ:

Sàng lọc các ứng viên dựa trên các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và địa điểm.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc với performance-critical systems.
Xem xét các dự án cá nhân hoặc đóng góp mã nguồn mở của ứng viên.

Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm tổng quan và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.
Hỏi về mức lương mong muốn và các câu hỏi cơ bản về C++.

Vòng 2: Phỏng vấn kỹ thuật:

Kiểm tra kiến thức C++ chuyên sâu (ví dụ: OOP, data structures, algorithms, memory management).
Đặt các câu hỏi về performance tuning, profiling và optimization.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các bài toán lập trình liên quan đến hiệu năng.
Có thể sử dụng hình thức phỏng vấn code trực tiếp (live coding).

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý:

Đánh giá khả năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề và tiềm năng phát triển.
Thảo luận về các dự án đã tham gia và vai trò của ứng viên trong các dự án đó.

Lưu ý:

Chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn kỹ thuật và câu hỏi tình huống để đánh giá ứng viên một cách toàn diện.

IV. Đánh giá và ra quyết định:

Thu thập phản hồi từ tất cả các người tham gia phỏng vấn.

So sánh các ứng viên tiềm năng dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Kiểm tra thông tin tham khảo (reference check) nếu cần thiết.

Đưa ra quyết định tuyển dụng và gửi offer cho ứng viên phù hợp nhất.

V. Lưu ý quan trọng để tuyển dụng nhanh:

Quy trình tuyển dụng nhanh chóng:

Giảm thiểu số lượng vòng phỏng vấn nếu có thể.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi cho ứng viên sau mỗi vòng phỏng vấn càng sớm càng tốt.

Mức lương cạnh tranh:

Đảm bảo mức lương và quyền lợi của bạn cạnh tranh với các công ty khác trong khu vực.

Sẵn sàng thương lượng:

Sẵn sàng thương lượng về các điều khoản tuyển dụng để thu hút ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty của bạn đối với ứng viên.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Kỹ sư C++ (Performance Critical Systems) tại Sơn Trà, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments