Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Kỹ sư Kiểm thử Tự động hóa / Automation Test Engineer / QA Automation Engineer Xuân Hà mới nhất

Tuyển dụng Kỹ sư Kiểm thử Tự động hóa (Automation Test Engineer / QA Automation Engineer) tại Xuân Hà đang là một cơ hội hấp dẫn. giúp bạn chuẩn bị và ứng tuyển thành công, bao gồm các bước chuẩn bị, kỹ năng cần thiết, và thông tin quan trọng khác.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Ứng Tuyển

1. Nghiên Cứu Về Công Ty Tuyển Dụng (Xuân Hà, nếu có):

Thông tin công ty:

Tìm hiểu về lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, các sản phẩm/dịch vụ chính. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc và thể hiện sự quan tâm trong buổi phỏng vấn.

Dự án đang thực hiện:

Nếu có thông tin về các dự án công ty đang thực hiện, hãy tìm hiểu để nắm bắt các công nghệ, quy trình có thể liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển.

Đánh giá công ty:

Tham khảo các đánh giá trên Glassdoor, ITviec, #cantuyen để hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và cơ hội phát triển.

2. Đánh Giá và Củng Cố Kỹ Năng:

Kỹ năng cứng (Hard skills):

Ngôn ngữ lập trình:

Java, Python, C, JavaScript (tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của công ty). Nắm vững cú pháp, cấu trúc dữ liệu, thuật toán cơ bản.

Công cụ kiểm thử tự động:

Selenium, Appium, JUnit, TestNG, Cucumber, Cypress, Playwright (tùy theo dự án và yêu cầu). Thành thạo cách sử dụng, thiết lập môi trường, viết test case, tạo report.

Framework kiểm thử:

Tìm hiểu về các framework phổ biến như Page Object Model (POM), Behavior Driven Development (BDD).

CI/CD:

Jenkins, GitLab CI, CircleCI. Hiểu về quy trình tích hợp liên tục và triển khai liên tục, khả năng tích hợp các test automation vào pipeline.

API Testing:

Postman, RestAssured, SoapUI. Kiểm tra và xác thực các API.

Database:

SQL (MySQL, PostgreSQL, SQL Server,...). Viết các truy vấn để kiểm tra dữ liệu.

Hệ điều hành:

Windows, Linux, macOS.

Kỹ năng mềm (Soft skills):

Khả năng giải quyết vấn đề:

Phân tích lỗi, tìm ra nguyên nhân và đề xuất giải pháp.

Khả năng làm việc nhóm:

Hợp tác với các thành viên trong team phát triển, BA, Dev.

Khả năng giao tiếp:

Trình bày rõ ràng, mạch lạc các vấn đề, kết quả kiểm thử.

Khả năng học hỏi:

Nhanh chóng tiếp thu công nghệ mới, kiến thức mới.

Tính cẩn thận, tỉ mỉ:

Đảm bảo chất lượng sản phẩm.

3. Chuẩn Bị Hồ Sơ Ứng Tuyển:

CV/Resume:

Thông tin cá nhân:

Họ tên, số điện thoại, email, địa chỉ (tùy chọn).

Kinh nghiệm làm việc:

Liệt kê các công việc liên quan đến kiểm thử tự động, QA.
Mô tả chi tiết các dự án đã tham gia, vai trò, trách nhiệm, công nghệ sử dụng, kết quả đạt được. Sử dụng các con số cụ thể để định lượng thành công (ví dụ: Giảm 30% thời gian chạy regression test bằng cách tối ưu hóa script).

Kỹ năng:

Liệt kê các kỹ năng cứng và mềm liên quan đến vị trí.

Học vấn:

Trình độ học vấn, chuyên ngành.

Chứng chỉ (nếu có):

ISTQB, Agile,...

Dự án cá nhân (nếu có):

Các dự án tự phát triển hoặc đóng góp vào mã nguồn mở.

Sử dụng từ khóa:

Đọc kỹ mô tả công việc (JD) và sử dụng các từ khóa liên quan trong CV.

Cover Letter (Thư xin việc):

Giới thiệu bản thân:

Nêu rõ vị trí ứng tuyển, kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp.

Thể hiện sự quan tâm đến công ty:

Nêu lý do bạn muốn làm việc tại công ty đó.

Nhấn mạnh những đóng góp có thể mang lại:

Nêu những giá trị bạn có thể mang lại cho công ty.

Ngắn gọn, súc tích, chuyên nghiệp.

4. Chuẩn Bị Cho Phỏng Vấn:

Ôn tập kiến thức:

Ôn lại các kiến thức về kiểm thử tự động, các công cụ, framework, quy trình.

Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp:

Giới thiệu bản thân.
Điểm mạnh, điểm yếu của bạn.
Kinh nghiệm làm việc liên quan.
Tại sao bạn muốn làm việc ở vị trí này?
Mức lương mong muốn.
Các tình huống xử lý trong công việc (ví dụ: khi gặp bug khó, khi deadline gấp).

Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:

Thể hiện sự quan tâm và tìm hiểu thêm về công việc, công ty. (Ví dụ: Quy trình kiểm thử của team như thế nào? Team sử dụng những công cụ kiểm thử gì? Cơ hội phát triển trong công ty như thế nào?)

Luyện tập phỏng vấn:

Thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn với bạn bè, người thân hoặc qua các buổi mock interview.

II. Tìm Kiếm Thông Tin Tuyển Dụng

1. Các Trang Web Tuyển Dụng:

ITviec:

Chuyên về tuyển dụng IT.

TopDev:

Nền tảng tuyển dụng IT và kết nối nhà tuyển dụng với ứng viên.

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, nơi các công ty thường đăng tuyển dụng.

Việc làm uy tín:

Trang web tuyển dụng lớn tại Việt Nam.

tuyendungvieclam:

Trang web tuyển dụng quốc tế.

Glassdoor:

Thông tin về công ty, đánh giá, mức lương, tin tuyển dụng.

Trang web của công ty (Xuân Hà, nếu có):

Thường xuyên kiểm tra trang web chính thức của công ty để cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất.

2. Mạng Lưới Quan Hệ:

Liên hệ với bạn bè, đồng nghiệp:

Hỏi xem họ có biết thông tin tuyển dụng nào không.

Tham gia các nhóm IT trên mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin và tìm kiếm cơ hội việc làm.

Tham gia các sự kiện, hội thảo về IT:

Kết nối với các chuyên gia trong ngành và tìm kiếm cơ hội việc làm.

III. Các Bước Ứng Tuyển Chi Tiết

1. Đọc Kỹ Mô Tả Công Việc (JD - Job Description):

Yêu cầu kỹ năng:

Xác định các kỹ năng bắt buộc và kỹ năng ưu tiên.

Kinh nghiệm:

Kiểm tra xem bạn có đáp ứng yêu cầu về kinh nghiệm hay không.

Trách nhiệm công việc:

Hiểu rõ những gì bạn sẽ phải làm nếu được tuyển dụng.

Quyền lợi:

Tìm hiểu về các quyền lợi, phúc lợi mà công ty cung cấp.

2. Nộp Hồ Sơ:

Nộp trực tuyến:

Hầu hết các công ty đều có hệ thống nộp hồ sơ trực tuyến.

Gửi email:

Nếu không có hệ thống trực tuyến, bạn có thể gửi email CV và cover letter cho nhà tuyển dụng.

Đảm bảo CV và cover letter được chỉnh sửa phù hợp với từng vị trí ứng tuyển.

3. Tham Gia Phỏng Vấn:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Nhà tuyển dụng sẽ xem xét CV của bạn và chọn ra những ứng viên phù hợp.

Vòng 2: Phỏng vấn qua điện thoại/video call:

Nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của bạn với công ty.

Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp/online:

Bạn sẽ gặp gỡ trực tiếp với nhà tuyển dụng (HR, quản lý, trưởng nhóm) để thảo luận chi tiết về công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và văn hóa công ty. Có thể có bài test kỹ thuật.

Vòng 4 (nếu có): Phỏng vấn với quản lý cấp cao:

Để đánh giá sự phù hợp về văn hóa và tầm nhìn dài hạn.

4. Sau Phỏng Vấn:

Gửi email cảm ơn:

Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn để thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm của bạn.

Theo dõi:

Nếu sau một thời gian không nhận được phản hồi, bạn có thể liên hệ với nhà tuyển dụng để hỏi về tình hình.

IV. Các Lưu Ý Quan Trọng

Trung thực:

Cung cấp thông tin chính xác và trung thực trong CV và phỏng vấn.

Chủ động:

Tự tin thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

Chuyên nghiệp:

Giữ thái độ chuyên nghiệp trong suốt quá trình ứng tuyển.

Kiên trì:

Đừng nản lòng nếu bạn không thành công ngay lần đầu. Hãy tiếp tục học hỏi và cải thiện kỹ năng của bạn.

V. Ví Dụ Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Kỹ Thuật (Automation Test Engineer)

Bạn đã từng sử dụng những công cụ kiểm thử tự động nào? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn.
Bạn hiểu gì về Page Object Model (POM)? Hãy trình bày ưu điểm và nhược điểm của POM.
Hãy mô tả quy trình bạn thường áp dụng để viết test case tự động.
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình kiểm thử tự động? Bạn đã giải quyết nó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm gì về API testing? Bạn sử dụng công cụ nào?
Bạn có kinh nghiệm gì về performance testing/load testing?
Bạn hiểu gì về CI/CD? Bạn đã từng tích hợp test automation vào CI/CD pipeline chưa?
Bạn làm gì khi một test case liên tục fail?
Bạn làm gì khi bạn không thể tự động hóa một chức năng cụ thể?
Bạn có thể viết một đoạn code đơn giản (ví dụ: kiểm tra một điều kiện) bằng ngôn ngữ bạn thành thạo không?

VI. Kết Luận

Việc ứng tuyển vào vị trí Kỹ sư Kiểm thử Tự động hóa đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và kiến thức chuyên môn vững chắc. Hy vọng này sẽ giúp bạn tự tin hơn trong quá trình ứng tuyển và đạt được thành công. Chúc bạn may mắn!

Contact seller Share

Comments