Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Kỹ sư Ruby on Rails Developer Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Tuyệt vời! để bạn tuyển dụng Kỹ sư Ruby on Rails Developer ở Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng, bao gồm các bước và gợi ý để thu hút ứng viên phù hợp:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng:

1. Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng Rõ Ràng:

Mô tả công việc chi tiết:

Chức danh: Kỹ sư Ruby on Rails Developer
Địa điểm làm việc: Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng
Mô tả công ty: Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc và các giá trị cốt lõi.
Mô tả dự án/sản phẩm: Mô tả ngắn gọn về dự án/sản phẩm mà ứng viên sẽ tham gia phát triển.
Trách nhiệm chính: Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần (ví dụ: phát triển tính năng mới, sửa lỗi, viết unit test, tham gia code review, v.v.).
Báo cáo cho ai: Xác định người quản lý trực tiếp của vị trí này.

Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm:

Kỹ năng bắt buộc:
Thành thạo Ruby on Rails framework (ít nhất X năm kinh nghiệm thực tế).
Hiểu biết sâu về kiến trúc MVC.
Kinh nghiệm làm việc với các loại database (ví dụ: PostgreSQL, MySQL).
Kinh nghiệm làm việc với Git.
Kỹ năng viết unit test và integration test.
Có kiến thức về RESTful APIs.
Kỹ năng ưu tiên:
Kinh nghiệm làm việc với các thư viện/gem phổ biến trong Rails (ví dụ: Devise, CanCanCan, RSpec).
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ deployment (ví dụ: Docker, Kubernetes).
Hiểu biết về front-end technologies (ví dụ: HTML, CSS, JavaScript, React, Vue.js).
Kinh nghiệm làm việc theo Agile/Scrum.
Khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
Kinh nghiệm:
Số năm kinh nghiệm tối thiểu và tối đa.
Kinh nghiệm làm việc trong các dự án tương tự.

Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Chủ động, sáng tạo trong công việc.
Khả năng giải quyết vấn đề tốt.
Chăm chỉ, chịu khó học hỏi.

Mức lương và phúc lợi:

Mức lương: Cần xác định mức lương cạnh tranh so với thị trường Đà Nẵng.
Các phúc lợi: Liệt kê chi tiết các phúc lợi mà công ty cung cấp (ví dụ: bảo hiểm, thưởng, ngày nghỉ, trợ cấp, v.v.).

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: Tên và chức danh.
Email: Địa chỉ email nhận hồ sơ.
Số điện thoại: Số điện thoại liên hệ.
Địa chỉ công ty: Địa chỉ cụ thể tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng.

Thời hạn nộp hồ sơ:

Xác định thời gian kết thúc nhận hồ sơ.

2. Xác Định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Chi phí đăng tin tuyển dụng.
Chi phí cho các công cụ hỗ trợ tuyển dụng (nếu có).
Chi phí cho việc sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn.
Chi phí thuê headhunter (nếu cần).

II. Các Kênh Tuyển Dụng:

1. Các Trang Web Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín:

Trang web tuyển dụng lớn nhất Việt Nam.

Cantuyengap:

Trang web tuyển dụng tập trung vào IT.

ITviec:

Trang web tuyển dụng chuyên về IT, có nhiều ứng viên chất lượng.

CareerLink:

Trang web tuyển dụng phổ biến.

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, có thể tìm kiếm ứng viên tiềm năng và đăng tin tuyển dụng.

2. Mạng Xã Hội:

Facebook:

Đăng tin tuyển dụng trên các group về IT, Ruby on Rails, việc làm Đà Nẵng.

#cantuyen:

Chia sẻ tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

3. Các Diễn Đàn, Cộng Đồng IT:

Stack Overflow:

Tìm kiếm và tiếp cận các developer có kinh nghiệm.

Các diễn đàn/group về Ruby on Rails:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng.

4. Tuyển Dụng Nội Bộ:

Thông báo cho nhân viên hiện tại về cơ hội việc làm và khuyến khích giới thiệu ứng viên.

5. Hợp Tác Với Các Trường Đại Học, Cao Đẳng:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có đào tạo ngành IT tại Đà Nẵng để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh.

6. Thuê Headhunter:

Nếu khó tìm được ứng viên phù hợp, có thể thuê các công ty headhunter chuyên về IT để hỗ trợ.

III. Quy Trình Tuyển Dụng:

1. Tiếp Nhận và Sàng Lọc Hồ Sơ:

Sàng lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã xác định (kỹ năng, kinh nghiệm, bằng cấp).
Loại bỏ các hồ sơ không phù hợp.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Đà Nẵng hoặc có mong muốn làm việc tại Đà Nẵng.

2. Kiểm Tra Kỹ Thuật (Technical Assessment):

Bài Test Online:

Sử dụng các nền tảng như Codility, HackerRank, TestDome để đánh giá kỹ năng lập trình Ruby on Rails của ứng viên.
Bài test nên bao gồm các câu hỏi về kiến thức cơ bản, kiến trúc MVC, database, RESTful APIs, unit testing.

Bài Tập Thực Tế:

Yêu cầu ứng viên giải quyết một bài toán thực tế liên quan đến dự án/sản phẩm của công ty.
Đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề và kỹ năng lập trình của ứng viên.

Code Review:

Yêu cầu ứng viên cung cấp code mẫu (ví dụ: từ GitHub) để đánh giá chất lượng code, coding style.

3. Phỏng Vấn:

Vòng 1: Phỏng Vấn Sơ Bộ (HR Interview):

Giới thiệu về công ty, dự án/sản phẩm, vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ làm việc của ứng viên.
Giải đáp các thắc mắc của ứng viên.

Vòng 2: Phỏng Vấn Kỹ Thuật (Technical Interview):

Phỏng vấn bởi các kỹ sư Ruby on Rails có kinh nghiệm.
Hỏi sâu về kiến thức kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc với Ruby on Rails.
Đưa ra các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Có thể yêu cầu ứng viên viết code trực tiếp trên bảng hoặc trên máy tính.

Vòng 3: Phỏng Vấn Với Quản Lý (Manager Interview):

Phỏng vấn bởi quản lý dự án hoặc trưởng nhóm.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty, khả năng làm việc nhóm.
Thảo luận về mức lương, phúc lợi và các điều khoản làm việc.

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (ví dụ: người quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

5. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả của tất cả các vòng tuyển dụng.
Gửi thư mời làm việc (offer letter) cho ứng viên.

Địa điểm:

Nhấn mạnh địa điểm làm việc tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng trong tất cả các thông báo tuyển dụng. Điều này giúp thu hút những ứng viên đang sinh sống và làm việc tại khu vực này hoặc có mong muốn chuyển đến làm việc tại đây.

Môi trường làm việc:

Nhấn mạnh văn hóa làm việc của công ty, các cơ hội phát triển nghề nghiệp, các hoạt động team building để thu hút ứng viên.

Mức lương cạnh tranh:

Cần nghiên cứu kỹ mức lương trung bình của Kỹ sư Ruby on Rails Developer tại Đà Nẵng để đưa ra mức lương phù hợp, thu hút ứng viên giỏi.

Phúc lợi hấp dẫn:

Cung cấp các phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm sức khỏe, thưởng, ngày nghỉ phép, cơ hội đào tạo, v.v.

Quy trình tuyển dụng nhanh chóng:

Tránh kéo dài quy trình tuyển dụng quá lâu, vì ứng viên có thể nhận được offer từ các công ty khác.

Phản hồi kịp thời:

Phản hồi cho ứng viên sau mỗi vòng tuyển dụng, ngay cả khi họ không được chọn. Điều này thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty và tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty để thu hút ứng viên tài năng.

V. Mẫu Mô Tả Công Việc (Ví Dụ):

```

CÔNG TY [Tên công ty] TUYỂN DỤNG

Vị trí:

Kỹ sư Ruby on Rails Developer

Địa điểm:

Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Mô tả công ty:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc, các giá trị cốt lõi]

Mô tả dự án/sản phẩm:

[Mô tả ngắn gọn về dự án/sản phẩm mà ứng viên sẽ tham gia phát triển]

Trách nhiệm:

Phát triển và bảo trì các tính năng mới trên nền tảng Ruby on Rails.
Viết code chất lượng cao, có khả năng mở rộng và bảo trì.
Tham gia vào quá trình code review và unit testing.
Làm việc với các công nghệ front-end như HTML, CSS, JavaScript (nếu cần).
Phối hợp với các thành viên khác trong nhóm để hoàn thành dự án đúng thời hạn.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới để cải thiện hiệu suất và chất lượng sản phẩm.

Yêu cầu:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm phát triển Ruby on Rails.
Nắm vững kiến trúc MVC và các nguyên tắc SOLID.
Có kinh nghiệm làm việc với các loại database (PostgreSQL, MySQL).
Sử dụng thành thạo Git.
Có kiến thức về RESTful APIs.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao và chủ động trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các thư viện/gem phổ biến trong Rails (Devise, CanCanCan, RSpec).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các công cụ deployment (Docker, Kubernetes).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các hoạt động team building thường xuyên.

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên và chức danh]
Email: [Địa chỉ email nhận hồ sơ]
Điện thoại: [Số điện thoại liên hệ]
[Địa chỉ công ty tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

```

Contact seller Share

Comments