Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Lead Generation Specialist (Paid Ads VN) Xuân Hà mới nhất

Tuyển dụng Lead Generation Specialist (Paid Ads VN) là một bước quan trọng trong việc phát triển đội ngũ marketing của công ty IT. Để thu hút được ứng viên chất lượng, bạn cần chuẩn bị một , rõ ràng về vị trí này. cấu trúc và nội dung chi tiết bạn có thể tham khảo:

I. Tiêu Đề:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Gấp: Lead Generation Specialist (Paid Ads VN) - Lương Cạnh Tranh, Cơ Hội Phát Triển

(Ví dụ: FPT Software Tuyển Dụng Gấp: Lead Generation Specialist (Paid Ads VN) - Lương Cạnh Tranh, Cơ Hội Phát Triển)

II. Giới Thiệu Chung:

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động (IT, phần mềm, giải pháp công nghệ,...), quy mô, văn hóa công ty và các thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên (cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, phúc lợi tốt,...).

Tổng Quan Về Vị Trí:

Mô tả vai trò của Lead Generation Specialist trong đội ngũ marketing và tầm quan trọng của vị trí này trong việc tạo ra doanh thu cho công ty.
Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí: Tạo ra số lượng lead chất lượng, tiềm năng thông qua các kênh quảng cáo trả phí tại thị trường Việt Nam.

III. Mô Tả Công Việc (Job Description):

Trách Nhiệm Chính:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí (Paid Ads):

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Lập kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, Zalo Ads,...
Xây dựng thông điệp quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng kênh và đối tượng mục tiêu.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo (bao gồm: lựa chọn từ khóa, thiết lập ngân sách, đặt giá thầu,...).

Tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo thông qua các công cụ như Google Analytics, Facebook Analytics,...
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo (ví dụ: thử nghiệm các tiêu đề, hình ảnh, nội dung quảng cáo khác nhau).
Điều chỉnh chiến lược và ngân sách quảng cáo dựa trên kết quả phân tích.

Quản lý ngân sách quảng cáo:

Lập kế hoạch ngân sách quảng cáo hàng tháng/quý/năm.
Theo dõi và quản lý chi tiêu quảng cáo, đảm bảo hiệu quả sử dụng ngân sách.
Báo cáo hiệu quả sử dụng ngân sách quảng cáo cho cấp trên.

Báo cáo và phân tích:

Báo cáo định kỳ (tuần/tháng/quý) về hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo, bao gồm số lượng lead, chi phí trên mỗi lead (CPL), tỷ lệ chuyển đổi,...
Phân tích dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Nghiên cứu và cập nhật xu hướng:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trả phí.
Thử nghiệm các công cụ và kỹ thuật quảng cáo mới.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp với bộ phận marketing content để xây dựng nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Phối hợp với bộ phận sales để theo dõi và đánh giá chất lượng lead.

IV. Yêu Cầu Công Việc (Job Requirements):

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Lead Generation hoặc Paid Ads. (Ví dụ: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành IT hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, Zalo Ads,...

Kiến thức và kỹ năng:

Kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, Zalo Ads,...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, Facebook Analytics,...).
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng quản lý dự án, quản lý thời gian.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng.
Tiếng Anh giao tiếp (nếu có).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

Các yêu cầu khác:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

V. Quyền Lợi (Benefits):

Lương:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Đánh giá tăng lương định kỳ.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng dự án.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: hỗ trợ ăn trưa, gửi xe,...).

VI. Thông Tin Ứng Tuyển:

Hồ sơ bao gồm:

CV/Resume (bằng tiếng Việt hoặc tiếng Anh).
Cover letter (nếu có).
Các chứng chỉ liên quan (nếu có).

Hình thức nộp hồ sơ:

Gửi hồ sơ qua email: [Địa chỉ email tuyển dụng của công ty]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người phụ trách tuyển dụng]
Số điện thoại: [Số điện thoại liên hệ]

VII. Thông Tin Khác (Tùy chọn):

Văn hóa công ty:

Mô tả ngắn gọn về văn hóa làm việc của công ty.

Chia sẻ từ nhân viên:

Một vài câu nói/chia sẻ ngắn gọn từ nhân viên đang làm việc tại công ty về trải nghiệm làm việc của họ.

Hình ảnh/Video:

Thêm hình ảnh hoặc video về văn phòng, hoạt động của công ty để tăng tính hấp dẫn.

Lưu ý quan trọng:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp:

Tránh sử dụng ngôn ngữ quá khô khan hoặc sáo rỗng.

Nhấn mạnh những điểm khác biệt của công ty:

Điều gì khiến công ty bạn trở nên hấp dẫn hơn so với các đối thủ cạnh tranh?

Chỉnh sửa và điều chỉnh:

Hướng dẫn này chỉ là một mẫu. Bạn cần điều chỉnh để phù hợp với đặc điểm và nhu cầu cụ thể của công ty bạn.

Quảng bá thông tin tuyển dụng:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam,...), mạng xã hội (#cantuyen, Facebook,...) và các kênh truyền thông khác.

Contact seller Share

Comments