Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Multilingual Ads Optimization Specialist Xuân Hà mới nhất

Tuyển gấp Multilingual Ads Optimization Specialist là một nhu cầu phổ biến trong lĩnh vực IT hiện nay. để bạn có thể tìm kiếm và tuyển dụng được nhân sự phù hợp, đặc biệt là tại khu vực Xuân Hà:

I. Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc (Job Description - JD)

Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, bạn cần xác định rõ những yêu cầu cụ thể cho vị trí Multilingual Ads Optimization Specialist. Một bản mô tả công việc chi tiết sẽ giúp bạn thu hút đúng ứng viên và đánh giá hiệu quả hơn.

1. Tiêu đề công việc:

Multilingual Ads Optimization Specialist (Xuân Hà)

2. Mục tiêu công việc:

Tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo đa ngôn ngữ trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) để đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty (tăng doanh số, tăng nhận diện thương hiệu, v.v.).
Quản lý và phân tích dữ liệu quảng cáo để đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu nhằm cải thiện hiệu suất.
Nghiên cứu và thử nghiệm các chiến lược quảng cáo mới để tăng trưởng và hiệu quả.

3. Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu từ khóa:

Nghiên cứu và lựa chọn các từ khóa phù hợp cho từng thị trường mục tiêu, sử dụng các công cụ như Google Keyword Planner, Ahrefs, SEMrush.

Soạn thảo nội dung quảng cáo:

Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với văn hóa của từng quốc gia. Đảm bảo nội dung quảng cáo thu hút sự chú ý và khuyến khích người dùng thực hiện hành động (click, mua hàng, v.v.).

Thiết lập và quản lý chiến dịch quảng cáo:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau, bao gồm việc thiết lập ngân sách, target đối tượng, lựa chọn vị trí hiển thị, v.v.

Theo dõi và phân tích hiệu suất:

Theo dõi và phân tích hiệu suất quảng cáo hàng ngày, hàng tuần và hàng tháng. Sử dụng các công cụ phân tích như Google Analytics, Facebook Analytics để đánh giá hiệu quả và đưa ra các đề xuất cải thiện.

Tối ưu hóa chiến dịch:

Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo bằng cách điều chỉnh từ khóa, nội dung quảng cáo, target đối tượng, giá thầu, v.v. để cải thiện hiệu suất và giảm chi phí.

Báo cáo:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu suất quảng cáo cho quản lý và các bên liên quan.

Nghiên cứu thị trường:

Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để tìm ra các cơ hội mới và cải thiện chiến lược quảng cáo.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các kiến thức mới nhất về quảng cáo trực tuyến, các xu hướng mới trong ngành và các công cụ mới.

Phối hợp:

Phối hợp với các bộ phận khác như marketing, sales, content để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.

4. Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là tối ưu hóa quảng cáo đa ngôn ngữ.
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo như Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, Twitter Ads, v.v.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích web như Google Analytics, Facebook Analytics.

Kỹ năng:

Ngoại ngữ:

Thành thạo ít nhất 2 ngôn ngữ trở lên (ngoài tiếng Việt), đặc biệt là tiếng Anh (bắt buộc). Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Trung, Nhật, Hàn, v.v.

Kiến thức chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về quảng cáo trực tuyến, marketing trực tuyến, SEO, SEM.

Phân tích dữ liệu:

Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.

Sáng tạo:

Có khả năng sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với từng thị trường.

Giao tiếp:

Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm và phối hợp với các bộ phận khác.

Giải quyết vấn đề:

Có khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả.

Tin học văn phòng:

Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Ads.
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành IT.
Có kinh nghiệm làm việc với các dự án quốc tế.

5. Yêu cầu về trình độ:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành marketing, kinh tế, ngôn ngữ hoặc các ngành liên quan.

6. Mức lương và đãi ngộ:

(Cần xác định dựa trên kinh nghiệm và năng lực của ứng viên, cũng như mặt bằng chung của thị trường)
Các phúc lợi khác (bảo hiểm, thưởng, v.v.)

II. Tìm kiếm và thu hút ứng viên

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (chuyên về IT), #cantuyen, v.v.

Các nhóm Facebook, Zalo:

Các nhóm dành cho dân IT, marketing, quảng cáo.

Trang web công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty.

Mạng lưới quan hệ:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với đồng nghiệp, bạn bè, người quen trong ngành.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc (Multilingual Ads Optimization Specialist, quảng cáo đa ngôn ngữ, v.v.).
Nêu bật những điểm hấp dẫn của công ty (môi trường làm việc, cơ hội phát triển, mức lương và đãi ngộ).
Đảm bảo tin tuyển dụng rõ ràng, ngắn gọn và dễ hiểu.

Sử dụng mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội của công ty (Facebook, #cantuyen, Twitter).
Sử dụng quảng cáo trên mạng xã hội để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên.

Headhunting:

Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng trên #cantuyen hoặc các mạng xã hội khác.

III. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ hồ sơ ứng viên để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng được yêu cầu tối thiểu.
Sử dụng hệ thống quản lý ứng viên (ATS) để quản lý và theo dõi quá trình sàng lọc.

Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn qua điện thoại/video call:

Mục đích: Đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng, khả năng giao tiếp và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Câu hỏi: Hỏi về kinh nghiệm làm việc, các dự án đã thực hiện, kỹ năng sử dụng các công cụ quảng cáo, v.v.

Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp/video call:

Mục đích: Đánh giá sâu hơn về kiến thức chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề và kỹ năng làm việc nhóm.
Câu hỏi: Các câu hỏi chuyên sâu về quảng cáo đa ngôn ngữ, các tình huống thực tế, v.v. Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế.

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao:

Mục đích: Đánh giá sự phù hợp về mặt văn hóa và tiềm năng phát triển của ứng viên.
Câu hỏi: Hỏi về mục tiêu nghề nghiệp, tầm nhìn về công việc, v.v.

Test kỹ năng:

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức quảng cáo trực tuyến, kỹ năng sử dụng các công cụ quảng cáo, khả năng phân tích dữ liệu, v.v.
Có thể yêu cầu ứng viên trình bày một chiến dịch quảng cáo mẫu hoặc đưa ra các đề xuất tối ưu hóa cho một chiến dịch quảng cáo hiện tại.

IV. Đánh giá và lựa chọn ứng viên

Tổng hợp kết quả phỏng vấn và test:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong ban phỏng vấn.

Liên hệ với người tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực.

Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

Đàm phán lương và đãi ngộ:

Đàm phán với ứng viên về mức lương và các phúc lợi khác.

Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

V. Lưu ý khi tuyển dụng tại khu vực Xuân Hà:

Địa điểm:

Xuân Hà có thể là một khu vực cụ thể trong một thành phố hoặc một thị trấn. Cần xác định rõ địa điểm để thu hút ứng viên phù hợp.

Mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương tự tại khu vực Xuân Hà để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Giao thông:

Cân nhắc vấn đề giao thông đi lại khi tuyển dụng tại khu vực Xuân Hà.

Môi trường làm việc:

Tạo một môi trường làm việc thân thiện, năng động và chuyên nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài.

VI. Một số câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm làm việc với những nền tảng quảng cáo nào?
Bạn đã từng tối ưu hóa quảng cáo đa ngôn ngữ cho những thị trường nào?
Bạn sử dụng những công cụ nào để nghiên cứu từ khóa?
Bạn có kinh nghiệm viết nội dung quảng cáo cho những loại sản phẩm/dịch vụ nào?
Bạn thường làm gì để theo dõi và phân tích hiệu suất quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ cụ thể về một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã tối ưu hóa thành công?
Bạn làm gì khi một chiến dịch quảng cáo không đạt được kết quả như mong muốn?
Bạn có những chứng chỉ nào liên quan đến quảng cáo trực tuyến?
Bạn có kiến thức về SEO và SEM không?
Bạn có khả năng làm việc nhóm không?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được Multilingual Ads Optimization Specialist phù hợp!

Contact seller Share

Comments