Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Nhà phát triển ERP / ERP Developer (Đã liệt kê, nhấn mạnh ERP) Thanh Khê Đông, Đà Nẵng hôm nay

Tuyệt vời! để giúp bạn tìm kiếm và tuyển dụng

Nhà phát triển ERP / ERP Developer

tại khu vực Thanh Khê Đông, Đà Nẵng một cách hiệu quả và nhanh chóng:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Vị trí cụ thể:

Nhà phát triển ERP nghe chung chung. Cụ thể bạn cần:

ERP Developer:

Phát triển các module, tính năng mới.

ERP Consultant/Implementer:

Triển khai, tùy chỉnh ERP cho doanh nghiệp.

ERP Support:

Hỗ trợ người dùng, giải quyết sự cố.

Hệ thống ERP:

Bạn đang sử dụng/triển khai hệ thống ERP nào? (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Odoo, BRAVO,...) Điều này cực kỳ quan trọng vì kinh nghiệm làm việc với hệ thống ERP cụ thể là yếu tố then chốt.

Kỹ năng cốt lõi:

Bắt buộc:

Kinh nghiệm lập trình với ngôn ngữ phù hợp (ví dụ: ABAP cho SAP, C/.NET cho Dynamics, Python cho Odoo).
Hiểu biết về cơ sở dữ liệu (SQL Server, Oracle, MySQL,...)
Hiểu biết về quy trình nghiệp vụ của doanh nghiệp (tài chính, kế toán, kho vận, sản xuất,...).
Kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy logic tốt.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm triển khai, tùy chỉnh ERP.
Kinh nghiệm làm việc trong ngành cụ thể (ví dụ: sản xuất, bán lẻ).
Khả năng giao tiếp tốt (để làm việc với người dùng).
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

Mô tả công việc chi tiết:

Viết mô tả công việc rõ ràng, bao gồm:
Tên vị trí.
Mô tả công việc (các nhiệm vụ chính).
Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng.
Quyền lợi được hưởng.
Địa điểm làm việc (Thanh Khê Đông, Đà Nẵng).
Thông tin liên hệ.

2. Xác Định Mức Lương và Phúc Lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí

ERP Developer

với kinh nghiệm tương đương ở Đà Nẵng.
Cân nhắc các phúc lợi khác: bảo hiểm, phụ cấp, thưởng, cơ hội đào tạo,...
Đảm bảo mức lương và phúc lợi cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi.

II. Kênh Tuyển Dụng:

1. Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín:

Trang web tuyển dụng lớn nhất Việt Nam, có lượng ứng viên IT dồi dào.

Cantuyengap:

Chuyên về tuyển dụng IT, có nhiều ứng viên chất lượng.

ITviec:

Chuyên về tuyển dụng IT, tập trung vào các vị trí kỹ thuật cao.

CareerLink:

Một lựa chọn khác để tiếp cận ứng viên.

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, nơi bạn có thể tìm kiếm ứng viên tiềm năng và đăng tin tuyển dụng.

thongbaotuyendung:

Tổng hợp tin tuyển dụng từ nhiều nguồn, giúp bạn tiếp cận được nhiều ứng viên hơn.

Lời khuyên:

Sử dụng kết hợp nhiều trang web để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.

2. Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho nhân viên hiện tại về vị trí đang tuyển dụng. Có thể họ biết ai đó phù hợp.
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có đào tạo về CNTT ở Đà Nẵng (Đại học Bách khoa Đà Nẵng, Đại học FPT,...).
Tham gia các hội thảo, sự kiện về CNTT ở Đà Nẵng để kết nối với các chuyên gia trong ngành.

3. Headhunter (Công ty săn đầu người):

Nếu bạn cần tuyển gấp hoặc tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm đặc biệt, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của headhunter.
Chọn headhunter có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng IT và có mạng lưới ứng viên ERP rộng.

4. Các Group/Forum IT Đà Nẵng:

Tìm kiếm các group Facebook, Zalo, diễn đàn dành cho cộng đồng IT ở Đà Nẵng và đăng tin tuyển dụng.

III. Viết Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, chứa từ khóa quan trọng:

Tuyển Gấp

Nhà Phát Triển

ERP

(Tên hệ thống ERP) - Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

Mô tả công việc:

Chi tiết, dễ hiểu, nhấn mạnh vào những điểm hấp dẫn của công việc (cơ hội phát triển, môi trường làm việc, dự án thú vị,...).

Yêu cầu:

Rõ ràng, cụ thể, chia thành bắt buộc và ưu tiên.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng.

Thông tin liên hệ:

Đầy đủ, chính xác.

Sử dụng ngôn ngữ:

Chuyên nghiệp, thân thiện.

Thiết kế:

Trình bày tin tuyển dụng một cách khoa học, dễ đọc.

Ví dụ tiêu đề tin tuyển dụng:

Tuyển Gấp ERP Developer (SAP) - Lương Cạnh Tranh - Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

Nhà Phát Triển ERP (Microsoft Dynamics 365) - Cơ Hội Phát Triển - Đà Nẵng

IV. Quá Trình Tuyển Chọn:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, và trình độ học vấn của ứng viên.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc với hệ thống ERP mà bạn đang sử dụng.

2. Kiểm tra kỹ năng (nếu cần):

Bài kiểm tra lập trình.
Bài kiểm tra kiến thức về ERP.
Bài kiểm tra IQ, EQ.

3. Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Đánh giá sự phù hợp về văn hóa, thái độ làm việc, và mức lương mong muốn.

Vòng 2 (Technical):

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, và khả năng giải quyết vấn đề.

Vòng 3 (Manager):

Đánh giá khả năng làm việc nhóm, khả năng lãnh đạo (nếu có), và tiềm năng phát triển.

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng:

Tập trung vào kinh nghiệm thực tế của ứng viên, cách họ giải quyết các vấn đề trong quá khứ.

4. Kiểm tra tham chiếu (Reference check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của họ.

5. Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.
Thương lượng về mức lương và các điều khoản khác.
Gửi thư mời làm việc.

V. Lưu Ý Quan Trọng:

Tuyển dụng càng sớm càng tốt:

Thị trường nhân lực IT cạnh tranh gay gắt, nên hãy bắt đầu tuyển dụng ngay khi có nhu cầu.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên bằng cách xây dựng một thương hiệu tuyển dụng mạnh.

Đánh giá ứng viên một cách toàn diện:

Không chỉ dựa vào kỹ năng chuyên môn, mà còn phải đánh giá cả thái độ, khả năng học hỏi, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng:

Đối xử công bằng với tất cả các ứng viên, không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo, hoặc dân tộc.

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên:

Giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và kiến thức để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc.

Phản hồi cho ứng viên:

Dù ứng viên có trúng tuyển hay không, hãy gửi phản hồi cho họ một cách lịch sự và chuyên nghiệp.

Lời khuyên đặc biệt cho khu vực Thanh Khê Đông, Đà Nẵng:

Nhấn mạnh lợi thế về vị trí:

Thanh Khê Đông là một quận trung tâm của Đà Nẵng, giao thông thuận tiện, có nhiều tiện ích.

Tìm kiếm ứng viên địa phương:

Ưu tiên các ứng viên sống ở Đà Nẵng hoặc các tỉnh lân cận để giảm chi phí tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

Chúc bạn tuyển dụng thành công

Nhà phát triển ERP

phù hợp với nhu cầu của công ty!

Contact seller Share

Comments