Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Principal Engineer / Kỹ sư Trưởng (Cấp Lãnh đạo Kỹ thuật) Chính

Tuyệt vời! Để giúp bạn thu hút nhân tài IT cho vị trí Principal Engineer/Kỹ sư Trưởng tại Đà Nẵng, tôi sẽ soạn một , bao gồm cả việc viết tin tuyển dụng hấp dẫn và các bước để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

I. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (JD) Chi Tiết và Hấp Dẫn

Bản mô tả công việc (JD) là cần câu để thu hút ứng viên. Hãy đảm bảo JD của bạn:

Tiêu đề rõ ràng:

Principal Engineer (Kỹ sư Trưởng) - [Tên sản phẩm/dự án/lĩnh vực cụ thể, nếu có] - Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

Ngắn gọn, nêu bật vai trò lãnh đạo kỹ thuật quan trọng của vị trí.
Ví dụ: Chúng tôi đang tìm kiếm một Principal Engineer tài năng và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt đội ngũ kỹ sư, định hình kiến trúc hệ thống và đảm bảo chất lượng kỹ thuật cho các sản phẩm [tên sản phẩm] của chúng tôi tại Đà Nẵng. Bạn sẽ là người định hướng kỹ thuật, giải quyết các vấn đề phức tạp và thúc đẩy sự đổi mới trong đội ngũ.

Về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, giá trị cốt lõi và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn như môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển, các dự án thú vị, hoặc công nghệ tiên tiến đang sử dụng.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê cụ thể các trách nhiệm, sử dụng động từ mạnh để mô tả hành động.
Ví dụ:
Chịu trách nhiệm định hướng và xây dựng kiến trúc hệ thống tổng thể cho các sản phẩm/dự án của công ty.
Dẫn dắt và cố vấn kỹ thuật cho đội ngũ kỹ sư, đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn và quy trình phát triển phần mềm.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ mới, đề xuất các giải pháp kỹ thuật sáng tạo để nâng cao hiệu quả và chất lượng sản phẩm.
Phối hợp với các bộ phận khác (Product, Design, QA...) để đảm bảo sự hài hòa giữa yêu cầu kinh doanh và giải pháp kỹ thuật.
Tham gia vào quá trình tuyển dụng và đào tạo kỹ sư mới.
Chủ động giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp, đưa ra các quyết định kỹ thuật quan trọng.
Xây dựng và duy trì tài liệu kỹ thuật chi tiết.
Đảm bảo tính bảo mật và an toàn của hệ thống.
Thúc đẩy văn hóa học hỏi và chia sẻ kiến thức trong đội ngũ.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm, với ít nhất Y năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Senior Engineer, Tech Lead, Architect).
Có kinh nghiệm làm việc với các dự án lớn, phức tạp, có yêu cầu cao về hiệu năng và khả năng mở rộng.

Kỹ năng chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về kiến trúc phần mềm, design patterns, SOLID principles.
Có kinh nghiệm làm việc với [liệt kê các ngôn ngữ lập trình, framework, công nghệ cụ thể mà công ty sử dụng, ví dụ: Java, Spring Boot, React, AWS, Docker, Kubernetes...].
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu (ví dụ: MySQL, PostgreSQL, MongoDB).
Có kiến thức về CI/CD, DevOps.
Có khả năng viết code chất lượng cao, dễ đọc, dễ bảo trì.

Kỹ năng mềm:

Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
Khả năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định nhanh chóng, chính xác.
Khả năng tư duy logic, phân tích và tổng hợp thông tin.
Khả năng học hỏi nhanh và thích nghi với môi trường thay đổi.
Khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt (nếu cần thiết).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành CNTT hoặc các ngành liên quan.

Điểm cộng (Bonus):

Liệt kê những kinh nghiệm hoặc kỹ năng nice-to-have sẽ giúp ứng viên nổi bật.
Ví dụ: Có kinh nghiệm đóng góp vào các dự án mã nguồn mở., Có chứng chỉ liên quan đến kiến trúc phần mềm.

Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi và phúc lợi mà công ty cung cấp.
Ví dụ: Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực., Thưởng hiệu suất hấp dẫn., Bảo hiểm sức khỏe cao cấp., Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp., Môi trường làm việc năng động, sáng tạo., Cơ hội làm việc với các chuyên gia hàng đầu trong ngành., Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn cách ứng tuyển (gửi CV, portfolio...).
Địa chỉ email hoặc link đến trang tuyển dụng.

II. Chiến lược Tuyển Dụng Hiệu Quả

1. Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng IT chuyên dụng:

Việc làm uy tín, ITviec, TopDev, CareerLink...
Nhấn mạnh tìm kiếm ứng viên ở Đà Nẵng và các tỉnh lân cận.

#cantuyen:

Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng.
Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty và các nhóm liên quan đến IT.
Sử dụng #cantuyen Recruiter để tìm kiếm nâng cao.

Facebook:

Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty và các nhóm cộng đồng IT ở Đà Nẵng.
Sử dụng quảng cáo Facebook để tiếp cận đối tượng mục tiêu.

GitHub:

Tìm kiếm các developer có profile ấn tượng và đóng góp vào các dự án open source.

Các diễn đàn, group IT:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn và group IT uy tín.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên (có thể có chương trình thưởng).

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Tham gia các ngày hội việc làm, tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề.
Xây dựng mối quan hệ với các giảng viên, khoa CNTT.

Các công ty headhunter chuyên về IT:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên gấp hoặc cho các vị trí khó tuyển.

2. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng từ khóa phù hợp:

Nghiên cứu các từ khóa mà ứng viên thường sử dụng khi tìm kiếm việc làm (ví dụ: Principal Engineer Đà Nẵng, Kỹ sư Trưởng Java, Architect Đà Nẵng).
Sử dụng các từ khóa này trong tiêu đề và nội dung tin tuyển dụng.

Viết tiêu đề hấp dẫn:

Thu hút sự chú ý của ứng viên ngay từ cái nhìn đầu tiên.
Ví dụ: Cơ hội vàng: Principal Engineer - Lãnh đạo kỹ thuật tại Đà Nẵng (Lương hấp dẫn)

Sử dụng ngôn ngữ truyền cảm hứng:

Mô tả công việc một cách thú vị và hấp dẫn.
Nhấn mạnh những thách thức và cơ hội phát triển mà vị trí mang lại.

Hiển thị mức lương hoặc khoảng lương:

Điều này giúp thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

3. Quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp:

Sàng lọc CV kỹ lưỡng:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và các thành tích của ứng viên.
Chú ý đến các dự án đã tham gia, công nghệ đã sử dụng.

Phỏng vấn vòng 1 (HR):

Kiểm tra sự phù hợp về văn hóa, kinh nghiệm chung, mức lương mong muốn.

Phỏng vấn vòng 2 (Technical Interview):

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kiến thức về kiến trúc phần mềm, khả năng giải quyết vấn đề.
Có thể sử dụng các bài test kỹ thuật hoặc yêu cầu ứng viên trình bày về một dự án đã thực hiện.

Phỏng vấn vòng 3 (Manager/Team Lead):

Đánh giá khả năng lãnh đạo, giao tiếp, làm việc nhóm.
Thảo luận về định hướng phát triển nghề nghiệp của ứng viên.

Phỏng vấn vòng cuối (Executive/CTO):

Đảm bảo sự phù hợp về văn hóa và tầm nhìn dài hạn.

Thông báo kết quả nhanh chóng:

Thể hiện sự tôn trọng đối với ứng viên.

4. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp và hấp dẫn trên mạng xã hội:

Chia sẻ về văn hóa công ty, các hoạt động của nhân viên, các dự án thành công.

Tham gia các sự kiện IT:

Tăng cường nhận diện thương hiệu và kết nối với các ứng viên tiềm năng.

Xây dựng mối quan hệ tốt với cộng đồng IT:

Tổ chức các buổi workshop, seminar chia sẻ kiến thức.
Hỗ trợ các hoạt động của cộng đồng.

III. Mẹo nhỏ để thành công ở thị trường Đà Nẵng:

Nhấn mạnh lợi thế của việc làm việc tại Đà Nẵng:

Chi phí sinh hoạt thấp hơn so với Hà Nội và TP.HCM.
Môi trường sống trong lành, gần biển.
Cộng đồng IT đang phát triển mạnh mẽ.

Linh hoạt về mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương tại Đà Nẵng.
Sẵn sàng trả mức lương cạnh tranh để thu hút nhân tài.

Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học và cao đẳng tại Đà Nẵng:

Đại học Bách khoa Đà Nẵng, Đại học Duy Tân...

Tìm hiểu về văn hóa làm việc tại Đà Nẵng:

Tôn trọng sự khác biệt và xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Principal Engineer tài năng cho công ty của mình!

Contact seller Share

Comments