Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Quality Traffic Acquisition Specialist (Ads) Liên Chiểu, Đà Nẵn

Tuyển dụng Nhân lực IT, đặc biệt là vị trí Quality Traffic Acquisition Specialist (Ads) tại Liên Chiểu, Đà Nẵng, là một quá trình đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chiến lược cụ thể. để giúp bạn tiếp cận và thu hút ứng viên tiềm năng:

I. Phân tích và Xây dựng Chân dung Ứng Viên Lý Tưởng (Ideal Candidate Profile):

Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, hãy xác định rõ những phẩm chất, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí Quality Traffic Acquisition Specialist (Ads).

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là Paid Ads (Google Ads, Facebook Ads, etc.).
Kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh, ngân sách lớn và tối ưu hóa hiệu quả.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành IT hoặc các sản phẩm/dịch vụ liên quan đến công nghệ.

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về các nền tảng quảng cáo: Google Ads (Search, Display, Youtube), Facebook Ads, #cantuyen Ads, Twitter Ads, etc.
Khả năng xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo dựa trên dữ liệu và phân tích.
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS, etc.) và cách cải thiện chúng.
Kỹ năng A/B testing và tối ưu hóa landing page.
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích web như Google Analytics, Google Tag Manager.

Kỹ năng mềm:

Phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo.
Khả năng làm việc độc lập và quản lý thời gian hiệu quả.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp cơ bản).

Phẩm chất:

Chủ động, trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới về Digital Marketing.
Có tư duy logic và khả năng phân tích tốt.
Có tinh thần làm việc nhóm và chịu được áp lực cao.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ tự động hóa quảng cáo (e.g., Marin Software, Kenshoo).
Hiểu biết về SEO và content marketing.

II. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Bản mô tả công việc cần được viết rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn để thu hút ứng viên phù hợp.

Tiêu đề:

Quality Traffic Acquisition Specialist (Ads) - Liên Chiểu, Đà Nẵng

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật những thành tựu và văn hóa công ty. Ví dụ: Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty IT năng động và phát triển nhanh chóng tại Đà Nẵng, chuyên cung cấp các giải pháp [mô tả lĩnh vực hoạt động]. Chúng tôi tự hào về đội ngũ nhân viên tài năng và môi trường làm việc sáng tạo, nơi mọi người được khuyến khích phát triển bản thân và đóng góp vào thành công chung.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, etc.) nhằm thu hút traffic chất lượng cho các sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Quản lý ngân sách quảng cáo và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch để đạt được ROAS mục tiêu.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội và thách thức trong việc thu hút traffic.
Thực hiện A/B testing và tối ưu hóa landing page để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đề xuất các giải pháp cải thiện.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức và xu hướng mới nhất về Digital Marketing và Paid Ads.

Yêu cầu:

(Dựa trên chân dung ứng viên lý tưởng)
Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là Paid Ads.
Nắm vững kiến thức về các nền tảng quảng cáo: Google Ads, Facebook Ads, etc.
Khả năng xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo dựa trên dữ liệu và phân tích.
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS, etc.).
Kỹ năng A/B testing và tối ưu hóa landing page.
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích web như Google Analytics, Google Tag Manager.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp cơ bản).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công ty.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Địa điểm làm việc:

Liên Chiểu, Đà Nẵng

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và cover letter về [email protected] với tiêu đề Ứng tuyển Quality Traffic Acquisition Specialist (Ads) - [Tên ứng viên].

III. Lựa chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên về IT:

ITviec: Nền tảng chuyên biệt dành cho tuyển dụng IT tại Việt Nam.
TopDev: Cung cấp thông tin về thị trường IT và các cơ hội việc làm.
Việc làm uy tín: Trang web tuyển dụng lớn với nhiều vị trí IT.
tuyendungvieclam: Tương tự Việc làm uy tín.

Mạng xã hội:

#cantuyen: Tìm kiếm ứng viên tiềm năng và đăng tin tuyển dụng. Tham gia các group IT để tiếp cận ứng viên.
Facebook: Chia sẻ tin tuyển dụng trên trang fanpage của công ty và các group liên quan đến Digital Marketing và IT tại Đà Nẵng.

Các diễn đàn và cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về Digital Marketing và IT.
Các cộng đồng trực tuyến của trường đại học, cao đẳng có đào tạo về IT.

Tuyển dụng nội bộ và giới thiệu:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Tổ chức các buổi giới thiệu về công ty và cơ hội việc làm tại các trường.
Tham gia các ngày hội việc làm.

IV. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng từ khóa phù hợp:

Đảm bảo tin tuyển dụng chứa các từ khóa mà ứng viên có thể sử dụng khi tìm kiếm (e.g., Digital Marketing, Paid Ads, Google Ads, Facebook Ads, Traffic Acquisition, Đà Nẵng).

Nhấn mạnh lợi ích khi làm việc tại công ty:

Nêu bật những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty so với đối thủ cạnh tranh (văn hóa công ty, cơ hội phát triển, mức lương, phúc lợi).

Thiết kế tin tuyển dụng bắt mắt:

Sử dụng hình ảnh hoặc video để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên thiết bị di động:

Ngày càng có nhiều người tìm kiếm việc làm trên điện thoại di động.

Theo dõi hiệu quả tin tuyển dụng:

Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi số lượng ứng viên ứng tuyển, nguồn ứng viên, etc.

V. Quy trình Tuyển Dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.

Kiểm tra năng lực:

Bài test chuyên môn:

Đánh giá kiến thức và kỹ năng của ứng viên về Digital Marketing và Paid Ads.

Bài test IQ, EQ:

Đánh giá khả năng tư duy logic, giải quyết vấn đề và quản lý cảm xúc của ứng viên.

Thử thách thực tế:

Yêu cầu ứng viên xây dựng một kế hoạch quảng cáo hoặc tối ưu hóa một chiến dịch quảng cáo hiện có.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ:

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và các yêu cầu chung của công việc.

Phỏng vấn chuyên môn:

Đánh giá kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên về Digital Marketing và Paid Ads.

Phỏng vấn với quản lý:

Đánh giá khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề của ứng viên.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất và đưa ra lời mời làm việc.

VI. Một số lưu ý khác:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty trong mắt ứng viên bằng cách chia sẻ thông tin về văn hóa công ty, các dự án thành công, etc. trên mạng xã hội và website của công ty.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời ứng viên kịp thời, ngay cả khi bạn không quyết định tuyển dụng họ.

Tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên:

Làm cho quá trình tuyển dụng trở nên thân thiện và chuyên nghiệp.

Liên tục cải thiện quy trình tuyển dụng:

Theo dõi hiệu quả của quy trình tuyển dụng và thực hiện các điều chỉnh cần thiết để thu hút và tuyển dụng được những ứng viên tốt nhất.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo thành công nhất mà bạn đã thực hiện. Bạn đã làm gì để đạt được thành công đó?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không? Nếu có, hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn.
Bạn làm gì khi một chiến dịch quảng cáo không đạt được hiệu quả như mong muốn?
Bạn cập nhật kiến thức về Digital Marketing bằng cách nào?

Kết luận:

Việc tuyển dụng một Quality Traffic Acquisition Specialist (Ads) tài năng đòi hỏi sự kiên nhẫn, nỗ lực và một quy trình bài bản. Hy vọng này sẽ giúp bạn thành công trong việc tìm kiếm và thu hút ứng viên phù hợp cho vị trí này tại Liên Chiểu, Đà Nẵng. Chúc bạn may mắn!

Contact seller Share

Comments