Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Quản lý Cấp cao về Quảng cáo Số Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Sau đây là để bạn tuyển dụng vị trí Quản lý Cấp cao về Quảng cáo Số (Digital Advertising) tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng, tập trung vào ngành Nhân lực IT:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Ví dụ: Mở rộng thị trường, tối ưu hóa chi phí quảng cáo, tăng trưởng khách hàng tiềm năng trong lĩnh vực IT, nâng cao nhận diện thương hiệu).

Mục tiêu cụ thể của vị trí này là gì?

(Ví dụ: Tăng 30% lượng leads chất lượng trong 6 tháng tới, giảm 15% chi phí quảng cáo trên mỗi lead, v.v.).

Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Quản lý Cấp cao Quảng cáo Số (Digital Advertising Manager) - Ngành Nhân lực IT

Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Giám đốc Marketing, Trưởng phòng Marketing)

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo số tổng thể cho các dịch vụ và sản phẩm nhân lực IT của công ty.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí và tối ưu hóa ROI (Return on Investment).
Lập kế hoạch, triển khai và theo dõi các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, các mạng quảng cáo programmatic, và các kênh quảng cáo khác phù hợp với ngành IT.
Phân tích dữ liệu hiệu quả quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh và cải tiến để đạt được mục tiêu đề ra.
Nghiên cứu và thử nghiệm các kênh quảng cáo mới, các công nghệ quảng cáo tiên tiến (ví dụ: AI trong quảng cáo, tự động hóa marketing).
Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên quảng cáo số (nếu có).
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan: Marketing, Kinh doanh, Tuyển dụng để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Theo dõi xu hướng thị trường quảng cáo số, đặc biệt trong lĩnh vực IT, và đưa ra các đề xuất phù hợp.
Xây dựng báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo cho cấp trên.

Yêu cầu công việc:

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo số, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành nhân lực IT hoặc các ngành liên quan đến công nghệ.
Kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn và tối ưu hóa ROI.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo: Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, các mạng quảng cáo programmatic.
Kỹ năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ, sử dụng thành thạo các công cụ phân tích: Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.
Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm, và chịu được áp lực cao.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng trình bày và thuyết phục.
Có kiến thức về SEO/SEM là một lợi thế.
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý đội ngũ.

Yêu cầu về bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Mức lương:

(Nêu rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận theo năng lực)

Quyền lợi:

(Nêu rõ các quyền lợi: BHXH, BHYT, thưởng, phụ cấp, v.v.)

Thông tin liên hệ:

(Email, số điện thoại, địa chỉ nộp hồ sơ)

Hạn nộp hồ sơ:

2. Xác Định Chân Dung Ứng Viên Lý Tưởng (Ideal Candidate Persona):

Kinh nghiệm:

Cụ thể về số năm kinh nghiệm, kinh nghiệm trong ngành IT, kinh nghiệm quản lý.

Kỹ năng:

Kỹ năng cứng (nền tảng quảng cáo, phân tích dữ liệu) và kỹ năng mềm (giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề).

Tính cách:

Năng động, sáng tạo, chịu khó học hỏi, có trách nhiệm, hướng đến kết quả.

Mục tiêu nghề nghiệp:

Tìm kiếm cơ hội phát triển trong lĩnh vực quảng cáo số, mong muốn đóng góp vào sự phát triển của công ty.

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên về IT:

Việc làm uy tín, ITviec, TopDev, tuyendungvieclam, #cantuyen.

Các trang web tuyển dụng tổng hợp:

thongbaotuyendung, CareerLink, MyWork.

Mạng xã hội:

#cantuyen (tuyển dụng trực tiếp, quảng cáo tuyển dụng), Facebook (quảng cáo tuyển dụng).

Các diễn đàn, group IT:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn, group IT liên quan đến digital marketing, quảng cáo.

Sử dụng dịch vụ headhunter chuyên về IT:

Các công ty headhunter có kinh nghiệm trong việc tìm kiếm ứng viên cấp cao trong ngành IT.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

4. Tối Ưu Hóa Nội Dung Tuyển Dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Tuyển Quản lý Cấp cao Quảng cáo Số (IT) - Lương hấp dẫn, Đà Nẵng.

Mô tả công việc rõ ràng, chi tiết:

Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, tập trung vào giá trị mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.

Nhấn mạnh các yếu tố hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh, cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, v.v.

Sử dụng từ khóa liên quan đến IT và quảng cáo số:

Để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.

Thiết kế hình ảnh, video hấp dẫn:

Để thu hút sự chú ý của ứng viên.

5. Quy Trình Tuyển Dụng Chuyên Nghiệp:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

Kiểm tra kỹ năng (nếu cần):

Bài test về kiến thức quảng cáo số, phân tích dữ liệu.

Phỏng vấn vòng 1:

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn vòng 2:

Phỏng vấn trực tiếp với quản lý cấp cao để đánh giá chuyên sâu về kỹ năng chuyên môn và khả năng lãnh đạo.

Tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thỏa thuận về mức lương, quyền lợi, và các điều khoản làm việc khác.

Gửi thư mời làm việc (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên được chọn.

6. Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Gợi Ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo số cho ngành IT?
Bạn đã từng quản lý ngân sách quảng cáo lớn như thế nào?
Bạn sử dụng những công cụ phân tích nào để đánh giá hiệu quả quảng cáo?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong quá trình triển khai chiến dịch quảng cáo số? Bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên quảng cáo số?
Bạn nghĩ gì về xu hướng quảng cáo số hiện nay, đặc biệt trong lĩnh vực IT?
Bạn có những chứng chỉ nào liên quan đến quảng cáo số?
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì trong 5 năm tới?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi?

7. Lưu Ý Quan Trọng:

Tính cạnh tranh:

Thị trường nhân lực IT rất cạnh tranh, hãy đưa ra mức lương và quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.

Thời gian:

Quy trình tuyển dụng có thể mất nhiều thời gian, hãy kiên nhẫn và chủ động liên hệ với ứng viên.

Thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên tài năng.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi kịp thời cho ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn.

Đa dạng hóa:

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments