Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Quản lý Media Buying Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Sau đây là để bạn có thể tuyển dụng vị trí Quản lý Media Buying tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng một cách hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc (Job Description - JD):

Tên vị trí:

Quản lý Media Buying

Bộ phận:

(Ví dụ: Marketing, Digital Marketing, Growth)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Marketing)

Địa điểm làm việc:

Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Mục tiêu của vị trí:

Xây dựng và thực hiện các chiến lược mua quảng cáo hiệu quả để đạt được mục tiêu marketing của công ty.
Tối ưu hóa chi phí quảng cáo và đảm bảo ROI (Return on Investment) tốt nhất.
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực media buying.

Trách nhiệm chính:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch mua quảng cáo trên các kênh truyền thông khác nhau (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, programmatic advertising, quảng cáo trên các trang báo điện tử, v.v.).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các kênh truyền thông phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Đàm phán giá cả và các điều khoản hợp đồng với các nhà cung cấp dịch vụ quảng cáo.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa kết quả.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi tiêu hiệu quả.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác truyền thông.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực media buying.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.
(Các trách nhiệm khác theo yêu cầu của công ty).

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực media buying, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành IT. (X là số năm kinh nghiệm bạn mong muốn)
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh với ngân sách lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường agency hoặc in-house.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh truyền thông trực tuyến và ngoại tuyến.
Nắm vững các công cụ và nền tảng quảng cáo (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads Manager, v.v.).
Có kiến thức về phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo (ví dụ: Google Analytics, v.v.).
Hiểu biết về các mô hình định giá quảng cáo (ví dụ: CPM, CPC, CPA, v.v.).

Kỹ năng:

Kỹ năng đàm phán và thuyết phục tốt.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giao tiếp tốt bằng tiếng Việt và tiếng Anh (nếu có).

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc cao.
Luôn cập nhật kiến thức và học hỏi những điều mới.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
(Các phúc lợi khác của công ty).

2. Xác Định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Xác định chi phí đăng tin tuyển dụng trên các kênh khác nhau.
Dự trù chi phí cho các hoạt động sàng lọc ứng viên (ví dụ: bài test, phỏng vấn).

II. Các Kênh Tuyển Dụng:

1. Các Trang Web Tuyển Dụng:

Cantuyengap:

Rất phổ biến ở Việt Nam, có nhiều ứng viên IT.

Việc làm uy tín:

Trang web lớn với nhiều ứng viên có kinh nghiệm.

tuyendungvieclam:

Một lựa chọn tốt khác.

ITviec:

Chuyên về tuyển dụng IT.

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, hữu ích để tìm kiếm ứng viên cấp cao.

2. Mạng Xã Hội:

Facebook:

Đăng tin trên trang fanpage của công ty và các group tuyển dụng IT.

#cantuyen:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty.

3. Các Diễn Đàn, Cộng Đồng IT:

Tìm kiếm và đăng tin trên các diễn đàn, cộng đồng IT ở Đà Nẵng.

4. Headhunter (Công Ty Săn Đầu Người):

Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và trình độ cao, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của các headhunter uy tín.

5. Giới Thiệu Nội Bộ (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

III. Quy Trình Tuyển Dụng:

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng JD đã chuẩn bị để viết một tin tuyển dụng hấp dẫn và đầy đủ thông tin.
Đăng tin trên các kênh tuyển dụng đã chọn.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Xem xét kỹ lưỡng tất cả các hồ sơ ứng tuyển.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

3. Kiểm Tra Năng Lực (Tùy Chọn):

Trước khi phỏng vấn, bạn có thể yêu cầu ứng viên làm một bài test để đánh giá kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Bài test có thể là trắc nghiệm, bài tập thực hành hoặc một dự án nhỏ.

4. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi ứng viên về kinh nghiệm, kỹ năng và mong muốn của họ.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp (1-2 vòng):

Hỏi sâu hơn về kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn của ứng viên.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic của ứng viên.
Tìm hiểu về động lực và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng ứng xử của ứng viên trong các tình huống thực tế.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.

5. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

6. Đưa Ra Quyết Định:

Sau khi hoàn thành tất cả các vòng phỏng vấn, hãy đánh giá và so sánh các ứng viên.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.
Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên.

7. Đàm Phán Lương và Chế Độ:

Thảo luận với ứng viên về mức lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.
Đảm bảo rằng các điều khoản này phù hợp với ngân sách của công ty và mong muốn của ứng viên.

8. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đồng nghiệp, và văn hóa làm việc.
Cung cấp đầy đủ thông tin và công cụ cần thiết để nhân viên mới có thể bắt đầu công việc một cách hiệu quả.

IV. Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý các chiến dịch media buying?
Bạn đã từng làm việc với những kênh truyền thông nào?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc đàm phán giá cả với các nhà cung cấp dịch vụ quảng cáo?
Bạn sử dụng những công cụ và nền tảng nào để đo lường hiệu quả quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về một chiến dịch media buying thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực media buying?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý ngân sách quảng cáo?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có khả năng làm việc nhóm tốt không?
Bạn có những câu hỏi nào dành cho chúng tôi?

V. Lưu Ý Quan Trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Tuyển dụng dựa trên giá trị:

Tìm kiếm những ứng viên có giá trị phù hợp với văn hóa công ty.

Đa dạng hóa nguồn ứng viên:

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Đánh giá ứng viên một cách khách quan:

Sử dụng các tiêu chí rõ ràng để đánh giá ứng viên.

Cung cấp trải nghiệm tuyển dụng tốt:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên ngay từ đầu.

Chú trọng đến yếu tố địa phương:

Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về thị trường Đà Nẵng.

Cập nhật thông tin thị trường lao động:

Theo dõi mức lương và các xu hướng tuyển dụng trong ngành IT để đưa ra các quyết định phù hợp.

Contact seller Share

Comments