Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Quản lý TikTok Ads Xuân Hà mới nhất

Tuyển dụng Quản lý TikTok Ads là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi một quy trình bài bản và chi tiết để thu hút và lựa chọn được ứng viên phù hợp. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả cho vị trí Quản lý TikTok Ads tại Xuân Hà:

I. Xác định rõ yêu cầu công việc (Job Description)

Đây là bước quan trọng nhất, giúp bạn xác định rõ những kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết cho vị trí này. Job Description càng chi tiết, ứng viên càng dễ dàng đánh giá xem mình có phù hợp hay không.

Tiêu đề:

Quản lý TikTok Ads

Về Công Ty Xuân Hà:

(Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp - điều này sẽ thu hút ứng viên tiềm năng)

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo TikTok phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty (ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, tăng doanh số bán hàng, thu hút khách hàng tiềm năng).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng TikTok để đưa ra các đề xuất quảng cáo hiệu quả.
Lập kế hoạch ngân sách quảng cáo, theo dõi và tối ưu hóa chi phí.
Thiết kế và tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo (bao gồm video, hình ảnh, văn bản).
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên TikTok Ads Manager.
Theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo (ví dụ: CTR, CPC, CPA, ROAS).
Báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ cho cấp trên.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Content, Design) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo được thực hiện hiệu quả.
Cập nhật liên tục kiến thức về TikTok Ads và các công cụ quảng cáo trực tuyến khác.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là TikTok Ads.
Có kiến thức sâu rộng về TikTok Ads Manager và các công cụ phân tích quảng cáo.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo TikTok thành công.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có khả năng sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng giao tiếp tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh vực kinh doanh của Xuân Hà].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (ghi rõ khoảng lương dự kiến).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: du lịch, team building).

Địa điểm làm việc:

Thời gian làm việc:

Thông tin liên hệ:

(Tên người liên hệ, số điện thoại, email)

Hạn nộp hồ sơ:

II. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen, ITviec (nếu Xuân Hà tập trung vào tuyển IT).

Mạng xã hội:

Facebook, TikTok (tận dụng các nhóm về Digital Marketing, TikTok Marketing).

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự IT và Marketing.

Tuyển dụng nội bộ:

Ưu tiên các ứng viên từ giới thiệu của nhân viên hiện tại.

III. Sàng lọc hồ sơ

Đọc kỹ CV và Cover Letter:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, trình độ học vấn và các dự án đã thực hiện.

Sử dụng các công cụ sàng lọc CV:

Nhiều trang web tuyển dụng cung cấp các công cụ sàng lọc CV tự động dựa trên các từ khóa và tiêu chí bạn đã đặt ra.

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu:

Ví dụ: không có kinh nghiệm làm việc liên quan, không có kỹ năng cần thiết.

IV. Phỏng vấn

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Để đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm tổng quan và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp/video call):

Chuẩn bị sẵn các câu hỏi:

Tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kiến thức chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề. Ví dụ:
Bạn đã từng quản lý những chiến dịch quảng cáo TikTok nào? Mục tiêu của chiến dịch là gì và kết quả đạt được như thế nào?
Bạn sử dụng những công cụ phân tích nào để đánh giá hiệu quả quảng cáo TikTok?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa chi phí quảng cáo TikTok?
Bạn có thể chia sẻ một case study về một chiến dịch quảng cáo TikTok thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn cập nhật kiến thức về TikTok Ads như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các Influencer/KOLs trên TikTok không?
Bạn có thể đưa ra một vài ý tưởng sáng tạo cho chiến dịch quảng cáo TikTok của công ty chúng tôi?

Đặt câu hỏi tình huống:

Để đánh giá khả năng xử lý tình huống thực tế trong công việc. Ví dụ:
Nếu ngân sách quảng cáo TikTok bị cắt giảm đột ngột, bạn sẽ làm gì?
Nếu một chiến dịch quảng cáo TikTok không đạt được kết quả như mong đợi, bạn sẽ làm gì?

Cho ứng viên đặt câu hỏi:

Để đánh giá sự quan tâm của ứng viên đối với công ty và vị trí.

Kiểm tra kỹ năng:

(Tùy chọn)

Bài test kiến thức:

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức TikTok Ads.

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài tập thực tế:

Ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo TikTok, đề xuất một chiến lược quảng cáo TikTok.

V. Đánh giá và lựa chọn ứng viên

So sánh các ứng viên:

Dựa trên các tiêu chí đã được xác định trong Job Description.

Tham khảo ý kiến của những người tham gia phỏng vấn:

Để có cái nhìn khách quan và toàn diện.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên đã cung cấp để xác minh thông tin.

Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.

VI. Đề nghị làm việc và Onboarding

Đề nghị làm việc:

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên được chọn, trong đó nêu rõ các điều khoản về lương, thưởng, phúc lợi, thời gian làm việc, địa điểm làm việc, v.v.

Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa doanh nghiệp, đồng nghiệp và công việc. Đảm bảo nhân viên mới có đầy đủ các công cụ và tài liệu cần thiết để bắt đầu công việc.

Lưu ý quan trọng:

Tính minh bạch:

Trong suốt quá trình tuyển dụng, hãy cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác cho ứng viên.

Tôn trọng ứng viên:

Đối xử công bằng và tôn trọng tất cả các ứng viên.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi cho tất cả các ứng viên, ngay cả những người không được chọn.

Đánh giá liên tục:

Đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và điều chỉnh khi cần thiết.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Quản lý TikTok Ads cho Xuân Hà!

Contact seller Share

Comments