Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Remarketing/Retargeting Strategist Xuân Hà mới nhất

Tuyệt vời! Bạn đang tìm kiếm một để tuyển dụng vị trí

Remarketing/Retargeting Strategist

(chuyên gia chiến lược tiếp thị lại) tại khu vực Xuân Hà. một , bao gồm các bước chuẩn bị, mô tả công việc, yêu cầu ứng viên, kênh tuyển dụng và các mẹo để thu hút ứng viên phù hợp:

I. Giai đoạn Chuẩn Bị Tuyển Dụng

1. Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Ví dụ: tăng tỷ lệ chuyển đổi, giảm tỷ lệ bỏ giỏ hàng, tăng nhận diện thương hiệu, v.v.)

Vị trí này sẽ báo cáo cho ai?

(Marketing Manager, Head of Marketing, v.v.)

Mục tiêu cụ thể của vị trí này là gì?

(Ví dụ: tăng doanh số từ remarketing lên X% trong Y tháng)

Ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu?

(Mức lương, thưởng, phúc lợi)

Thời gian dự kiến tuyển dụng là bao lâu?

2. Phân Tích Thị Trường Lao Động tại Xuân Hà:

Mức lương trung bình cho vị trí tương đương:

Nghiên cứu các trang tuyển dụng, hỏi ý kiến các chuyên gia nhân sự trong ngành.

Nguồn cung ứng nhân lực:

Các trường đại học, trung tâm đào tạo IT nào có chương trình liên quan đến digital marketing, phân tích dữ liệu, quảng cáo trực tuyến?

Đối thủ cạnh tranh:

Các công ty nào trong khu vực cũng đang tuyển dụng vị trí tương tự? Họ có gì hấp dẫn hơn bạn?

3. Xây Dựng Chân Dung Ứng Viên Lý Tưởng (Ideal Candidate Profile):

Kỹ năng cứng:

Kinh nghiệm sử dụng các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.), khả năng phân tích dữ liệu, kiến thức về marketing automation, A/B testing, v.v.

Kỹ năng mềm:

Tư duy phản biện, khả năng giải quyết vấn đề, giao tiếp tốt, làm việc nhóm hiệu quả, sáng tạo, v.v.

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực remarketing/retargeting, các dự án đã thực hiện, kết quả đạt được.

Tính cách:

Phù hợp với văn hóa công ty, năng động, nhiệt tình, ham học hỏi.

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Có liên quan đến marketing, quảng cáo, công nghệ thông tin.

II. Soạn Thảo Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết và Hấp Dẫn

Đây là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng. Mô tả công việc cần rõ ràng, chính xác, và nêu bật được những giá trị mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty bạn.

Tiêu đề công việc:

Remarketing/Retargeting Strategist (Xuân Hà) - Cần làm nổi bật vị trí và địa điểm làm việc.

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi của công ty, và những thành tựu đã đạt được.

Mô tả công việc:

Nhiệm vụ chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược remarketing/retargeting đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, email marketing, v.v.) nhằm tăng tỷ lệ chuyển đổi và doanh thu.
Nghiên cứu và phân tích dữ liệu khách hàng để xác định đối tượng mục tiêu và tạo ra các phân khúc remarketing hiệu quả.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo remarketing/retargeting trên các nền tảng khác nhau, đảm bảo ngân sách được sử dụng hiệu quả.
Tối ưu hóa quảng cáo (A/B testing, điều chỉnh bid, targeting, v.v.) để đạt được ROI tốt nhất.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả của các chiến dịch remarketing/retargeting, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận khác (content marketing, design, sales) để tạo ra trải nghiệm khách hàng liền mạch và nhất quán.
Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực remarketing/retargeting và áp dụng vào thực tế.

Trách nhiệm:

Đảm bảo các chiến dịch remarketing/retargeting đạt được các mục tiêu đã đề ra.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực remarketing/retargeting.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [liên quan đến ngành của bạn].

Kỹ năng:

Thành thạo các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Có kiến thức sâu rộng về các chiến lược remarketing/retargeting.
Có khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Có khả năng viết quảng cáo hấp dẫn và thuyết phục.
Có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và chủ động.

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ về Google Ads, Facebook Ads là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, v.v.).

Thông tin liên hệ:

Cách thức nộp hồ sơ (email, trực tiếp, qua trang web tuyển dụng).
Hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

III. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành IT:

ITviec, TopDev.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài tuyển dụng, tham gia các nhóm liên quan đến digital marketing).

Website của công ty:

Tạo một trang tuyển dụng hấp dẫn trên website của bạn.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm tại các trường đại học, trung tâm đào tạo IT ở Xuân Hà.

Liên hệ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng:

Tìm kiếm trên #cantuyen, các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến.

IV. Quá Trình Tuyển Chọn

1. Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.

2. Kiểm tra năng lực:

Bài test kiến thức:

Kiểm tra kiến thức về remarketing/retargeting, các nền tảng quảng cáo, phân tích dữ liệu.

Bài test thực hành:

Yêu cầu ứng viên xây dựng một chiến lược remarketing/retargeting cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể.

Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên sâu với trưởng bộ phận marketing hoặc giám đốc để đánh giá kiến thức chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề.

3. Tham khảo ý kiến:

Liên hệ với người tham khảo (reference check) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

4. Đề nghị công việc:

Đưa ra đề nghị công việc bằng văn bản, bao gồm mức lương, thưởng, phúc lợi, và các điều khoản khác.

V. Mẹo Thu Hút Ứng Viên Tiềm Năng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) mạnh mẽ:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng, có môi trường làm việc tốt, cơ hội phát triển bản thân, và các phúc lợi hấp dẫn.

Đăng tin tuyển dụng hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, nhấn mạnh những giá trị mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty bạn.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc và địa điểm làm việc.

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp:

Thể hiện sự tôn trọng đối với ứng viên bằng cách phản hồi nhanh chóng và cung cấp thông tin đầy đủ.

Tạo trải nghiệm tuyển dụng tốt:

Giúp ứng viên cảm thấy thoải mái và tự tin trong suốt quá trình tuyển dụng.

Linh hoạt trong quá trình phỏng vấn:

Sử dụng các hình thức phỏng vấn khác nhau (online, offline, phỏng vấn nhóm, v.v.) để đánh giá ứng viên một cách toàn diện.

Cung cấp phản hồi sau phỏng vấn:

Dù ứng viên có được chọn hay không, hãy cung cấp phản hồi chi tiết và mang tính xây dựng để giúp họ cải thiện.

VI. Lưu Ý Quan Trọng

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Tuyển dụng công bằng và minh bạch:

Không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, v.v.

Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng để liên tục cải tiến.

Ví dụ về một đoạn mô tả công việc ngắn gọn:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

đang tìm kiếm một

Remarketing/Retargeting Strategist

tài năng để gia nhập đội ngũ marketing tại Xuân Hà. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến lược remarketing/retargeting đa kênh nhằm tăng tỷ lệ chuyển đổi và doanh thu. Nếu bạn là một chuyên gia về quảng cáo trực tuyến, có khả năng phân tích dữ liệu và đam mê tạo ra những chiến dịch quảng cáo hiệu quả, hãy ứng tuyển ngay!

Hãy điều chỉnh hướng dẫn này để phù hợp với nhu cầu và đặc thù của công ty bạn.

Contact seller Share

Comments