Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp The Ads Whisperer Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng hôm nay

Để cung cấp về nhân lực IT cần tuyển gấp tại The Ads Whisperer Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng hôm nay, tôi cần thêm thông tin cụ thể. Tuy nhiên, dựa trên thông tin chung và kinh nghiệm, tôi có thể đưa ra một hướng dẫn tổng quát, sau đó bạn có thể bổ sung chi tiết cụ thể hơn để tạo ra một hướng dẫn hoàn chỉnh.

Hướng dẫn chi tiết: Tuyển dụng nhân lực IT gấp tại The Ads Whisperer Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Vị trí cần tuyển:

Ví dụ: Lập trình viên Frontend (React, Vue.js), Lập trình viên Backend (Node.js, Python, PHP), DevOps Engineer, QA/QC Engineer, IT Support, Data Engineer/Scientist, Security Engineer, Project Manager, Product Manager.

Số lượng cần tuyển:

Bao nhiêu người cho mỗi vị trí.

Mô tả công việc (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất, cần chi tiết và hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng (ví dụ: Tuyển dụng Lập trình viên Frontend React Đà Nẵng - Lương hấp dẫn)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật điểm mạnh, văn hóa công ty. (Ví dụ: The Ads Whisperer là agency hàng đầu về performance marketing tại Đà Nẵng, chuyên cung cấp các giải pháp quảng cáo hiệu quả trên các nền tảng digital...)

Mô tả công việc chi tiết:

Liệt kê đầy đủ các công việc, dự án cụ thể mà ứng viên sẽ tham gia. Sử dụng động từ mạnh (ví dụ: Xây dựng, phát triển, triển khai, bảo trì, tối ưu hóa).

Yêu cầu:

Kỹ năng cứng (Hard skills):

Liệt kê cụ thể các ngôn ngữ lập trình, framework, công cụ, kỹ thuật cần thiết (ví dụ: Thành thạo React, Redux, JavaScript, HTML, CSS, RESTful API). Ưu tiên liệt kê kỹ năng theo mức độ quan trọng.

Kỹ năng mềm (Soft skills):

Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy logic, chịu được áp lực cao, tinh thần trách nhiệm, chủ động trong công việc.

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm tối thiểu, kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cụ thể (ví dụ: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc với React).

Bằng cấp:

Bằng cấp liên quan (ví dụ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành CNTT).

Yêu cầu khác (nếu có):

Ví dụ: khả năng đọc hiểu tiếng Anh chuyên ngành, sẵn sàng làm thêm giờ khi cần thiết.

Quyền lợi:

Lương:

Ghi rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể.

Thưởng:

Thưởng hiệu suất, thưởng dự án, thưởng lễ tết, thưởng thâm niên.

Phúc lợi:

Bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm sức khỏe), ngày phép, du lịch công ty, đào tạo, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc (văn hóa, giờ giấc làm việc, đồng nghiệp).

Cơ hội phát triển:

Cơ hội học hỏi công nghệ mới, tham gia các dự án lớn, làm việc với đội ngũ chuyên gia.

Thông tin liên hệ:

Email, số điện thoại, địa chỉ nộp hồ sơ.

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Cantuyengap
Việc làm uy tín
ITviec (chuyên về IT)
tuyendungvieclam
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng tin trong các nhóm IT, hội nhóm chuyên ngành).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của The Ads Whisperer.

Giới thiệu từ nhân viên (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có đào tạo ngành IT để đăng tin tuyển dụng, tham gia ngày hội việc làm.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về IT.

3. Viết tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Phải thật sự thu hút và liên quan đến vị trí tuyển dụng. Sử dụng các từ khóa mà ứng viên tiềm năng sẽ tìm kiếm (ví dụ: React Developer Đà Nẵng, Tuyển gấp Frontend Engineer Lương Cao).

Nội dung:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật những điểm quan trọng nhất. Sử dụng ngôn ngữ tích cực, chuyên nghiệp.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, văn phòng làm việc, đội ngũ nhân viên để tăng tính hấp dẫn.

4. Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên yêu cầu:

Sàng lọc hồ sơ dựa trên các yêu cầu đã đặt ra trong mô tả công việc.

Kỹ năng:

Đánh giá kỹ năng của ứng viên dựa trên kinh nghiệm làm việc, dự án đã tham gia, các chứng chỉ (nếu có).

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phù hợp với vị trí cần tuyển.

Thư xin việc:

Đọc kỹ thư xin việc để đánh giá sự quan tâm của ứng viên đối với công ty và vị trí tuyển dụng.

5. Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn kỹ thuật để đánh giá kiến thức, kỹ năng của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp/Online:

Tùy thuộc vào tình hình thực tế để lựa chọn hình thức phỏng vấn phù hợp.

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, khả năng giao tiếp, thái độ làm việc, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Coding test/Bài kiểm tra:

Cho ứng viên làm bài kiểm tra kỹ thuật hoặc coding test để đánh giá khả năng thực tế.

6. Ra quyết định tuyển dụng:

So sánh các ứng viên:

So sánh các ứng viên tiềm năng dựa trên kết quả phỏng vấn, bài kiểm tra, và các yếu tố khác.

Tham khảo ý kiến:

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm tuyển dụng.

Đưa ra đề nghị:

Đưa ra đề nghị tuyển dụng cho ứng viên phù hợp nhất.

7. Onboarding:

Chuẩn bị:

Chuẩn bị đầy đủ các tài liệu, trang thiết bị cần thiết cho nhân viên mới.

Giới thiệu:

Giới thiệu nhân viên mới với các thành viên trong nhóm và các phòng ban liên quan.

Đào tạo:

Đào tạo nhân viên mới về công việc, quy trình làm việc, và văn hóa công ty.

Hỗ trợ:

Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm quen với công việc và môi trường làm việc.

Để hướng dẫn này chi tiết và hiệu quả hơn, vui lòng cung cấp thêm thông tin sau:

Vị trí cụ thể cần tuyển là gì?

(Ví dụ: Frontend Developer, Backend Developer, DevOps Engineer, v.v.)

Mô tả công việc (Job Description) chi tiết cho từng vị trí.

Mức lương và các phúc lợi cụ thể mà The Ads Whisperer cung cấp.

Thời gian gấp rút như thế nào?

(Ví dụ: cần tuyển trong vòng 1 tuần, 2 tuần, 1 tháng, v.v.)

Các kênh tuyển dụng mà The Ads Whisperer đã sử dụng và hiệu quả của chúng.

Sau khi có thông tin này, tôi sẽ chỉnh sửa và bổ sung hướng dẫn này để phù hợp nhất với nhu cầu của The Ads Whisperer.

Contact seller Share

Comments