Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Thợ săn Insight Quảng cáo Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng nhân lực IT một cách hiệu quả cho vị trí Thợ săn Insight Quảng cáo tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng, một , bao gồm mô tả công việc hấp dẫn, yêu cầu kỹ năng cụ thể, cách tiếp cận ứng viên tiềm năng và những yếu tố để thu hút họ.

1. Xây dựng Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Thợ Săn Insight Quảng Cáo IT - Khám Phá Dữ Liệu, Bứt Phá Hiệu Quả (Tiêu đề cần gây ấn tượng và nhấn mạnh giá trị công việc)

Giới thiệu về công ty (ngắn gọn, thu hút):

Ví dụ: Chúng tôi là Việc làm It tại Đà Nẵng, một công ty [Lĩnh vực hoạt động] năng động và sáng tạo, đang dẫn đầu trong việc ứng dụng công nghệ vào lĩnh vực quảng cáo. Với môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở và những dự án đầy thử thách, chúng tôi tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát huy tối đa tiềm năng.

Mô tả công việc (chi tiết, rõ ràng):

Bạn sẽ là một phần quan trọng của đội ngũ Marketing, chịu trách nhiệm khai thác và phân tích dữ liệu để tìm ra những insight giá trị, giúp tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo, mang lại hiệu quả vượt trội. Cụ thể, bạn sẽ:
Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau (ví dụ: Google Analytics, Facebook Ads Manager, các nền tảng quảng cáo khác, dữ liệu CRM...)
Tìm kiếm các xu hướng, hành vi và sở thích của khách hàng tiềm năng thông qua dữ liệu.
Phân tích hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo, xác định điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện.
Đề xuất các giải pháp, chiến lược dựa trên insight thu thập được để tối ưu hóa targeting, creative, bidding và các yếu tố khác của chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để triển khai các chiến lược dựa trên insight.
Xây dựng báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và các insight quan trọng.
Nghiên cứu và áp dụng các công cụ, kỹ thuật phân tích dữ liệu mới nhất.

Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm (cụ thể, chi tiết):

Kỹ năng chuyên môn:

Có kinh nghiệm từ [Số năm] năm trở lên trong lĩnh vực phân tích dữ liệu, đặc biệt là trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu như Google Analytics, Facebook Ads Manager, Google Ads, các nền tảng DMP/CDP.
Có kiến thức vững chắc về các mô hình phân tích dữ liệu, thống kê và các phương pháp A/B testing.
Có kinh nghiệm làm việc với các ngôn ngữ lập trình như Python hoặc R (là một lợi thế).
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu như SQL.
Có khả năng trực quan hóa dữ liệu bằng các công cụ như Tableau, Power BI.

Kỹ năng mềm:

Có khả năng tư duy logic, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng giao tiếp, trình bày rõ ràng, mạch lạc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có tinh thần học hỏi, chủ động cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

Yêu cầu khác:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Có đam mê với lĩnh vực quảng cáo và phân tích dữ liệu.

Quyền lợi (chi tiết, hấp dẫn):

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
Được làm việc trong một công ty có văn hóa coi trọng sự phát triển của nhân viên.
Địa điểm làm việc: Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng (mô tả thêm về môi trường xung quanh, tiện ích...)

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Thời hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

2. Tiếp Cận Ứng Viên Tiềm Năng:

Sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (chuyên về IT).

#cantuyen:

Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên có kinh nghiệm phù hợp. Tham gia các nhóm liên quan đến Digital Marketing, Data Analytics.

Facebook:

Đăng tin tuyển dụng trên trang fanpage của công ty và các nhóm tuyển dụng ở Đà Nẵng.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Sử dụng mạng lưới quan hệ:

Nhờ nhân viên hiện tại giới thiệu:

Chương trình giới thiệu nhân viên (referral program) thường rất hiệu quả.

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng:

Tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh có tiềm năng.

Tham gia các hội thảo, sự kiện về IT, Marketing ở Đà Nẵng:

Tạo cơ hội gặp gỡ và giao lưu với các ứng viên tiềm năng.

Headhunting:

Nếu cần, bạn có thể sử dụng dịch vụ headhunting của các công ty chuyên về tuyển dụng IT.

3. Tối Ưu Hóa Quy Trình Tuyển Dụng:

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và các dự án đã thực hiện.

Phỏng vấn chuyên sâu:

Vòng 1 (HR):

Đánh giá kỹ năng mềm, sự phù hợp với văn hóa công ty và mức độ quan tâm đến công việc.

Vòng 2 (Technical):

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và khả năng giải quyết vấn đề. Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ liên quan đến phân tích dữ liệu.

Vòng 3 (Manager):

Thảo luận về tầm nhìn, chiến lược và sự phù hợp với mục tiêu của đội nhóm.

Kiểm tra tham chiếu (reference check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực.

Đưa ra offer hấp dẫn:

Mức lương, thưởng và các quyền lợi khác cần cạnh tranh để thu hút ứng viên tốt nhất.

4. Yếu Tố Thu Hút Ứng Viên IT:

Môi trường làm việc:

Văn hóa cởi mở, sáng tạo:

Khuyến khích sự đóng góp ý kiến và thử nghiệm cái mới.

Đồng nghiệp giỏi:

Tạo cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.

Cơ sở vật chất hiện đại:

Đảm bảo có đầy đủ các công cụ, thiết bị cần thiết cho công việc.

Cơ hội phát triển:

Đào tạo chuyên môn:

Cung cấp các khóa học, hội thảo để nâng cao kỹ năng.

Thăng tiến trong công việc:

Tạo lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân viên.

Tham gia các dự án lớn:

Giúp nhân viên có cơ hội thể hiện năng lực và đóng góp vào sự thành công của công ty.

Chính sách đãi ngộ:

Mức lương cạnh tranh:

Đảm bảo mức lương tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng hấp dẫn:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ, Tết.

Các phúc lợi khác:

Bảo hiểm sức khỏe, du lịch, teambuilding...

Vị trí địa lý:

Nhấn mạnh lợi thế của việc làm việc tại Đà Nẵng:

Môi trường sống tốt, chi phí sinh hoạt hợp lý, nhiều địa điểm du lịch hấp dẫn.

Ví dụ về câu hỏi phỏng vấn kỹ thuật:

Bạn đã từng sử dụng những công cụ phân tích dữ liệu nào? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn về một công cụ mà bạn yêu thích nhất và tại sao.
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình phân tích dữ liệu quảng cáo? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ cụ thể về việc bạn đã sử dụng insight từ dữ liệu để cải thiện hiệu quả của một chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kiến thức gì về các thuật toán Machine Learning có thể ứng dụng trong quảng cáo?
Bạn có thể trình bày cách bạn xây dựng một báo cáo hiệu quả về hiệu quả chiến dịch quảng cáo?

Lời khuyên:

Hãy chân thành và cởi mở:

Tạo một môi trường thoải mái để ứng viên có thể chia sẻ một cách tự tin.

Lắng nghe và đặt câu hỏi thông minh:

Thể hiện sự quan tâm đến kinh nghiệm và mong muốn của ứng viên.

Đừng ngại chia sẻ về những thách thức của công việc:

Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công việc và đưa ra quyết định đúng đắn.

Contact seller Share

Comments