Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp TikTok Ads Analyst Xuân Hà mới nhất

Tuyển dụng Nhân lực IT, đặc biệt là TikTok Ads Analyst, đang là một nhu cầu lớn hiện nay, và Xuân Hà có thể là một địa điểm tiềm năng để tìm kiếm ứng viên. để bạn có thể thu hút và tuyển dụng được TikTok Ads Analyst phù hợp tại Xuân Hà:

I. Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc (Job Description)

Trước khi bắt đầu tìm kiếm, bạn cần xác định rõ yêu cầu công việc và những kỹ năng cần thiết cho vị trí TikTok Ads Analyst.

1. Tiêu đề công việc:

TikTok Ads Analyst

2. Mô tả công việc (Job Description):

Mục tiêu chung:

Tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo trên nền tảng TikTok, đảm bảo đạt được KPIs đã đặt ra (ví dụ: ROI, CPA, ROAS).

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo trên TikTok.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo TikTok hiệu quả.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo (dựa trên các chỉ số: Impression, Reach, CTR, Conversion Rate, CPA, ROAS...).
Tối ưu hóa quảng cáo (Targeting, Bidding, Creative...) để đạt được hiệu quả cao nhất.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Quản lý ngân sách quảng cáo một cách hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Content, Design...) để đảm bảo sự đồng nhất và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các tính năng và chính sách quảng cáo mới nhất của TikTok.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là quảng cáo trên TikTok. (Điều chỉnh số năm kinh nghiệm phù hợp)
Có kinh nghiệm trực tiếp quản lý và tối ưu các chiến dịch quảng cáo TikTok với ngân sách lớn.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng quảng cáo TikTok Ads Manager.
Hiểu biết về các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, TikTok Analytics...).
Hiểu biết về các mô hình Attribution, A/B Testing.
Kiến thức về các phương pháp quảng cáo trực tuyến (SEM, SEO, Social Media Marketing...).

Kỹ năng:

Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng quản lý dự án, quản lý thời gian.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng báo cáo và thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads Certification).
Có kinh nghiệm làm việc trong các agency hoặc các công ty E-commerce.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức về TikTok Ads.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

II. Tìm kiếm ứng viên tại Xuân Hà

Đăng tin tuyển dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
ITviec (chuyên về IT)
#cantuyen (cực kỳ quan trọng)

Các trang web địa phương tại Xuân Hà (nếu có):

Tìm kiếm các trang web việc làm hoặc diễn đàn địa phương tại Xuân Hà.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên Facebook, Zalo, và các nhóm cộng đồng liên quan đến IT hoặc Digital Marketing tại Xuân Hà. Nhấn mạnh lợi thế làm việc tại địa phương để thu hút ứng viên.

Kênh nội bộ:

Thông báo tuyển dụng cho nhân viên hiện tại và khuyến khích họ giới thiệu ứng viên (referral program).

Trường đại học, cao đẳng tại Xuân Hà (nếu có):

Liên hệ với các trường có đào tạo ngành liên quan để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh.

Sử dụng Headhunter:

Nếu bạn không có đủ thời gian hoặc nguồn lực, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự IT.

Tìm kiếm trực tiếp trên #cantuyen:

Sử dụng các từ khóa liên quan (TikTok Ads, Digital Marketing, Xuân Hà) để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng.

III. Lọc hồ sơ và phỏng vấn

Lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên dựa trên mô tả công việc.
Chú ý đến những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các dự án tương tự.
Kiểm tra portfolio (nếu có) để đánh giá khả năng thực tế của ứng viên.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (Sàng lọc):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và tư duy của ứng viên.
Hỏi về mức lương mong muốn.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Đặt câu hỏi liên quan đến kiến thức chuyên môn về TikTok Ads.
Bạn đã từng quản lý các chiến dịch TikTok Ads với ngân sách bao nhiêu?
Bạn sử dụng những chỉ số nào để đánh giá hiệu quả của chiến dịch TikTok Ads?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa quảng cáo TikTok?
Bạn cập nhật kiến thức về TikTok Ads bằng cách nào?
Yêu cầu ứng viên phân tích một case study về TikTok Ads.
Kiểm tra khả năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu.

Vòng 3 (Văn hóa công ty):

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Trao đổi về mục tiêu nghề nghiệp và mong muốn phát triển của ứng viên.
Giải đáp các thắc mắc của ứng viên về công ty và vị trí tuyển dụng.

IV. Đánh giá và lựa chọn ứng viên

Tổng hợp kết quả phỏng vấn:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.

Tham khảo ý kiến của các thành viên tham gia phỏng vấn.

Kiểm tra thông tin tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

Đưa ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

V. Lưu ý đặc biệt khi tuyển dụng tại Xuân Hà

Tìm hiểu về thị trường lao động địa phương:

Mức lương, nhu cầu tuyển dụng, và nguồn cung ứng lao động tại Xuân Hà có thể khác so với các thành phố lớn.

Nhấn mạnh lợi thế khi làm việc tại địa phương:

Môi trường sống, chi phí sinh hoạt thấp, gần gia đình...

Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng tại Xuân Hà:

Điều này sẽ giúp bạn tiếp cận được với nguồn ứng viên tiềm năng.

Tạo môi trường làm việc hấp dẫn:

Đầu tư vào đào tạo, phát triển nhân viên, và xây dựng văn hóa công ty tích cực.

Chính sách đãi ngộ cạnh tranh:

Cung cấp mức lương, thưởng và các phúc lợi hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài.

Mẫu câu hỏi phỏng vấn chuyên môn (TikTok Ads Analyst):

Hãy mô tả quy trình bạn xây dựng và triển khai một chiến dịch quảng cáo TikTok từ A đến Z.
Bạn thường sử dụng những loại hình quảng cáo nào trên TikTok và khi nào thì nên sử dụng chúng?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tạo ra các video quảng cáo TikTok hiệu quả?
Làm thế nào để bạn target đối tượng mục tiêu trên TikTok một cách hiệu quả?
Bạn đã từng gặp khó khăn nào trong quá trình chạy quảng cáo TikTok và cách bạn giải quyết vấn đề đó?
Bạn nghĩ gì về tương lai của quảng cáo trên TikTok?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ tracking của bên thứ ba (ví dụ: AppsFlyer, Adjust) để đo lường hiệu quả quảng cáo TikTok không?
Bạn có quen thuộc với các loại hình bidding khác nhau trên TikTok Ads Manager (ví dụ: Cost Cap, Lowest Cost) không? Hãy giải thích khi nào nên sử dụng chúng.
Bạn có kinh nghiệm A/B testing trên TikTok Ads không? Hãy mô tả một ví dụ cụ thể.
Bạn có kinh nghiệm quản lý cộng đồng trên TikTok (nếu có yêu cầu) không?

Lời khuyên cuối cùng:

Hãy kiên nhẫn và linh hoạt trong quá trình tuyển dụng. Việc tìm kiếm được một TikTok Ads Analyst phù hợp có thể mất thời gian, nhưng sự đầu tư này sẽ mang lại lợi ích lớn cho sự phát triển của công ty bạn. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments