Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Trưởng phòng Performance Marketing Chính Gián, Đà Nẵng

Sau đây là để bạn có thể tuyển dụng Trưởng phòng Performance Marketing (Chính ngạch/Gián tiếp) tại Đà Nẵng một cách hiệu quả, đặc biệt chú trọng vào ngành IT:

I. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc Chi Tiết

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên.

1. Xác Định Rõ Mục Tiêu Tuyển Dụng:

Tuyển Trưởng phòng Performance Marketing cho sản phẩm/dịch vụ IT cụ thể nào?

(Ví dụ: Phần mềm SaaS, ứng dụng di động, dịch vụ cloud, v.v.)

Mục tiêu chính của vị trí này là gì?

(Ví dụ: Tăng trưởng người dùng, tăng doanh thu, cải thiện ROI marketing, xây dựng thương hiệu, v.v.)

KPIs cụ thể là gì?

(Ví dụ: CPA, ROAS, LTV, số lượng leads, tỷ lệ chuyển đổi, v.v.)

Ngân sách marketing dự kiến là bao nhiêu?

(Để ứng viên đánh giá được mức độ trách nhiệm và ảnh hưởng của vị trí)

Đội ngũ hiện tại như thế nào?

(Số lượng, kinh nghiệm, điểm mạnh/yếu)

2. Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề:

Trưởng phòng Performance Marketing (hoặc Trưởng nhóm Performance Marketing, tùy theo quy mô công ty)

Tóm tắt công việc:

Nêu rõ vai trò của vị trí trong việc đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nhấn mạnh những thách thức và cơ hội mà ứng viên sẽ đối mặt.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng kế hoạch marketing đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, SEO, Email Marketing, v.v.).
Xác định ngân sách và phân bổ ngân sách hiệu quả cho từng kênh.

Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo:

Trực tiếp triển khai hoặc quản lý đội ngũ triển khai các chiến dịch quảng cáo.
Theo dõi, phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa chiến dịch.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo, quản lý và phát triển đội ngũ Performance Marketing.
Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hiệu quả.
Đánh giá hiệu quả làm việc của từng thành viên trong đội ngũ.

Báo cáo và đánh giá:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Phân tích dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Performance Marketing.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp với bộ phận Sales, Product, Content để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành IT. (X có thể là 3-5 năm trở lên tùy thuộc vào yêu cầu)
Kinh nghiệm quản lý đội ngũ.

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh Performance Marketing (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, SEO, Email Marketing, v.v.).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Tag Manager, v.v.).
Hiểu biết về các mô hình attribution.
Có kiến thức về lập trình (HTML, CSS, JavaScript) là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý dự án.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.
Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty IT.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, v.v.).

Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ.
Email.
Số điện thoại.
Hạn nộp hồ sơ.

II. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

1. Các trang web tuyển dụng chuyên ngành IT:

ITviec
TopDev
Việc làm uy tín IT
CareerLink.vn (chọn lọc các công ty IT uy tín)

2. Mạng xã hội:

#cantuyen:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm chuyên ngành Performance Marketing, Digital Marketing, IT Marketing. Sử dụng #cantuyen Recruiter để tiếp cận ứng viên chủ động.

Facebook:

Đăng tin tuyển dụng trên các nhóm cộng đồng về Marketing tại Đà Nẵng, các nhóm về tuyển dụng.

Tham gia các sự kiện, hội thảo IT:

Đây là cơ hội tuyệt vời để gặp gỡ và kết nối với các chuyên gia trong ngành.

3. Headhunter (Công ty săn đầu người):

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng đặc biệt, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của các headhunter chuyên về IT và Marketing.

4. Kênh nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

III. Quy Trình Tuyển Dụng

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, và kiến thức chuyên môn của ứng viên so với yêu cầu công việc.
Loại bỏ những ứng viên không phù hợp.

2. Kiểm tra năng lực (tùy chọn):

Bài test kiến thức chuyên môn:

Kiểm tra kiến thức về các kênh Performance Marketing, công cụ phân tích dữ liệu, v.v.

Bài test tư duy logic:

Kiểm tra khả năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.

Case study:

Yêu cầu ứng viên xây dựng kế hoạch Performance Marketing cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể của công ty.

3. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Tìm hiểu về kinh nghiệm, kỹ năng, và động lực của ứng viên.
Trả lời các câu hỏi của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp (hoặc video call):

Phỏng vấn chuyên sâu về kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, và lãnh đạo.
Thảo luận về mức lương và các quyền lợi.

4. Tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Ra quyết định tuyển dụng:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả của tất cả các vòng.
Gửi thư mời làm việc (offer letter) cho ứng viên.

IV. Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Quan Trọng (Dành cho Trưởng phòng Performance Marketing ngành IT)

Chiến lược Performance Marketing nào bạn đã triển khai thành công trong ngành IT?

(Yêu cầu ứng viên đưa ra ví dụ cụ thể, kết quả đo lường được)

Bạn có kinh nghiệm làm việc với các sản phẩm/dịch vụ IT nào?

(Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với sản phẩm/dịch vụ tương tự của công ty)

Bạn sử dụng những công cụ phân tích dữ liệu nào để theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch?

Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách marketing lớn như thế nào?

Bạn có thể chia sẻ về một thất bại trong quá trình làm Performance Marketing và bạn đã học được gì từ đó?

Bạn có kinh nghiệm quản lý và phát triển đội ngũ như thế nào?

Bạn cập nhật kiến thức về Performance Marketing bằng cách nào?

Bạn hiểu gì về thị trường IT tại Đà Nẵng?

Bạn có thể đề xuất chiến lược Performance Marketing cho sản phẩm/dịch vụ của chúng tôi không?

(Hãy đưa ra một tình huống cụ thể)

Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?

(Đây là cơ hội để đánh giá sự quan tâm và hiểu biết của ứng viên về công ty)

V. Lưu Ý Đặc Biệt Cho Ngành IT

Tìm kiếm ứng viên có hiểu biết về sản phẩm/dịch vụ IT:

Ứng viên cần hiểu rõ về sản phẩm/dịch vụ mà họ sẽ marketing để có thể xây dựng chiến lược hiệu quả.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các kênh marketing phù hợp với ngành IT:

Ví dụ: #cantuyen Ads, Google Ads (tìm kiếm các từ khóa liên quan đến phần mềm, giải pháp IT), SEO (tối ưu hóa nội dung về các chủ đề IT).

Đánh giá khả năng phân tích dữ liệu và đo lường hiệu quả:

Ngành IT rất coi trọng dữ liệu, vì vậy ứng viên cần có khả năng phân tích dữ liệu để đưa ra các quyết định dựa trên bằng chứng.

Chú trọng đến kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm:

Ứng viên cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty, đặc biệt là bộ phận Product và Sales.

VI. Sau Khi Tuyển Dụng

Onboarding:

Đảm bảo ứng viên được đào tạo đầy đủ về sản phẩm/dịch vụ của công ty, quy trình làm việc, và văn hóa doanh nghiệp.

Đặt mục tiêu rõ ràng:

Xác định KPIs cụ thể và theo dõi hiệu quả công việc của ứng viên.

Hỗ trợ và tạo điều kiện:

Cung cấp cho ứng viên các nguồn lực cần thiết để họ có thể hoàn thành tốt công việc.

Đánh giá và phản hồi:

Đánh giá hiệu quả công việc của ứng viên định kỳ và cung cấp phản hồi để họ có thể cải thiện.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Trưởng phòng Performance Marketing tài năng!

Contact seller Share

Comments