Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp UI Developer / Lập trình viên Giao diện (Đã liệt kê, nhấn mạnh UI) Xuân Hà mới nhất

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng UI Developer / Lập trình viên Giao diện một cách hiệu quả nhất tại Xuân Hà, một , bao gồm cả những điều cần nhấn mạnh và cách tiếp cận ứng viên tiềm năng.

TIÊU ĐỀ TUYỂN DỤNG (Cực kỳ quan trọng):

[ƯU TIÊN][XUÂN HÀ] TUYỂN GẤP UI DEVELOPER (Lương Cạnh Tranh) - Xây Dựng Giao Diện Đỉnh Cao!

[XUÂN HÀ] Tìm UI DEVELOPER Tài Năng - Cơ Hội Phát Triển Cùng Dự Án Lớn!

[GẤP] TUYỂN UI DEVELOPER/LẬP TRÌNH VIÊN GIAO DIỆN (Lương Cao, Đãi Ngộ Tốt) - Khu Vực Xuân Hà

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (Chi Tiết và Hấp Dẫn):

Về Công Ty (Giới thiệu ngắn gọn, tập trung vào điểm mạnh):

Giới thiệu về công ty của bạn (ví dụ: công ty công nghệ, startup, agency,...).
Nhấn mạnh lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi (ví dụ: sáng tạo, đổi mới, làm việc nhóm,...).
Nêu bật những thành tựu nổi bật, dự án đã thực hiện, khách hàng lớn (nếu có).

Ví dụ:

Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty công nghệ trẻ và năng động, chuyên cung cấp các giải pháp phần mềm cho ngành [Ngành]. Chúng tôi tự hào có đội ngũ nhân viên tài năng, đam mê và luôn hướng đến sự sáng tạo. Với mục tiêu mở rộng và phát triển, chúng tôi đang tìm kiếm một UI Developer tài năng gia nhập đội ngũ của chúng tôi tại Xuân Hà.

Mô Tả Công Việc (Tập trung vào UI):

Vai trò chính:

Thiết kế và phát triển giao diện người dùng (UI) cho các ứng dụng web/mobile (tùy thuộc vào nhu cầu của bạn).
Chuyển đổi các thiết kế UI/UX thành mã nguồn chất lượng cao.

Nhiệm vụ cụ thể:

Phối hợp chặt chẽ với UX Designer, Product Owner và các thành viên khác trong nhóm để hiểu rõ yêu cầu và mục tiêu của dự án.
Xây dựng và duy trì các thành phần giao diện người dùng (UI components) có thể tái sử dụng.
Đảm bảo tính nhất quán và khả năng tương thích của giao diện trên các thiết bị và trình duyệt khác nhau.
Tối ưu hóa hiệu suất và khả năng đáp ứng của giao diện.
Tham gia vào quá trình kiểm tra và sửa lỗi (bug fixing).
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ, xu hướng UI mới nhất.

[NHẤN MẠNH]

Xây dựng giao diện người dùng thân thiện, trực quan và hấp dẫn, mang lại trải nghiệm tốt nhất cho người dùng.

[NHẤN MẠNH]

Đảm bảo giao diện tuân thủ các tiêu chuẩn về khả năng truy cập (accessibility) và trải nghiệm người dùng (UX).

Ví dụ:

Là một UI Developer tại [Tên công ty], bạn sẽ là người chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng và phát triển giao diện người dùng cho các sản phẩm của chúng tôi. Bạn sẽ được làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo và có cơ hội đóng góp vào việc tạo ra những sản phẩm có tác động lớn đến người dùng.

II. YÊU CẦU TUYỂN DỤNG (Rõ Ràng và Cụ Thể):

Kinh Nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển giao diện người dùng (UI development). (Điều chỉnh theo mức độ kinh nghiệm bạn mong muốn).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với [Công nghệ/Framework cụ thể] (ví dụ: React, Angular, Vue.js, HTML, CSS, JavaScript).
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ thiết kế UI (ví dụ: Figma, Sketch, Adobe XD).

[NHẤN MẠNH]

Có portfolio thể hiện các dự án UI đã thực hiện (bắt buộc).

Kỹ Năng:

Kỹ năng chuyên môn:

Thành thạo HTML, CSS, JavaScript (ES6+).
Có kiến thức vững chắc về các framework/library UI phổ biến (ví dụ: React, Angular, Vue.js).
Hiểu biết về responsive design và mobile-first approach.
Có kinh nghiệm làm việc với RESTful APIs.

[NHẤN MẠNH]

Am hiểu về các nguyên tắc thiết kế UI/UX, accessibility và usability.

[NHẤN MẠNH]

Khả năng chuyển đổi các thiết kế UI/UX thành mã nguồn một cách chính xác và hiệu quả.

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giao tiếp hiệu quả.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Chủ động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.
Khả năng học hỏi nhanh và thích nghi với các công nghệ mới.

Bằng Cấp:

Bằng cử nhân hoặc cao đẳng liên quan đến công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan. (Nếu cần thiết)

III. QUYỀN LỢI (Hấp Dẫn và Cạnh Tranh):

Mức lương:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Xem xét tăng lương định kỳ.

Đãi ngộ:

Thưởng theo hiệu suất công việc, thưởng dự án, thưởng lễ, Tết.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy chọn).
Nghỉ phép năm theo quy định.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

[NHẤN MẠNH]

Cơ hội phát triển nghề nghiệp và học hỏi các công nghệ mới.

[NHẤN MẠNH]

Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thân thiện.

[NHẤN MẠNH]

Được tham gia vào các dự án lớn và có cơ hội đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Địa điểm làm việc:

Xuân Hà (ghi rõ địa chỉ cụ thể).

IV. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Hồ sơ bao gồm:

CV (Curriculum Vitae) chi tiết.
Portfolio các dự án UI đã thực hiện.
Thư xin việc (nếu có).

Hình thức nộp hồ sơ:

Gửi hồ sơ qua email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Số điện thoại: [Số điện thoại]

V. CÁC KÊNH TUYỂN DỤNG:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec, tuyendungvieclam, #cantuyen,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen,... (đăng bài trên trang công ty, các nhóm IT liên quan).

Các diễn đàn, cộng đồng IT:

Tinh tế, Viblo, Stack Overflow,...

Networking:

Giới thiệu từ nhân viên trong công ty, các mối quan hệ trong ngành.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Tổ chức các buổi workshop, career talk, tuyển dụng thực tập sinh.

VI. LƯU Ý KHI TUYỂN DỤNG:

Đánh giá kỹ năng:

Kiểm tra kỹ năng chuyên môn thông qua bài test hoặc phỏng vấn kỹ thuật.
Đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm.
Xem xét kỹ portfolio của ứng viên để đánh giá kinh nghiệm thực tế.

Chú trọng phỏng vấn:

Đặt câu hỏi mở để ứng viên thể hiện khả năng và kinh nghiệm của mình.
Tìm hiểu về động lực, mục tiêu nghề nghiệp và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi để thể hiện sự quan tâm và tìm hiểu về công ty.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, hấp dẫn trên các kênh tuyển dụng.
Cung cấp thông tin đầy đủ, rõ ràng về công ty, công việc và quyền lợi.
Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên.

VII. MẪU MÔ TẢ CÔNG VIỆC NGẮN GỌN (Dùng cho các trang tuyển dụng có giới hạn ký tự):

TUYỂN GẤP UI DEVELOPER (Xuân Hà) - Lương Cao!

Xây dựng giao diện người dùng (UI) cho web/mobile.
Thành thạo HTML, CSS, JavaScript, React/Angular/Vue.js.
Kinh nghiệm UI/UX, responsive design.
Lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn, BHXH, BHYT.
CV + Portfolio: [Địa chỉ email]

Chúc bạn tuyển dụng thành công UI Developer tài năng cho đội ngũ của mình!

Contact seller Share

Comments