Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Ads Content Strategist Liên Chiểu, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng vị trí Ads Content Strategist (Chuyên viên/Nhân viên chiến lược nội dung quảng cáo) tại Liên Chiểu, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp. từ việc chuẩn bị, đăng tin, phỏng vấn và chọn lựa ứng viên:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mục Tiêu:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Ví dụ: mở rộng thị trường, tăng doanh số, cải thiện hiệu quả quảng cáo).

Vị trí này sẽ đóng góp như thế nào vào mục tiêu chung của công ty?

Phạm vi công việc cụ thể là gì?

(Ví dụ: chỉ tập trung vào Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads hay đa kênh).

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (JD - Job Description):

Tiêu đề công việc:

Ads Content Strategist (hoặc Chuyên viên/Nhân viên Chiến lược Nội dung Quảng cáo)

Địa điểm làm việc:

Liên Chiểu, Đà Nẵng (Nhấn mạnh yếu tố địa phương nếu quan trọng).

Mô tả công việc:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối tượng mục tiêu, và đối thủ cạnh tranh để xây dựng chiến lược nội dung quảng cáo hiệu quả.
Phát triển ý tưởng sáng tạo, độc đáo cho nội dung quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (Facebook, Google, TikTok, Zalo...).
Lập kế hoạch chi tiết cho nội dung quảng cáo (timeline, định dạng, ngân sách...).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Design, Media, Account...) để triển khai và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Cập nhật các xu hướng mới về nội dung quảng cáo và công nghệ quảng cáo.
Đóng góp vào việc xây dựng và phát triển thương hiệu.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm: Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, marketing, hoặc truyền thông. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong việc xây dựng chiến lược nội dung quảng cáo. (X có thể là 1, 2, 3 tùy theo yêu cầu)
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads...).
Kiến thức về marketing, branding, và hành vi người tiêu dùng.
Nắm vững các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics...).
Kỹ năng:
Sáng tạo, có khả năng tạo ra những ý tưởng độc đáo, thu hút.
Phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề.
Lập kế hoạch và quản lý thời gian.
Giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng viết content tốt (ưu tiên).
Thái độ:
Nhiệt tình, trách nhiệm, chủ động trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Chịu được áp lực công việc cao.

Quyền lợi:

Mức lương: (Ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận).
Thưởng: (KPI, hiệu suất, dự án...).
Chế độ: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Đãi ngộ: Du lịch, team building, đào tạo nâng cao nghiệp vụ...
Môi trường làm việc: Năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển: Thăng tiến trong công việc.

3. Xác Định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Chi phí đăng tin.
Chi phí cho các công cụ hỗ trợ tuyển dụng (nếu có).
Chi phí thời gian của người tham gia vào quá trình tuyển dụng.

4. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Trực tuyến:

Các trang web tuyển dụng (Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung...), mạng xã hội (Facebook, #cantuyen), website công ty.

Ngoại tuyến:

Hội chợ việc làm, trường đại học, cao đẳng, trung tâm giới thiệu việc làm.

Nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên hiện tại (Employee Referral).

II. Đăng Tin Tuyển Dụng:

1. Tiêu Đề Hấp Dẫn:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí và địa điểm (ví dụ: Tuyển Ads Content Strategist Liên Chiểu, Đà Nẵng).
Nhấn mạnh các yếu tố hấp dẫn (ví dụ: Mức lương hấp dẫn, Cơ hội phát triển).

2. Nội Dung Chi Tiết và Rõ Ràng:

Sử dụng JD đã chuẩn bị ở trên.
Đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác và dễ hiểu.
Trình bày một cách chuyên nghiệp, hấp dẫn.
Thêm hình ảnh hoặc video (nếu có) để tăng tính trực quan.

3. Kêu Gọi Hành Động (Call-to-Action):

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, link đăng ký...).
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.
Khuyến khích ứng viên ứng tuyển ngay.

Ví dụ tin tuyển dụng ngắn gọn trên Facebook:

HOT: TUYỂN DỤNG ADS CONTENT STRATEGIST TẠI LIÊN CHIỂU, ĐÀ NẴNG

Bạn là người sáng tạo, đam mê content và am hiểu quảng cáo? Gia nhập team [Tên công ty] ngay!

✨ Mô tả công việc: Xây dựng chiến lược nội dung quảng cáo đa kênh, tạo content hấp dẫn, tối ưu hiệu quả chiến dịch.
✨ Yêu cầu: Kinh nghiệm X năm, am hiểu Facebook/Google/TikTok Ads, khả năng viết content tốt.
✨ Quyền lợi: Lương hấp dẫn, thưởng KPI, BHXH đầy đủ, cơ hội phát triển.

Ứng tuyển ngay: [Link ứng tuyển]
⏰ Hạn nộp: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

tuyendung adscontentstrategist lienchieu danang marketing content vieclamdanang

III. Sàng Lọc Hồ Sơ:

1. Tiêu Chí Sàng Lọc:

Kinh nghiệm làm việc.
Kiến thức chuyên môn.
Kỹ năng mềm.
Thư xin việc (nếu có).
Các dự án đã thực hiện (portfolio).

2. Công Cụ Hỗ Trợ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS - Applicant Tracking System) để dễ dàng quản lý và sàng lọc hồ sơ.
Sử dụng các bộ lọc để tìm kiếm hồ sơ phù hợp.

IV. Phỏng Vấn:

1. Chuẩn Bị Câu Hỏi:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn đã từng gặp khó khăn nào trong quá trình xây dựng chiến lược nội dung quảng cáo? Bạn đã giải quyết như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các loại hình nội dung quảng cáo nào? (Video, hình ảnh, bài viết...).

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về thuật toán của Facebook/Google/TikTok?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo như thế nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Hãy cho biết một ví dụ về cách bạn giải quyết một vấn đề sáng tạo.
Bạn làm việc nhóm như thế nào?
Bạn quản lý thời gian như thế nào khi có nhiều dự án cùng lúc?

Câu hỏi về thái độ:

Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn mong muốn gì ở một môi trường làm việc?
Bạn có sẵn sàng học hỏi những điều mới không?

Câu hỏi tình huống:

Nếu ngân sách quảng cáo bị cắt giảm 50%, bạn sẽ làm gì để duy trì hiệu quả chiến dịch?
Nếu khách hàng không hài lòng với nội dung quảng cáo, bạn sẽ xử lý như thế nào?

2. Hình Thức Phỏng Vấn:

Phỏng vấn trực tiếp:

Gặp mặt ứng viên tại văn phòng.

Phỏng vấn trực tuyến:

Sử dụng các công cụ như Google Meet, Zoom.

Phỏng vấn nhóm:

Phỏng vấn nhiều ứng viên cùng lúc.

Phỏng vấn qua điện thoại:

Sàng lọc ứng viên trước khi phỏng vấn trực tiếp.

3. Đánh Giá Ứng Viên:

Ghi chú lại các điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên.
So sánh các ứng viên với nhau.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

4. Bài Test (Tùy Chọn):

Test kiến thức:

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức quảng cáo, marketing.

Test kỹ năng:

Yêu cầu ứng viên viết một bài quảng cáo hoặc xây dựng một kế hoạch nội dung quảng cáo đơn giản.

V. Ra Quyết Định và Thông Báo Kết Quả:

1. Lựa Chọn Ứng Viên Phù Hợp Nhất:

Dựa trên kết quả phỏng vấn và bài test (nếu có).
Xem xét các yếu tố khác như kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ, và mức lương mong muốn.

2. Thông Báo Kết Quả:

Thông báo cho ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển (một cách lịch sự và chuyên nghiệp).
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.

VI. Lưu Ý Quan Trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding):

Tạo ấn tượng tốt về công ty để thu hút ứng viên tài năng.

Đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển dụng.

Tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.

Thu thập phản hồi từ ứng viên để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Đào tạo và phát triển nhân viên sau khi tuyển dụng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Ads Content Strategist phù hợp tại Liên Chiểu, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments