Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Ads Growth Hacker Liên Chiểu, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Ads Growth Hacker tại Liên Chiểu, Đà Nẵng là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xây dựng Mô Tả Công Việc (Job Description) hấp dẫn:

Tiêu đề:

Cần rõ ràng, súc tích và hấp dẫn. Ví dụ:
Ads Growth Hacker - Bứt Phá Doanh Thu Online (Liên Chiểu, Đà Nẵng)
Chuyên Viên Tăng Trưởng Quảng Cáo (Ads Growth Hacker) - Cơ Hội Phát Triển Tại Đà Nẵng
Tìm Kiếm Ads Growth Hacker Tài Năng - Làm Việc Tại Liên Chiểu, Đà Nẵng

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật tầm nhìn, giá trị cốt lõi, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh tại sao ứng viên nên chọn làm việc tại công ty bạn (môi trường làm việc, cơ hội phát triển, phúc lợi...).
Ví dụ: Chúng tôi là Việc làm It tại Đà Nẵng, một startup công nghệ năng động trong lĩnh vực [Lĩnh vực hoạt động] với mục tiêu mang đến [Giá trị/sản phẩm/dịch vụ]. Tại Việc làm It tại Đà Nẵng, bạn sẽ được làm việc trong môi trường trẻ trung, sáng tạo, nơi mọi ý tưởng đều được trân trọng và cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng mở.

Mô tả công việc (Job Responsibilities):

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể mà Ads Growth Hacker sẽ đảm nhận. Càng chi tiết, ứng viên càng hiểu rõ về công việc và đánh giá xem mình có phù hợp hay không.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả hành động.
Ví dụ:
Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo đa kênh (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...) để tăng trưởng doanh số và nhận diện thương hiệu.
Nghiên cứu, phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Thực hiện A/B testing liên tục các yếu tố quảng cáo (hình ảnh, video, nội dung, target...) để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi (CTR, Conversion Rate).
Quản lý ngân sách quảng cáo, theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Phối hợp với các bộ phận Marketing, Sales, Product để đảm bảo thông điệp quảng cáo nhất quán và hiệu quả.
Cập nhật liên tục các xu hướng, công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác quảng cáo (Facebook, Google, TikTok,...).
Phân tích dữ liệu quảng cáo để đưa ra các insights, đề xuất cải tiến.
Đề xuất và triển khai các chương trình khuyến mãi, ưu đãi để thu hút khách hàng.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức và phẩm chất cần thiết để ứng viên có thể thực hiện tốt công việc.
Phân loại yêu cầu thành bắt buộc (Must-have) và ưu tiên (Nice-to-have).
Ví dụ:

Bắt buộc:

Ít nhất [Số năm] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là quảng cáo trực tuyến.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...).
Kinh nghiệm triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
Khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ tracking, analytics (Google Analytics, Facebook Pixel,...).
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Khả năng làm việc độc lập, chủ động giải quyết vấn đề.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Ngành nghề liên quan].
Có chứng chỉ quảng cáo (Google Ads, Facebook Blueprint,...).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý quảng cáo (Hootsuite, Buffer,...).
Có kiến thức về SEO, content marketing.

Quyền lợi:

Liệt kê chi tiết các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Đây là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên.
Ví dụ:
Mức lương [Mức lương] cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Các phúc lợi khác (ăn trưa, gửi xe, thưởng lễ Tết,...).

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách thức nộp hồ sơ (qua email, trực tiếp tại văn phòng,...).
Cung cấp thông tin liên hệ (email, số điện thoại) của người phụ trách tuyển dụng.

2. Lựa chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức về IT),...
Đăng tin trên các trang này giúp tiếp cận được lượng lớn ứng viên tiềm năng.

Mạng xã hội:

#cantuyen: Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng.
Facebook: Đăng tin trên trang fanpage của công ty, các group chuyên về Digital Marketing, Growth Hacking, việc làm tại Đà Nẵng.
Tham gia các cộng đồng, diễn đàn liên quan đến quảng cáo, marketing để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Website của công ty:

Tạo trang Tuyển dụng trên website của công ty và đăng tải thông tin chi tiết về vị trí Ads Growth Hacker.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.
Có thể áp dụng chính sách thưởng cho nhân viên giới thiệu thành công.

Các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành Marketing, Kinh tế để đăng tin tuyển dụng, tổ chức các buổi giới thiệu về công ty.

Săn đầu người (Headhunting):

Nếu cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên sâu, có thể sử dụng dịch vụ headhunting.

3. Quy Trình Tuyển Dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ hồ sơ ứng viên và loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và các thành tích đạt được của ứng viên.

Kiểm tra năng lực (Test):

Cho ứng viên làm bài test để đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Bài test có thể bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm, bài tập thực hành, case study.
Ví dụ:
Phân tích một chiến dịch quảng cáo cụ thể và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo cho một sản phẩm/dịch vụ mới.
Giải quyết một tình huống phát sinh trong quá trình chạy quảng cáo.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc online để đánh giá kỹ năng giao tiếp, tư duy, thái độ làm việc và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.
Chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và động lực làm việc của ứng viên.
Ví dụ:
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo để tăng ROI?
Bạn sử dụng công cụ analytics nào và làm thế nào để phân tích dữ liệu quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện trong vai trò Ads Growth Hacker?
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

Tham khảo thông tin từ người tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

Đàm phán lương và phúc lợi:

Thống nhất với ứng viên về mức lương và các phúc lợi khác.

Gửi thư mời làm việc (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên.

4. Lưu ý quan trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, uy tín và hấp dẫn trong mắt ứng viên.
Tạo ra những nội dung hấp dẫn trên mạng xã hội để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Đảm bảo tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng:

Thông báo rõ ràng về các bước trong quy trình tuyển dụng, thời gian phản hồi và các thông tin liên quan khác.

Đánh giá ứng viên một cách khách quan:

Sử dụng các tiêu chí đánh giá rõ ràng và công bằng.
Tránh các yếu tố chủ quan, định kiến trong quá trình đánh giá.

Phản hồi cho tất cả ứng viên:

Gửi email hoặc gọi điện thoại thông báo kết quả cho tất cả ứng viên, ngay cả những người không được chọn.
Điều này thể hiện sự tôn trọng đối với ứng viên và xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp cho công ty.

Liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng:

Thu thập phản hồi từ ứng viên và nhân viên để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Theo dõi hiệu quả của các kênh tuyển dụng để tối ưu hóa chi phí và thời gian.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Ads Growth Hacker tài năng tại Liên Chiểu, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments