Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Ads Optimization & Analytics Specialist Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng vị trí Ads Optimization & Analytics Specialist tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút và chọn lựa được ứng viên phù hợp. từng bước để bạn có thể tuyển dụng thành công:

Bước 1: Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu của vị trí

Trước khi bắt đầu bất kỳ hoạt động tuyển dụng nào, hãy xác định rõ ràng nhu cầu của công ty và yêu cầu cụ thể cho vị trí Ads Optimization & Analytics Specialist.

Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Ads Optimization & Analytics Specialist

Bộ phận:

(Ví dụ: Marketing, Digital Marketing, Performance Marketing)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Team Lead Performance Marketing)

Tóm tắt công việc:

Tóm tắt mục đích chính của vị trí, ví dụ: Chịu trách nhiệm tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trực tuyến, phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả quảng cáo, nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.

Nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể:

Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và hành vi người dùng để xác định cơ hội và xu hướng quảng cáo.
Theo dõi, phân tích dữ liệu hiệu quả quảng cáo (ví dụ: CTR, CPC, CPA, ROI) và đưa ra các báo cáo chi tiết.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.
Đề xuất và triển khai các chiến lược tối ưu hóa quảng cáo dựa trên dữ liệu phân tích.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (ví dụ: Content, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
(Nếu có) Đào tạo và hướng dẫn các thành viên khác trong team về tối ưu hóa quảng cáo.

Địa điểm làm việc:

Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm (Job Requirements):

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm làm việc:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, ưu tiên kinh nghiệm tối ưu hóa và phân tích dữ liệu. (Ví dụ: 1-2 năm cho Junior, 3-5 năm cho Senior)
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo phổ biến (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads).

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và phương pháp tối ưu hóa quảng cáo.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các kết luận có giá trị.
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, Google Data Studio, Excel).
Kỹ năng A/B testing.
Kỹ năng quản lý ngân sách quảng cáo.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Chủ động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint).
Có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực cụ thể (ví dụ: Thương mại điện tử, Giáo dục, Du lịch).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các phúc lợi khác (ví dụ: Du lịch hàng năm, teambuilding, phụ cấp ăn trưa).

Bước 2: Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí và địa điểm, ví dụ: Tuyển Ads Optimization & Analytics Specialist - Cơ Hội Hấp Dẫn Tại Đà Nẵng!

Nội dung rõ ràng và thu hút:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và văn hóa làm việc.
Mô tả công việc và yêu cầu một cách chi tiết và hấp dẫn.
Nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội phát triển mà công ty mang lại.
Sử dụng ngôn ngữ tích cực và khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ.

Kêu gọi hành động (Call to action):

Hướng dẫn ứng viên cách thức nộp hồ sơ (ví dụ: Gửi CV và Cover letter đến email, ứng tuyển trực tiếp trên website).

Bước 3: Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên IT chuyên sâu), #cantuyen, v.v.
Ưu điểm: Tiếp cận được lượng lớn ứng viên.
Nhược điểm: Cạnh tranh cao, cần sàng lọc kỹ lưỡng.

Mạng xã hội:

Facebook (các group tuyển dụng, trang cá nhân), #cantuyen, Instagram (nếu target đến ứng viên trẻ tuổi).
Ưu điểm: Chi phí thấp, tiếp cận được ứng viên tiềm năng.
Nhược điểm: Cần đầu tư thời gian và công sức xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Website công ty:

Đăng thông báo tuyển dụng trên website của công ty.
Ưu điểm: Thu hút ứng viên quan tâm đến công ty.
Nhược điểm: Lượng ứng viên có thể hạn chế.

Giới thiệu từ nhân viên (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.
Ưu điểm: Chi phí thấp, ứng viên thường phù hợp với văn hóa công ty.
Nhược điểm: Phụ thuộc vào mạng lưới quan hệ của nhân viên.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.
Ưu điểm: Có thể tiếp cận được ứng viên địa phương.
Nhược điểm: Cần đánh giá chất lượng ứng viên cẩn thận.

Các trường đại học, cao đẳng:

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp.
Ưu điểm: Tiếp cận được nguồn nhân lực trẻ, năng động.
Nhược điểm: Cần đào tạo thêm về kỹ năng thực tế.

Lưu ý quan trọng:

Địa phương hóa:

Nhấn mạnh địa điểm làm việc tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng để thu hút ứng viên quan tâm đến khu vực này.

Ngân sách:

Xác định ngân sách cho hoạt động tuyển dụng và lựa chọn kênh phù hợp.

Thời gian:

Xác định thời gian tuyển dụng và lên kế hoạch chi tiết.

Bước 4: Sàng lọc hồ sơ và liên hệ với ứng viên tiềm năng

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định ở Bước 1, loại bỏ các hồ sơ không phù hợp.

Đánh giá kỹ năng:

Xem xét kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm của ứng viên.

Liên hệ ứng viên:

Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.

Chuẩn bị trước câu hỏi:

Chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Bước 5: Phỏng vấn ứng viên

Phỏng vấn vòng 1 (Screening):

Mục đích: Đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên với công ty.
Hình thức: Phỏng vấn qua điện thoại, video call hoặc gặp mặt trực tiếp.
Câu hỏi:
Giới thiệu bản thân.
Kinh nghiệm làm việc liên quan đến quảng cáo trực tuyến.
Hiểu biết về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Mức lương mong muốn.

Phỏng vấn vòng 2 (Technical):

Mục đích: Đánh giá chi tiết về kiến thức chuyên môn và kỹ năng thực tế của ứng viên.
Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp hoặc làm bài test.
Câu hỏi:
Các câu hỏi liên quan đến tối ưu hóa quảng cáo (ví dụ: Cách tối ưu hóa CTR, CPC, CPA).
Các câu hỏi liên quan đến phân tích dữ liệu (ví dụ: Cách sử dụng Google Analytics để phân tích hiệu quả quảng cáo).
Các câu hỏi về A/B testing.
Yêu cầu ứng viên trình bày về một chiến dịch quảng cáo thành công mà họ đã thực hiện.
(Bài test) Yêu cầu ứng viên phân tích dữ liệu quảng cáo và đưa ra các đề xuất cải thiện.

Phỏng vấn vòng 3 (Final Interview):

Mục đích: Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và khả năng làm việc nhóm.
Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp với quản lý cấp cao.
Câu hỏi:
Mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên.
Lý do ứng viên muốn làm việc tại công ty.
Các câu hỏi về văn hóa công ty và giá trị cốt lõi.

Bước 6: Kiểm tra thông tin tham khảo (Reference Check)

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và phẩm chất cá nhân của ứng viên.

Bước 7: Đưa ra quyết định tuyển dụng và thương lượng

Dựa trên kết quả phỏng vấn và kiểm tra thông tin tham khảo, lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Liên hệ với ứng viên để thông báo kết quả và thương lượng về mức lương, quyền lợi và các điều khoản khác.

Bước 8: Onboarding

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc và các quy trình nội bộ.
Đào tạo nhân viên mới về các công cụ và quy trình liên quan đến vị trí Ads Optimization & Analytics Specialist.
Thiết lập mục tiêu và kế hoạch phát triển cho nhân viên mới.

Lưu ý chung:

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công ty, vị trí công việc và quyền lợi cho ứng viên.

Tôn trọng ứng viên:

Đối xử công bằng và tôn trọng với tất cả các ứng viên.

Phản hồi:

Gửi phản hồi cho tất cả các ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn.

Đo lường hiệu quả:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của quá trình tuyển dụng để cải thiện trong tương lai.

Contact seller Share

Comments