Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên gia Định hình Tương lai Quảng cáo Số Thanh Khê Đông, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Chuyên gia Định hình Tương lai Quảng cáo Số tại Thanh Khê Đông, Đà Nẵng là một quy trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên xuất sắc, người có khả năng dẫn dắt và định hướng sự phát triển của quảng cáo số trong khu vực. giúp bạn xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xác định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

1. Phân Tích Vai Trò:

Mục tiêu chính của vị trí này là gì? (Ví dụ: Thúc đẩy tăng trưởng doanh thu thông qua quảng cáo số, nâng cao nhận diện thương hiệu, tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch quảng cáo,…)
Vị trí này sẽ chịu trách nhiệm cho những mảng nào của quảng cáo số? (Ví dụ: SEO, SEM, Social Media Marketing, Content Marketing, Programmatic Advertising,…)
Vị trí này sẽ làm việc với những bộ phận nào trong công ty? (Ví dụ: Phòng Marketing, Phòng Kinh doanh, Phòng Sáng tạo,…)

2. Xác định Nhiệm Vụ Cụ Thể:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo số toàn diện.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads,…).
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Nghiên cứu và ứng dụng các xu hướng mới nhất trong quảng cáo số.
Đào tạo và hướng dẫn các thành viên trong nhóm về quảng cáo số.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác quảng cáo.
Đề xuất và triển khai các giải pháp sáng tạo để nâng cao hiệu quả quảng cáo.

3. Xác định Yêu Cầu Về Kỹ Năng và Kinh Nghiệm:

Kỹ năng cứng:

Kinh nghiệm ít nhất X năm trong lĩnh vực quảng cáo số.
Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads,…) và các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics,…).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng viết quảng cáo và xây dựng nội dung hấp dẫn.
Kỹ năng SEO, SEM.
Kỹ năng quản lý dự án.

Kỹ năng mềm:

Khả năng tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề.
Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc nhóm.
Khả năng lãnh đạo và quản lý.
Khả năng sáng tạo và đổi mới.
Khả năng chịu áp lực cao.

Yêu cầu khác:

Bằng cấp liên quan (Marketing, Truyền thông, Kinh tế,…).
Chứng chỉ liên quan (Google Ads, Facebook Blueprint,…).
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (nếu cần thiết).

II. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Bản mô tả công việc cần chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng. Bao gồm các phần sau:

1. Tiêu đề công việc:

Chuyên gia Định hình Tương lai Quảng cáo Số

2. Giới thiệu về công ty:

(Ngắn gọn, tập trung vào văn hóa, giá trị và thành tựu).

3. Mô tả công việc:

(Liệt kê đầy đủ các nhiệm vụ và trách nhiệm).

4. Yêu cầu công việc:

(Liệt kê chi tiết các kỹ năng, kinh nghiệm, bằng cấp, chứng chỉ cần thiết).

5. Quyền lợi:

(Mức lương cạnh tranh, thưởng, bảo hiểm, các phúc lợi khác, cơ hội phát triển nghề nghiệp).

6. Địa điểm làm việc:

Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

7. Cách thức ứng tuyển:

(Hướng dẫn cụ thể cách gửi hồ sơ, thời hạn nộp hồ sơ).

Ví dụ (Một phần trong bản mô tả công việc):

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo số toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội và thách thức.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads, và các nền tảng khác.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu và ứng dụng các xu hướng mới nhất trong quảng cáo số để đảm bảo tính cạnh tranh.
...

Yêu cầu công việc:

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo số.
Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads,...) và các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics,...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo xuất sắc.
Khả năng viết quảng cáo và xây dựng nội dung hấp dẫn.
...

III. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

1. Các trang web tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.
#cantuyen: Kênh tìm kiếm ứng viên cấp cao, chuyên gia.

2. Mạng xã hội:

Facebook, Zalo: Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty, các group liên quan đến Marketing, Quảng cáo.

3. Các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín để được hỗ trợ.

4. Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng (Referral Program).

5. Các trường đại học, cao đẳng:

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp tiềm năng.

6. Các sự kiện, hội thảo về Marketing, Quảng cáo:

Tham gia các sự kiện để mở rộng mạng lưới quan hệ và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ Ứng Viên:

1. Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và bằng cấp đã nêu trong bản mô tả công việc.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô tương đương hoặc lớn hơn.
Chú ý đến kinh nghiệm thực tế, các dự án đã thực hiện và kết quả đạt được.
Kiểm tra kỹ lưỡng thông tin trong CV, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.

2. Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để sàng lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả.

V. Phỏng Vấn Ứng Viên:

1. Chuẩn bị kỹ lưỡng:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên trước khi phỏng vấn.
Soạn sẵn các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí Chuyên gia Định hình Tương lai Quảng cáo Số.
Chuẩn bị các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

2. Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc trực tuyến để đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm tổng quan và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2:

Phỏng vấn trực tiếp với quản lý hoặc trưởng bộ phận để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và khả năng làm việc nhóm.

Vòng 3:

(Tùy chọn) Phỏng vấn với ban giám đốc hoặc làm bài test chuyên môn.

3. Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có thể chia sẻ về kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo số của mình?
Bạn đã từng quản lý những chiến dịch quảng cáo nào? Kết quả đạt được là gì?
Bạn am hiểu những nền tảng quảng cáo trực tuyến nào? Bạn có thể chia sẻ về kinh nghiệm sử dụng các nền tảng này?
Bạn có thể chia sẻ về kinh nghiệm phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc nghiên cứu và ứng dụng các xu hướng mới nhất trong quảng cáo số?
Bạn có thể chia sẻ về một dự án quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện? Bạn đã đóng góp như thế nào vào thành công đó?
Bạn có những ý tưởng gì để phát triển hoạt động quảng cáo số của công ty chúng tôi?
Bạn có những câu hỏi gì dành cho chúng tôi?

4. Đánh giá ứng viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước đó.
Lưu ý đến thái độ, sự tự tin và khả năng trình bày của ứng viên.
Ghi lại các nhận xét và đánh giá chi tiết về từng ứng viên.

VI. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên từ một góc nhìn khác.

VII. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

1. So sánh và đánh giá:

So sánh và đánh giá các ứng viên tiềm năng dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các thông tin khác.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

2. Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thỏa thuận về mức lương, thưởng, bảo hiểm và các phúc lợi khác.
Đảm bảo các điều khoản hợp đồng lao động rõ ràng và tuân thủ pháp luật.

3. Gửi thư mời làm việc (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên được chọn.
Thông báo cho các ứng viên không được chọn một cách lịch sự và chuyên nghiệp.

VIII. Onboarding (Hội Nhập Nhân Viên Mới):

1. Chuẩn bị trước khi nhân viên mới đến:

Chuẩn bị chỗ làm việc, thiết bị và tài liệu cần thiết.
Thông báo cho các thành viên trong nhóm về nhân viên mới.

2. Giới thiệu về công ty và văn hóa:

Giới thiệu về lịch sử, giá trị, văn hóa và các quy định của công ty.
Giới thiệu về các bộ phận và phòng ban khác trong công ty.

3. Đào tạo về công việc:

Cung cấp đầy đủ thông tin và hướng dẫn về công việc.
Hướng dẫn sử dụng các công cụ và phần mềm cần thiết.
Theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm việc.

Lời Khuyên:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút ứng viên tài năng.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) giúp bạn quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Lắng nghe phản hồi từ ứng viên:

Thu thập phản hồi từ ứng viên để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên:

Giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và kiến thức để đáp ứng yêu cầu công việc.

Xây dựng môi trường làm việc tích cực:

Tạo môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo, hợp tác và phát triển.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên gia Định hình Tương lai Quảng cáo Số xuất sắc cho công ty của mình!

Contact seller Share

Comments