Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên gia Quảng cáo TikTok Hòa Minh

Tuyển Chuyên gia Quảng cáo TikTok tại Hòa Minh: Hướng dẫn chi tiết

Chào bạn,

Hướng dẫn này sẽ cung cấp một bản bảng mô tả công việc chi tiết để giúp bạn tuyển dụng Chuyên gia Quảng cáo TikTok cho khu vực Hòa Minh một cách hiệu quả. Chúng ta sẽ đề cập đến các khía cạnh quan trọng, từ việc xác định nhu cầu đến việc tuyển chọn ứng viên phù hợp.

I. Giai đoạn Chuẩn bị:

1. Xác định Nhu cầu và Mục tiêu:

Mục tiêu kinh doanh:

Xác định rõ mục tiêu kinh doanh bạn muốn đạt được thông qua quảng cáo TikTok. Ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, tăng doanh số bán hàng, thu hút khách hàng tiềm năng.

Đối tượng mục tiêu:

Xác định đối tượng khách hàng bạn muốn tiếp cận trên TikTok. Ví dụ: độ tuổi, giới tính, sở thích, hành vi.

Ngân sách:

Xác định ngân sách bạn dành cho quảng cáo TikTok.

KPIs (Key Performance Indicators):

Xác định các chỉ số quan trọng để đo lường hiệu quả chiến dịch. Ví dụ: số lượt hiển thị, số lượt click, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí trên mỗi chuyển đổi (CPA).

Vai trò và Trách nhiệm:

Mô tả chi tiết vai trò và trách nhiệm của Chuyên gia Quảng cáo TikTok. Ví dụ:
Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo TikTok phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh trên TikTok.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo TikTok (TikTok Ads Manager).
Tối ưu hóa quảng cáo để đạt hiệu quả cao nhất.
Theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo, báo cáo kết quả.
Cập nhật xu hướng quảng cáo TikTok mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, content) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo đồng bộ và hiệu quả.
Quản lý ngân sách quảng cáo.
Tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn (nếu cần).

2. Xác định Kỹ năng và Kinh nghiệm:

Kỹ năng bắt buộc:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng TikTok và TikTok Ads Manager.
Kinh nghiệm chạy quảng cáo TikTok (ít nhất X năm kinh nghiệm, X nên cụ thể).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Khả năng sáng tạo và tư duy chiến lược.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Kỹ năng ưu tiên:

Kinh nghiệm trong ngành [tên ngành của bạn].
Kinh nghiệm tạo nội dung video ngắn.
Chứng chỉ liên quan đến quảng cáo TikTok.
Khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo TikTok (ví dụ: TikTok Creative Center).
Kỹ năng ngoại ngữ (nếu cần).

Yêu cầu về kinh nghiệm:

Nêu rõ số năm kinh nghiệm cần thiết, kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực liên quan, và kinh nghiệm trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo có quy mô như thế nào (ví dụ: ngân sách, số lượng chiến dịch, kết quả đạt được).

3. Xác định Mức lương và Phúc lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Chuyên gia Quảng cáo TikTok tại Hòa Minh (tham khảo các trang web tuyển dụng, khảo sát lương).
Xây dựng gói phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng (ví dụ: bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, đào tạo).
Nêu rõ cơ hội thăng tiến trong công việc.

4. Soạn thảo Mô tả Công việc (Job Description) hấp dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên gia Quảng cáo TikTok (Hòa Minh)

Giới thiệu công ty:

Mô tả ngắn gọn về công ty, văn hóa công ty, và những thành tựu đã đạt được.

Mô tả công việc:

Mô tả chi tiết vai trò, trách nhiệm, và các nhiệm vụ cụ thể của vị trí.

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, và bằng cấp cần thiết.

Quyền lợi:

Nêu rõ mức lương, phúc lợi, và cơ hội phát triển.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, thư xin việc, portfolio).

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

II. Giai đoạn Tuyển dụng:

1. Đăng tin tuyển dụng:

Các kênh trực tuyến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, TikTok (nếu phù hợp).

Website công ty:

Đăng tin trên trang web chính thức của công ty.

Các nhóm cộng đồng marketing, digital marketing:

Tìm kiếm và đăng tin trên các nhóm này.

Các kênh truyền thống:

(Ít phổ biến nhưng vẫn có thể cân nhắc)
Báo chí địa phương.
Trung tâm giới thiệu việc làm.

2. Sàng lọc Hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc.
Kỹ năng chuyên môn.
Bằng cấp, chứng chỉ.
Sự phù hợp với văn hóa công ty.
Portfolio (nếu có).

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS):

Giúp tự động hóa quy trình sàng lọc hồ sơ.

3. Phỏng vấn:

Vòng 1 (Sàng lọc):

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá nhanh các yếu tố cơ bản.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Phỏng vấn trực tiếp hoặc video call để đánh giá sâu hơn về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, và khả năng giải quyết vấn đề.

Câu hỏi phỏng vấn mẫu:

Bạn đã từng chạy những chiến dịch quảng cáo TikTok nào? Kết quả ra sao?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa quảng cáo TikTok?
Bạn theo dõi những nguồn thông tin nào để cập nhật xu hướng quảng cáo TikTok?
Bạn có thể chia sẻ một case study về chiến dịch quảng cáo TikTok thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả quảng cáo TikTok?
Bạn có kỹ năng tạo nội dung video ngắn không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với KOLs/Influencers trên TikTok không?
Bạn có thể mô tả quy trình làm việc của bạn khi triển khai một chiến dịch quảng cáo TikTok?
Bạn có thể chia sẻ những khó khăn bạn đã gặp phải khi chạy quảng cáo TikTok và cách bạn giải quyết chúng?

Bài test thực tế:

Cho ứng viên thực hiện một bài test nhỏ liên quan đến quảng cáo TikTok (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo TikTok, đề xuất chiến lược quảng cáo TikTok cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể).

Vòng 3 (Văn hóa):

Phỏng vấn với quản lý cấp cao hoặc HR để đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty và các yếu tố mềm khác.

4. Kiểm tra Tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.

III. Giai đoạn Quyết định và Onboarding:

1. Đánh giá và Chọn lựa:

Tổng hợp kết quả từ các vòng phỏng vấn, bài test, và kiểm tra tham chiếu.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.
Chọn ứng viên phù hợp nhất.

2. Đề nghị Công việc (Job Offer):

Thảo luận và thống nhất về mức lương, phúc lợi, và các điều khoản khác.
Gửi thư mời làm việc chính thức.

3. Onboarding (Hội nhập):

Giới thiệu về công ty, văn hóa công ty, và các quy trình làm việc.
Đào tạo về sản phẩm/dịch vụ của công ty và các công cụ sử dụng.
Hướng dẫn về các quy định, chính sách của công ty.
Giao việc và thiết lập mục tiêu công việc rõ ràng.
Đồng hành và hỗ trợ ứng viên trong quá trình hội nhập.

Lưu ý:

Tính địa phương:

Điều chỉnh mô tả công việc, các câu hỏi phỏng vấn, và mức lương phù hợp với thị trường lao động tại Hòa Minh.

Tính cạnh tranh:

Đảm bảo gói lương thưởng và phúc lợi đủ hấp dẫn để thu hút nhân tài.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với từng ứng viên.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt để thu hút ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Chuyên gia Quảng cáo TikTok phù hợp!

Contact seller Share

Comments