Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên gia Quảng cáo Zalo Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Chuyên gia Quảng cáo Zalo tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng, hôm nay có thể bao gồm các bước sau. Tuy nhiên, để cung cấp một nhất, tôi cần giả định bạn là nhà tuyển dụng và muốn tìm kiếm ứng viên. , bao gồm nhiều khía cạnh:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Mục tiêu:

Tại sao bạn cần Chuyên gia Quảng cáo Zalo? (Ví dụ: Tăng nhận diện thương hiệu, thúc đẩy doanh số, thu hút khách hàng tiềm năng).

Phạm vi công việc:

Chuyên gia này sẽ chịu trách nhiệm những gì? (Lập kế hoạch, triển khai, tối ưu chiến dịch, báo cáo,...).

Ngân sách:

Bạn có thể chi trả mức lương và chi phí quảng cáo Zalo là bao nhiêu?

Thời gian:

Bạn cần người này làm việc toàn thời gian hay bán thời gian? Có thời hạn hợp đồng không?

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (JD - Job Description):

Tiêu đề:

Chuyên gia Quảng cáo Zalo (Ưu tiên: Chuyên gia Quảng cáo Zalo - Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng)

Giới thiệu công ty:

(Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị công ty).

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng Zalo Ads (Zalo Official Account, Zalo Ads Network).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu trên Zalo.
Lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp (quảng cáo Zalo Official Account, quảng cáo Website, quảng cáo sản phẩm, v.v.).
Thiết lập và quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh và tối ưu để đạt được mục tiêu.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch quảng cáo Zalo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Content...) để triển khai các chiến dịch marketing tích hợp.
Cập nhật liên tục các xu hướng và công nghệ mới nhất về quảng cáo Zalo.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Ít nhất X năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Zalo (X có thể là 1, 2, 3 tùy thuộc vào yêu cầu).
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Zalo Ads và các hình thức quảng cáo.
Có kiến thức về marketing online, digital marketing.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics,... nếu cần thiết).
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng quản lý ngân sách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [liên quan đến ngành nghề của bạn].
Thái độ:
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới.

Quyền lợi:

Mức lương: [Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương, đảm bảo cạnh tranh].
Thưởng: [Nêu rõ các khoản thưởng, ví dụ: Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết].
Chế độ: [Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật].
Phúc lợi: [Các phúc lợi khác như: du lịch, team building, đào tạo, bảo hiểm sức khỏe,...].
Môi trường làm việc: [Mô tả môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp,...].
Cơ hội phát triển: [Nhấn mạnh cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân].

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Họ tên và chức danh].
Email: [Địa chỉ email nhận hồ sơ].
Điện thoại: [Số điện thoại liên hệ].
Địa chỉ nộp hồ sơ (nếu có).

Hạn nộp hồ sơ:

[Ghi rõ ngày hết hạn nộp hồ sơ].

3. Xác Định Kênh Tuyển Dụng:

Online:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu liên quan đến IT),...

Mạng xã hội:

Facebook (các group tuyển dụng Đà Nẵng, các group về Marketing, Digital Marketing), #cantuyen (nếu nhắm đến ứng viên có kinh nghiệm), Zalo (đăng trên Zalo OA của công ty).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Offline:

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Trường đại học, cao đẳng:

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan đến Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin để đăng tin tuyển dụng và tham gia các ngày hội việc làm.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

II. Thực Hiện Tuyển Dụng:

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng JD đã chuẩn bị:

Đăng tải JD chi tiết và hấp dẫn lên các kênh tuyển dụng đã chọn.

Tối ưu hóa tiêu đề và nội dung:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến Quảng cáo Zalo, Đà Nẵng, Hòa Hiệp Bắc để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.

Sử dụng hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh/video về công ty, đội ngũ nhân viên để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Quảng bá tin tuyển dụng:

Sử dụng các công cụ quảng cáo trên mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa vào các yêu cầu trong JD để sàng lọc các hồ sơ phù hợp.

Ưu tiên:

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế chạy quảng cáo Zalo thành công, có chứng chỉ Zalo Ads (nếu có).

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS):

Nếu có điều kiện, hãy sử dụng phần mềm ATS để quản lý và sàng lọc hồ sơ hiệu quả hơn.

3. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn vòng 1 (qua điện thoại/video call):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ của ứng viên.
Đặt câu hỏi về mức lương mong muốn.

Phỏng vấn vòng 2 (trực tiếp):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về Zalo Ads.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các chiến dịch quảng cáo Zalo đã thực hiện.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Thảo luận về văn hóa công ty, cơ hội phát triển.

Lưu ý:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng.
Tạo không khí thoải mái để ứng viên tự tin thể hiện bản thân.
Ghi chép đầy đủ thông tin trong quá trình phỏng vấn.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

5. Đánh Giá Ứng Viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các thông tin khác để đánh giá ứng viên.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

6. Đề Nghị Tuyển Dụng:

Thông báo cho ứng viên được chọn về quyết định tuyển dụng.
Thỏa thuận về các điều khoản làm việc (mức lương, thưởng, chế độ, thời gian làm việc,...).
Gửi thư mời làm việc (Offer Letter) cho ứng viên.

7. Onboarding:

Giúp ứng viên mới hòa nhập với công ty, làm quen với đồng nghiệp và văn hóa công ty.
Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ của công ty và các quy trình làm việc.
Giao nhiệm vụ cụ thể và theo dõi hiệu quả công việc của nhân viên mới.

III. Lưu Ý Thêm:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn, chuyên nghiệp để thu hút ứng viên tài năng.

Đầu tư vào đào tạo:

Cung cấp các khóa đào tạo về Zalo Ads cho nhân viên để nâng cao trình độ chuyên môn.

Cập nhật liên tục:

Zalo Ads liên tục có những thay đổi, vì vậy cần cập nhật thông tin và kiến thức thường xuyên.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm thực tế tại thị trường Đà Nẵng:

Ứng viên am hiểu về thị trường địa phương sẽ có lợi thế hơn.

Đàm phán mức lương hợp lý:

Mức lương cạnh tranh sẽ thu hút được ứng viên giỏi.

Tạo cơ hội phát triển cho nhân viên:

Để giữ chân nhân tài, cần tạo cơ hội phát triển và thăng tiến cho nhân viên.

Ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu về Zalo Ads:

Bạn đã từng chạy những loại chiến dịch quảng cáo Zalo nào? Hiệu quả ra sao?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa chi phí quảng cáo trên Zalo?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo Zalo?
Bạn có kinh nghiệm xử lý các vấn đề thường gặp khi chạy quảng cáo Zalo (ví dụ: quảng cáo không được duyệt, reach thấp, chi phí cao,...)?
Bạn có kiến thức về các chính sách quảng cáo của Zalo?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công về chiến dịch quảng cáo Zalo mà bạn đã thực hiện?
Bạn đánh giá như thế nào về tiềm năng của quảng cáo Zalo trong thị trường hiện nay?
Bạn có những ý tưởng gì để cải thiện hiệu quả quảng cáo Zalo cho công ty chúng tôi?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với Zalo Official Account không?
Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo Zalo Form không?

Lưu ý quan trọng:

Đây là hướng dẫn tổng quát, bạn cần điều chỉnh để phù hợp với đặc thù của công ty và yêu cầu cụ thể của vị trí tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments