Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Điều phối UAT / UAT Coordinator Cẩm Lệ, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Chuyên viên Điều phối UAT (User Acceptance Testing) / UAT Coordinator tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí này. để giúp bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xây dựng Mô tả Công việc (Job Description) chi tiết và hấp dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên viên Điều phối UAT / UAT Coordinator

Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng (nhấn mạnh địa điểm để thu hút ứng viên địa phương)

Mục tiêu công việc:

Tóm tắt mục đích chính của vị trí, ví dụ: Đảm bảo chất lượng sản phẩm/phần mềm thông qua việc lập kế hoạch, điều phối và thực hiện các hoạt động kiểm thử nghiệm thu người dùng (UAT) một cách hiệu quả.

Trách nhiệm chính:

Lập kế hoạch UAT:

Xác định phạm vi, mục tiêu và tiêu chí nghiệm thu của UAT.
Xây dựng kế hoạch UAT chi tiết, bao gồm lịch trình, nguồn lực và phương pháp kiểm thử.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (phát triển, kinh doanh,...) để thống nhất kế hoạch UAT.

Điều phối và thực hiện UAT:

Tuyển dụng và đào tạo người dùng tham gia UAT.
Chuẩn bị môi trường, dữ liệu và tài liệu hướng dẫn cho UAT.
Phân công nhiệm vụ kiểm thử cho người dùng và theo dõi tiến độ.
Hỗ trợ người dùng trong quá trình kiểm thử và giải đáp các thắc mắc.
Thu thập và ghi nhận các lỗi, phản hồi từ người dùng.

Phân tích và báo cáo kết quả UAT:

Phân tích các lỗi, phản hồi từ người dùng và xác định nguyên nhân.
Báo cáo kết quả UAT cho các bên liên quan, bao gồm các vấn đề, rủi ro và kiến nghị.
Đề xuất các giải pháp khắc phục lỗi và cải thiện chất lượng sản phẩm/phần mềm.

Quản lý tài liệu UAT:

Lưu trữ và quản lý tất cả các tài liệu liên quan đến UAT (kế hoạch, kịch bản kiểm thử, kết quả, báo cáo...).
Đảm bảo tính chính xác và cập nhật của tài liệu.

Cải tiến quy trình UAT:

Đánh giá và cải tiến quy trình UAT hiện tại để nâng cao hiệu quả và chất lượng.
Áp dụng các phương pháp và công cụ kiểm thử mới.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm, trong đó có kinh nghiệm điều phối UAT. (X tùy thuộc vào yêu cầu thực tế của công ty)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [tên ngành, ví dụ: tài chính, ngân hàng, thương mại điện tử].

Kỹ năng:

Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức tốt.
Kỹ năng giao tiếp và phối hợp hiệu quả.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng viết báo cáo và trình bày.
Kỹ năng sử dụng các công cụ quản lý dự án và kiểm thử (ví dụ: Jira, TestRail).
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Tiếng Anh (nếu cần thiết).

Học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành CNTT, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Phẩm chất:

Cẩn thận, tỉ mỉ, trách nhiệm cao.
Chủ động, sáng tạo trong công việc.
Khả năng chịu áp lực tốt.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ...).

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ nộp hồ sơ.
Email liên hệ.
Số điện thoại liên hệ.
Hạn nộp hồ sơ.

II. Lựa chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Online:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên IT),...
Mạng xã hội: #cantuyen, Facebook (các group tuyển dụng tại Đà Nẵng).
Website công ty.

Offline:

Các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.
Thông qua giới thiệu từ nhân viên (referral program).
Tham gia các hội chợ việc làm.

III. Sàng lọc Hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu trong mô tả công việc.

Chú ý:

Kinh nghiệm làm việc liên quan đến UAT.
Kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.
Thư xin việc thể hiện sự quan tâm và hiểu biết về vị trí.

IV. Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (điện thoại/online):

Đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm tổng quan, mức độ phù hợp với văn hóa công ty.
Đặt câu hỏi về kinh nghiệm UAT, các dự án đã tham gia.
Trao đổi về mức lương mong muốn.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp/online):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về UAT, các phương pháp kiểm thử, quy trình UAT.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, kỹ năng điều phối.
Hỏi về kinh nghiệm sử dụng các công cụ kiểm thử.
Cho ứng viên thực hiện một bài test nhỏ (nếu cần thiết).

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao/HR:

Đánh giá khả năng làm việc nhóm, tính cách, động lực làm việc.
Thảo luận về quyền lợi, lộ trình phát triển.

V. Kiểm tra Tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) để xác minh thông tin ứng viên cung cấp.
Hỏi về năng lực làm việc, thái độ, khả năng hợp tác của ứng viên.

VI. Ra Quyết định Tuyển Dụng và Onboarding:

So sánh các ứng viên tiềm năng và lựa chọn người phù hợp nhất.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) với đầy đủ thông tin về lương, thưởng, quyền lợi.
Thực hiện quy trình onboarding để giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty và bắt đầu công việc hiệu quả.

Lưu ý quan trọng:

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc, quyền lợi và cơ hội phát triển.

Tôn trọng ứng viên:

Phản hồi kịp thời và chuyên nghiệp cho tất cả các ứng viên.

Đánh giá khách quan:

Dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên, tránh các định kiến cá nhân.

Đảm bảo tuân thủ luật lao động:

Các quy trình tuyển dụng phải tuân thủ theo quy định của pháp luật.

Hy vọng này sẽ giúp bạn tuyển dụng được Chuyên viên Điều phối UAT / UAT Coordinator phù hợp với nhu cầu của công ty tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments