Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Kiểm thử Game / Game QA Specialist Chính Gián, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển Chuyên viên Kiểm thử Game / Game QA Specialist tại Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí này. từng bước, từ chuẩn bị, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đến lựa chọn ứng viên.

Bước 1: Chuẩn Bị Trước Tuyển Dụng

Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng để đảm bảo hiệu quả và tìm được ứng viên tốt nhất.

Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Vị trí:

Chuyên viên Kiểm thử Game / Game QA Specialist (Chính Gián, Đà Nẵng).

Số lượng:

Xác định số lượng QA Specialist cần tuyển.

Thời gian:

Xác định thời gian cần tuyển được nhân sự.

Ngân sách:

Xác định ngân sách dành cho việc tuyển dụng (bao gồm chi phí đăng tin, chi phí phỏng vấn, v.v.).

Mô tả công việc chi tiết (Job Description - JD):

Tiêu đề:

Chuyên viên Kiểm thử Game / Game QA Specialist

Địa điểm làm việc:

Chính Gián, Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí. Ví dụ: Chuyên viên Kiểm thử Game chịu trách nhiệm đảm bảo chất lượng sản phẩm game thông qua việc thực hiện các bài kiểm thử, phát hiện và báo cáo lỗi, đồng thời phối hợp với đội ngũ phát triển để giải quyết các vấn đề liên quan đến chất lượng.

Nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể:

Lập kế hoạch kiểm thử (test plan) dựa trên yêu cầu của dự án game.
Thiết kế và thực hiện các test case, test script.
Thực hiện kiểm thử chức năng (functional testing), kiểm thử hiệu năng (performance testing), kiểm thử khả năng tương thích (compatibility testing), kiểm thử UI/UX.
Phát hiện, ghi nhận (log) và theo dõi lỗi (bug tracking) một cách chi tiết và chính xác.
Báo cáo kết quả kiểm thử cho quản lý dự án và đội ngũ phát triển.
Phối hợp với các thành viên khác trong nhóm (dev, designer, product owner) để giải quyết các vấn đề liên quan đến chất lượng.
Đóng góp ý kiến để cải thiện quy trình kiểm thử và chất lượng sản phẩm.
Nghiên cứu và áp dụng các công cụ, kỹ thuật kiểm thử mới.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kiểm thử game. (X có thể là 1, 2, 3,... tùy thuộc vào yêu cầu của bạn)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các thể loại game [ví dụ: mobile game, PC game, console game, game online,...]

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về quy trình phát triển game và quy trình kiểm thử phần mềm.
Kỹ năng viết test case, test plan tốt.
Kỹ năng phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng sử dụng các công cụ bug tracking (ví dụ: Jira, Bugzilla).
Khả năng sử dụng các công cụ kiểm thử hiệu năng (ví dụ: GameBench, PerfDog). (Nếu có)
Khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh.

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành CNTT hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có chứng chỉ ISTQB là một lợi thế.

Yêu cầu khác:

Đam mê game và có kiến thức về các thể loại game khác nhau.
Cẩn thận, tỉ mỉ và có tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng dự án, thưởng hiệu suất, thưởng lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác: du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, v.v.

Thông tin liên hệ:

Tên công ty: [Tên công ty của bạn]
[Địa chỉ công ty tại Đà Nẵng]
Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Email tuyển dụng]
Điện thoại: [Số điện thoại liên hệ]

Xác định các kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec, CareerLink, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm tuyển dụng IT, game).

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành CNTT tại Đà Nẵng.

Networking:

Thông qua các mối quan hệ trong ngành.

Website công ty:

Đăng tin trực tiếp trên website của công ty.

Bước 2: Đăng Tin Tuyển Dụng

Soạn thảo nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn:

Sử dụng JD đã chuẩn bị ở Bước 1.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công ty và vị trí (ví dụ: môi trường làm việc, cơ hội phát triển, mức lương, phúc lợi).
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và chuyên nghiệp.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải.

Đăng tin trên các kênh tuyển dụng đã lựa chọn:

Chọn các kênh tuyển dụng phù hợp với ngân sách và mục tiêu của bạn.
Đảm bảo tin tuyển dụng được hiển thị nổi bật và dễ dàng tìm kiếm.
Thường xuyên cập nhật tin tuyển dụng để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Bước 3: Sàng Lọc Hồ Sơ (CV/Resume Screening)

Thiết lập tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên JD, xác định các tiêu chí quan trọng nhất để đánh giá ứng viên (ví dụ: kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp).

Sàng lọc CV/Resume:

Đọc kỹ từng CV/Resume và so sánh với các tiêu chí đã thiết lập.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
Lưu ý đến kinh nghiệm làm việc trong ngành game, các dự án game đã tham gia, và các kỹ năng liên quan đến kiểm thử game.
Sử dụng các công cụ hỗ trợ sàng lọc CV (nếu có) để tiết kiệm thời gian.

Lập danh sách ứng viên tiềm năng:

Chọn ra những ứng viên có CV/Resume ấn tượng và phù hợp với yêu cầu của vị trí.

Bước 4: Phỏng Vấn

Chuẩn bị trước phỏng vấn:

Nghiên cứu kỹ CV/Resume của ứng viên.
Soạn thảo các câu hỏi phỏng vấn (bao gồm cả câu hỏi kỹ thuật và câu hỏi về kinh nghiệm, thái độ làm việc).
Chuẩn bị sẵn sàng các tài liệu cần thiết (ví dụ: JD, bảng đánh giá ứng viên).
Thông báo trước cho ứng viên về thời gian, địa điểm và hình thức phỏng vấn.

Tiến hành phỏng vấn:

Chào hỏi và giới thiệu:

Bắt đầu bằng việc chào hỏi ứng viên và giới thiệu về công ty, vị trí tuyển dụng.

Đặt câu hỏi:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kiểm thử game, các dự án đã tham gia, và những thành tựu đạt được.

Câu hỏi về kỹ năng:

Hỏi về kiến thức về quy trình phát triển game, quy trình kiểm thử phần mềm.
Hỏi về kỹ năng viết test case, test plan.
Hỏi về kinh nghiệm sử dụng các công cụ bug tracking, công cụ kiểm thử hiệu năng.
Hỏi về kiến thức về các thể loại game khác nhau.

Câu hỏi về thái độ làm việc:

Hỏi về khả năng làm việc nhóm, khả năng giải quyết vấn đề, khả năng chịu áp lực.
Hỏi về tinh thần học hỏi, sự chủ động trong công việc.

Câu hỏi tình huống:

Đặt ra các tình huống cụ thể liên quan đến công việc kiểm thử game và yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp.

Cho ứng viên đặt câu hỏi:

Dành thời gian để ứng viên đặt câu hỏi về công ty, vị trí tuyển dụng.

Kết thúc phỏng vấn:

Cảm ơn ứng viên đã tham gia phỏng vấn và thông báo về thời gian phản hồi kết quả.

Đánh giá ứng viên:

Ghi lại các nhận xét về ứng viên trong quá trình phỏng vấn.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã thiết lập (kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ làm việc).
So sánh các ứng viên với nhau để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.

Bước 5: Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check)

Liên hệ với người tham chiếu:

Xin phép ứng viên để liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ).

Đặt câu hỏi cho người tham chiếu:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc của ứng viên, kỹ năng, thái độ làm việc, và điểm mạnh/điểm yếu.

Thu thập thông tin phản hồi:

Ghi lại các thông tin phản hồi từ người tham chiếu để có thêm thông tin đánh giá về ứng viên.

Bước 6: Ra Quyết Định Tuyển Dụng

Xem xét lại toàn bộ thông tin:

Xem xét lại tất cả các thông tin đã thu thập được về ứng viên (CV/Resume, kết quả phỏng vấn, thông tin tham chiếu).

Đưa ra quyết định:

Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của vị trí và văn hóa công ty.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn và các ứng viên không được chọn.

Thương lượng lương và phúc lợi:

Thương lượng với ứng viên được chọn về mức lương và các phúc lợi khác.

Hoàn tất thủ tục:

Hoàn tất các thủ tục cần thiết để chính thức tuyển dụng ứng viên.

Mẹo và Lưu Ý Quan Trọng:

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Không chỉ chờ đợi ứng viên nộp hồ sơ, hãy chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen, các diễn đàn game, v.v.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt để thu hút ứng viên.

Lắng nghe phản hồi từ ứng viên:

Thu thập phản hồi từ ứng viên về quy trình tuyển dụng để cải thiện quy trình trong tương lai.

Đảm bảo tính công bằng và minh bạch:

Đảm bảo tất cả các ứng viên đều được đối xử công bằng và minh bạch trong suốt quá trình tuyển dụng.

Luôn tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của luật lao động trong quá trình tuyển dụng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Chuyên viên Kiểm thử Game / Game QA Specialist tại Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments