Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Kiểm toán Tài khoản Quảng cáo Xuân Hà

Tuyển dụng Chuyên viên Kiểm toán Tài khoản Quảng cáo Xuân Hà là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi một quy trình tuyển dụng bài bản và chi tiết. từng bước để bạn có thể thu hút và lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU VÀ YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

Trước khi bắt đầu, hãy trả lời các câu hỏi sau:

Tại sao cần tuyển vị trí này?

(Tăng trưởng, thay thế, mở rộng quy mô...)

Vai trò của vị trí này trong công ty là gì?

(Đảm bảo tính minh bạch, tối ưu chi phí quảng cáo, phát hiện gian lận...)

Mô tả công việc cụ thể là gì?

(Xem phần Mô tả công việc chi tiết bên dưới)

Bạn mong đợi gì từ người đảm nhận vị trí này?

(Kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ làm việc...)

Ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu?

(Mức lương, thưởng, phúc lợi...)

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT (JOB DESCRIPTION):

Mô tả công việc cần rõ ràng, hấp dẫn và chính xác để thu hút ứng viên tiềm năng.

1. Tiêu đề:

Chuyên viên Kiểm toán Tài khoản Quảng cáo

2. Bộ phận:

(Ví dụ: Phòng Marketing, Phòng Tài chính...)

3. Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Kế toán trưởng...)

4. Mô tả công việc:

Thực hiện kiểm toán chi tiết và toàn diện các tài khoản quảng cáo trên các nền tảng (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads...) của công ty Xuân Hà.
Phân tích dữ liệu quảng cáo để xác định các vấn đề về hiệu suất, lãng phí ngân sách, gian lận quảng cáo hoặc các vi phạm chính sách quảng cáo.
Đánh giá và kiểm tra tính hợp lệ, chính xác của các hóa đơn, chứng từ thanh toán quảng cáo.
Đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách về quảng cáo của công ty và các nền tảng quảng cáo.
Phát hiện và báo cáo các rủi ro, lỗ hổng trong quy trình quản lý tài khoản quảng cáo.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả quảng cáo, tối ưu chi phí và ngăn chặn gian lận.
Xây dựng và duy trì hệ thống kiểm soát nội bộ cho các tài khoản quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Kế toán, IT...) để giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình kiểm toán.
Thực hiện các báo cáo kiểm toán định kỳ hoặc theo yêu cầu.
Cập nhật liên tục các kiến thức và kỹ năng về kiểm toán, quảng cáo trực tuyến và các nền tảng quảng cáo mới.

5. Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kiểm toán, kế toán, tài chính hoặc quảng cáo trực tuyến.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm kiểm toán tài khoản quảng cáo trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads...

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc kế toán, kiểm toán.
Nắm vững các kiến thức về quảng cáo trực tuyến, các chỉ số hiệu suất (KPIs), và các phương pháp đo lường hiệu quả quảng cáo.
Am hiểu về các chính sách quảng cáo của các nền tảng quảng cáo (Google, Facebook, TikTok, Zalo...).
Có kiến thức về các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics...).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Excel, Word, PowerPoint).
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng trình bày rõ ràng, mạch lạc.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc tốt.

Phẩm chất:

Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài chính, marketing hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ kiểm toán viên (CPA, ACCA...).

6. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ...).

III. XÂY DỰNG KÊNH TUYỂN DỤNG:

Lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận ứng viên tiềm năng:

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên website chính thức của công ty.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội của công ty (Facebook, #cantuyen...).

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen Jobs...).

Headhunter:

Tìm kiếm sự hỗ trợ từ các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực tài chính, kế toán hoặc marketing.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên trong công ty giới thiệu ứng viên phù hợp.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận trực tiếp với các ứng viên tiềm năng.

IV. SÀNG LỌC HỒ SƠ:

Xây dựng tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên mô tả công việc, xác định các tiêu chí quan trọng để sàng lọc hồ sơ (kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp...).

Đánh giá hồ sơ:

Đánh giá cẩn thận từng hồ sơ ứng viên, so sánh với các tiêu chí đã đề ra.

Chọn lọc ứng viên:

Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời tham gia vòng phỏng vấn.

V. PHỎNG VẤN:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và phẩm chất của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến:

Lựa chọn hình thức phỏng vấn phù hợp (trực tiếp hoặc trực tuyến) tùy thuộc vào điều kiện thực tế.

Đánh giá ứng viên:

Sau mỗi buổi phỏng vấn, đánh giá cẩn thận từng ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn:

Hãy mô tả kinh nghiệm của bạn trong việc kiểm toán tài khoản quảng cáo?
Bạn đã từng phát hiện gian lận quảng cáo nào chưa? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn.
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích dữ liệu quảng cáo?
Bạn làm thế nào để đảm bảo tính tuân thủ các chính sách quảng cáo của các nền tảng quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các loại tài khoản quảng cáo nào?
Bạn có thể đưa ra ví dụ về một dự án kiểm toán tài khoản quảng cáo mà bạn đã thực hiện thành công?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

VI. KIỂM TRA THAM CHIẾU (REFERENCE CHECK):

Liên hệ với những người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ...) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của họ.

VII. ĐÁNH GIÁ VÀ LỰA CHỌN:

Tổng hợp kết quả:

Tổng hợp kết quả từ các vòng phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các bài kiểm tra (nếu có) để đưa ra đánh giá toàn diện về từng ứng viên.

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa của công ty.

VIII. ĐỀ NGHỊ TUYỂN DỤNG VÀ THƯ MỜI LÀM VIỆC:

Đề nghị tuyển dụng:

Liên hệ với ứng viên được chọn và đưa ra đề nghị tuyển dụng (mức lương, thưởng, phúc lợi...).

Thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên sau khi hai bên đã đạt được thỏa thuận.

IX. HỘI NHẬP (ONBOARDING):

Chào đón nhân viên mới:

Chào đón nhân viên mới vào công ty và giới thiệu về công ty, đồng nghiệp, văn hóa công ty.

Đào tạo và hướng dẫn:

Cung cấp cho nhân viên mới các kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc.

Theo dõi và đánh giá:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên mới trong thời gian thử việc.

LƯU Ý:

Tính minh bạch:

Duy trì tính minh bạch trong suốt quá trình tuyển dụng.

Phản hồi:

Gửi phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những ứng viên không được chọn.

Tuân thủ luật pháp:

Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và tuyển dụng.

Hy vọng này sẽ giúp bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên Kiểm toán Tài khoản Quảng cáo cho Xuân Hà! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments