Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Lập kế hoạch Quảng cáo Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng mới nhất

Tuyệt vời! Để giúp bạn soạn một về việc tuyển Chuyên viên Lập kế hoạch Quảng cáo tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng, tôi sẽ chia nhỏ quy trình thành các bước cụ thể và cung cấp thông tin chi tiết cho từng bước.

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT TUYỂN CHUYÊN VIÊN LẬP KẾ HOẠCH QUẢNG CÁO TẠI HÒA KHÁNH BẮC, ĐÀ NẴNG

I. GIAI ĐOẠN CHUẨN BỊ

1. Xác định Nhu cầu Tuyển dụng:

Phân tích công việc:

Mô tả chi tiết các nhiệm vụ chính của vị trí Chuyên viên Lập kế hoạch Quảng cáo. Ví dụ:
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Lựa chọn kênh truyền thông phù hợp (online, offline).
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo.
Xác định các kỹ năng và kiến thức cần thiết:
Kiến thức chuyên sâu về marketing và quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
Kỹ năng làm việc nhóm và độc lập.
Khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề.

Xác định Ngân sách Tuyển dụng:

Xác định mức lương và các phúc lợi cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi.
Dự trù chi phí đăng tin tuyển dụng trên các kênh khác nhau.
Chi phí cho các hoạt động phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

2. Soạn thảo Bản Mô tả Công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Lập kế hoạch Quảng cáo

Địa điểm làm việc:

Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp và các thành tựu nổi bật.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm yêu cầu (ví dụ: ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo).

Học vấn:

Bằng cấp liên quan (ví dụ: Cử nhân Marketing, Truyền thông, hoặc các ngành liên quan).

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn (như đã liệt kê ở trên).
Kỹ năng mềm (ví dụ: giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề).

Phẩm chất cá nhân:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ/Phòng ban tuyển dụng.
Email/Số điện thoại liên hệ.
Hạn nộp hồ sơ.

II. GIAI ĐOẠN TUYỂN DỤNG

1. Lựa chọn Kênh Tuyển dụng:

Kênh Online:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, Zalo (đăng tin trên trang công ty, các group việc làm tại Đà Nẵng).

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Kênh Offline:

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Trường đại học, cao đẳng:

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan để đăng tin tuyển dụng và tham gia các ngày hội việc làm.

Networking:

Thông báo cho nhân viên trong công ty và các mối quan hệ cá nhân để giới thiệu ứng viên.

2. Sàng lọc Hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp với yêu cầu công việc.
Học vấn và các chứng chỉ liên quan.
Kỹ năng và kiến thức đáp ứng yêu cầu.
Mức lương mong muốn phù hợp với ngân sách của công ty.

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS):

Nếu có, sử dụng ATS để tự động hóa quá trình sàng lọc hồ sơ.

3. Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Mục đích: Xác minh thông tin trong hồ sơ, đánh giá sơ bộ về kỹ năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
Câu hỏi:
Giới thiệu bản thân.
Kinh nghiệm làm việc liên quan đến vị trí ứng tuyển.
Mức lương mong muốn.
Lý do ứng tuyển vào công ty.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc trực tuyến):

Mục đích: Đánh giá sâu hơn về kiến thức chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.
Thành phần tham gia: Đại diện bộ phận Marketing, Nhân sự.
Câu hỏi:
Các câu hỏi về kiến thức marketing và quảng cáo (ví dụ: các mô hình marketing, các kênh truyền thông hiệu quả).
Các câu hỏi tình huống (ví dụ: xử lý tình huống khi chiến dịch quảng cáo không đạt hiệu quả).
Yêu cầu ứng viên trình bày về một kế hoạch quảng cáo mà họ đã thực hiện.

Vòng 3 (nếu cần): Phỏng vấn với quản lý cấp cao/Ban Giám đốc:

Mục đích: Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và tầm nhìn dài hạn.
Câu hỏi: Tập trung vào kinh nghiệm quản lý, khả năng lãnh đạo, và các mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.

4. Kiểm tra Tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

5. Đánh giá và Lựa chọn:

Tổng hợp kết quả từ các vòng phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu.
So sánh các ứng viên tiềm năng và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

III. GIAI ĐOẠN SAU TUYỂN DỤNG

1. Gửi Thư Mời Làm Việc (Job Offer):

Nêu rõ các điều khoản về lương, thưởng, phúc lợi, thời gian làm việc, và các điều kiện khác.
Yêu cầu ứng viên xác nhận việc chấp nhận thư mời trong một thời hạn nhất định.

2. Hoàn tất Thủ tục Nhận Việc:

Hướng dẫn ứng viên chuẩn bị các giấy tờ cần thiết.
Ký hợp đồng lao động.
Giới thiệu ứng viên với các thành viên trong công ty.

3. Đào tạo và Hội nhập:

Cung cấp cho nhân viên mới các thông tin về công ty, sản phẩm, dịch vụ, quy trình làm việc, và văn hóa doanh nghiệp.
Phân công người hướng dẫn (mentor) để hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm việc.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên mới trong thời gian thử việc.

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Tuân thủ Luật Lao động:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, không phân biệt đối xử.

Xây dựng Thương hiệu Nhà Tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Đánh giá Hiệu quả Tuyển dụng:

Sau mỗi đợt tuyển dụng, đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng và quy trình tuyển dụng để cải thiện trong tương lai.

MẸO:

Tìm kiếm ứng viên địa phương:

Ưu tiên ứng viên sinh sống tại Hòa Khánh Bắc hoặc Đà Nẵng để giảm chi phí đi lại và tăng tính gắn bó với công ty.

Tận dụng mối quan hệ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ:

Ứng dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để tối ưu hóa quy trình.

Hy vọng này sẽ giúp bạn tuyển dụng được Chuyên viên Lập kế hoạch Quảng cáo phù hợp nhất cho công ty của mình tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments