Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Media Buyer (Digital) Hòa Minh

Tuyển dụng Chuyên viên Media Buyer (Digital) tại Hòa Minh là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp với văn hóa công ty và đáp ứng được yêu cầu công việc. giúp bạn thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết và Hấp Dẫn:

Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất. Bản mô tả công việc cần nêu rõ những thông tin sau:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Media Buyer (Digital)

Tên công ty và giới thiệu ngắn gọn:

Giới thiệu về Hòa Minh, văn hóa công ty, và những điểm nổi bật.

Địa điểm làm việc:

(Ví dụ: Đà Nẵng)

Mô tả công việc chi tiết:

Nghiên cứu thị trường và đối tượng mục tiêu:

Phân tích thị trường, xu hướng quảng cáo digital, và hành vi người dùng.
Xác định và phân khúc đối tượng mục tiêu cho các chiến dịch quảng cáo.

Lập kế hoạch và triển khai chiến dịch quảng cáo:

Xây dựng kế hoạch truyền thông đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Display Network, Email Marketing,...).
Xác định ngân sách, mục tiêu, và KPI (Key Performance Indicators) cho từng chiến dịch.

Quản lý và tối ưu hóa chiến dịch:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa hiệu suất (CTR, Conversion Rate, ROI, CPA,...)
Thực hiện A/B testing để cải thiện quảng cáo và landing page.

Quản lý ngân sách:

Theo dõi và đảm bảo chi tiêu quảng cáo hiệu quả.
Báo cáo và giải trình về hiệu quả sử dụng ngân sách.

Báo cáo và phân tích:

Tổng hợp và phân tích dữ liệu hiệu quả chiến dịch.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu suất và đề xuất cải tiến.

Cập nhật kiến thức và xu hướng:

Nghiên cứu và cập nhật các công nghệ, nền tảng quảng cáo mới.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao chuyên môn.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp với bộ phận Marketing, Design, Content để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Media Buying (Digital Marketing).
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh với ngân sách lớn.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo digital (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...)
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ tracking (Google Analytics, Facebook Pixel,...)
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian, và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Excel, PowerPoint).
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (nêu rõ khoảng lương dự kiến).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building,...)

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email ghi rõ: [Họ và tên] - Ứng tuyển Chuyên viên Media Buyer (Digital)
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

II. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
thongbaotuyendung
JobStreet

Mạng xã hội:

Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing, Media Buying)
#cantuyen (chia sẻ trên trang công ty và trang cá nhân)

Trang web và mạng xã hội của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty.
Chia sẻ trên các kênh mạng xã hội của công ty (Facebook, Instagram, #cantuyen).

Giới thiệu nội bộ (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter:

Kiểm tra kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, bằng cấp của ứng viên.
Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc.
Xem xét cách trình bày CV và Cover Letter (ngắn gọn, rõ ràng, chuyên nghiệp).

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS):

Giúp sàng lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả.
Theo dõi quá trình tuyển dụng một cách hệ thống.

IV. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Xác minh thông tin trong CV.
Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ của ứng viên.
Giải đáp các thắc mắc của ứng viên về công việc và công ty.

Phỏng vấn trực tiếp (với HR và người quản lý):

Phỏng vấn HR:

Đánh giá tính cách, động lực làm việc, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn chuyên môn (với người quản lý):

Đặt các câu hỏi liên quan đến kiến thức chuyên môn về Media Buying (Digital).
Yêu cầu ứng viên trình bày kinh nghiệm thực tế, các chiến dịch đã thực hiện, và kết quả đạt được.
Đưa ra các tình huống giả định để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Kiểm tra kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ quảng cáo.

Một số câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn hãy giới thiệu bản thân và kinh nghiệm làm việc liên quan đến Media Buying (Digital)?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu nào để đánh giá hiệu quả chiến dịch?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình chạy quảng cáo và bạn giải quyết như thế nào?
Bạn có kiến thức về các thuật toán của Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các loại hình quảng cáo nào (Search Ads, Display Ads, Video Ads, Lead Ads,...)?
Bạn có khả năng A/B testing như thế nào?
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

Chuẩn bị sẵn các câu hỏi đánh giá và thang điểm:

Giúp đánh giá ứng viên một cách khách quan và nhất quán.

Tạo không khí thoải mái và cởi mở:

Giúp ứng viên thể hiện bản thân tốt nhất.

V. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ).
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, thái độ, và khả năng làm việc của ứng viên.
Xác minh thông tin mà ứng viên đã cung cấp trong CV và phỏng vấn.

VI. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

So sánh và đánh giá các ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu, và các thông tin khác.

Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Thông báo kết quả cho ứng viên:

Thông báo cho ứng viên trúng tuyển bằng văn bản (thư mời làm việc).
Gửi lời cảm ơn đến các ứng viên không trúng tuyển.

VII. Onboarding (Hội nhập):

Giúp nhân viên mới hiểu rõ về công ty, văn hóa công ty, và công việc.
Cung cấp đầy đủ thông tin, công cụ, và tài nguyên cần thiết để nhân viên mới bắt đầu công việc.
Đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới về các quy trình, hệ thống của công ty.
Theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập.

Lưu ý quan trọng:

Tính minh bạch:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch, công bằng, và không phân biệt đối xử.

Thời gian:

Duy trì thời gian tuyển dụng hợp lý để không bỏ lỡ ứng viên tiềm năng và đảm bảo hiệu quả công việc.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi kịp thời và chi tiết cho ứng viên (đặc biệt là ứng viên đã tham gia phỏng vấn).

Linh hoạt:

Điều chỉnh quy trình tuyển dụng cho phù hợp với từng vị trí và tình hình thực tế.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt để thu hút ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên Media Buyer (Digital) phù hợp cho Hòa Minh!

Contact seller Share

Comments