Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Phân tích Xu hướng Quảng cáo Thanh Khê Đông, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển Chuyên viên Phân tích Xu hướng Quảng cáo tại Thanh Khê Đông, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp. để bạn có thể thực hiện một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU TUYỂN DỤNG

Trước khi bắt đầu, hãy làm rõ những điều sau:

1. Mô tả công việc chi tiết (JD - Job Description):

Chức danh:

Chuyên viên Phân tích Xu hướng Quảng cáo.

Bộ phận:

(Ví dụ: Marketing, Digital Marketing, Nghiên cứu thị trường).

Địa điểm làm việc:

Thanh Khê Đông, Đà Nẵng.

Mục tiêu công việc:

Tóm tắt mục đích chính của vị trí (Ví dụ: Nghiên cứu và phân tích xu hướng quảng cáo để đưa ra các chiến lược và đề xuất nhằm tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo của công ty.).

Trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể:

Thu thập và phân tích dữ liệu về thị trường quảng cáo, đối thủ cạnh tranh và hiệu suất các chiến dịch quảng cáo của công ty.
Sử dụng các công cụ và kỹ thuật phân tích để xác định xu hướng, mô hình và cơ hội trong thị trường quảng cáo.
Xây dựng báo cáo và trình bày kết quả phân tích cho các bên liên quan, bao gồm các khuyến nghị về chiến lược quảng cáo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh để cải thiện hiệu suất.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo, bao gồm các công nghệ, nền tảng và phương pháp quảng cáo mới.
Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
(Thêm các nhiệm vụ cụ thể khác phù hợp với nhu cầu của công ty).

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Marketing).

Phối hợp với:

(Ví dụ: Các chuyên viên marketing khác, bộ phận thiết kế, bộ phận kinh doanh).

2. Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Toán thống kê hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích dữ liệu, nghiên cứu thị trường hoặc quảng cáo. (X có thể là 1, 2, 3 tùy vào mức độ kinh nghiệm bạn mong muốn).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến (digital advertising).
(Có kinh nghiệm làm việc tại Đà Nẵng là một lợi thế - có thể thêm).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy logic tốt.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager, Tableau, Power BI).
Kỹ năng sử dụng Excel, PowerPoint thành thạo.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
(Tiếng Anh tốt là một lợi thế - có thể thêm).

3. Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:

Năng động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Chủ động trong công việc.

4. Mức lương và phúc lợi:

(Nêu rõ mức lương hoặc khoảng lương dự kiến).
Các phúc lợi khác (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, v.v.).

II. CHỌN KÊNH TUYỂN DỤNG

1.

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu yêu cầu kỹ năng về công nghệ cao)
#cantuyen
(Các trang web tuyển dụng địa phương tại Đà Nẵng - tìm kiếm trên Google).

2. Mạng xã hội:

Facebook (đăng trên các nhóm việc làm tại Đà Nẵng)
#cantuyen (đăng trên trang cá nhân và trang công ty)

3. Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

4. Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Hợp tác với các trường đại học/cao đẳng:

Tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp.

III. SOẠN THẢO TIN TUYỂN DỤNG HẤP DẪN

1. Tiêu đề:

Rõ ràng và thu hút: Tuyển Chuyên viên Phân tích Xu hướng Quảng cáo tại Thanh Khê Đông, Đà Nẵng - Lương hấp dẫn

2. Nội dung:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Nêu bật những điểm hấp dẫn của công việc (cơ hội phát triển, môi trường làm việc, mức lương và phúc lợi).
Mô tả chi tiết công việc và yêu cầu ứng viên.
Hướng dẫn cách thức ứng tuyển (gửi CV và Cover Letter qua email nào, thời hạn nộp hồ sơ).

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng:

```

[Tên công ty] Tuyển Chuyên viên Phân tích Xu hướng Quảng cáo - Cơ hội phát triển tại Đà Nẵng!

Về [Tên công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, các thành tựu nổi bật]

Mô tả công việc:

Phân tích dữ liệu quảng cáo để xác định xu hướng và cơ hội.
Đề xuất các chiến lược quảng cáo hiệu quả.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chiến dịch.
... (các nhiệm vụ khác)

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan.
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích dữ liệu quảng cáo.
Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Ads Manager...).
... (các yêu cầu khác)

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Bảo hiểm đầy đủ theo quy định.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến.

Địa điểm làm việc:

Thanh Khê Đông, Đà Nẵng.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về email: [email protected]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Phân tích Quảng cáo - [Tên ứng viên]
Thời hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
```

IV. SÀNG LỌC HỒ SƠ

1. Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng đã nêu trong JD.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm phù hợp với lĩnh vực hoạt động của công ty.
Xem xét kỹ Cover Letter để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và động lực làm việc.

2. Công cụ hỗ trợ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS - Applicant Tracking System) để sàng lọc hồ sơ tự động.

V. PHỎNG VẤN

1. Chuẩn bị:

Xem kỹ hồ sơ của các ứng viên được chọn vào vòng phỏng vấn.
Soạn thảo các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí Chuyên viên Phân tích Xu hướng Quảng cáo.
Xác định rõ các tiêu chí đánh giá ứng viên trong quá trình phỏng vấn.

2. Các vòng phỏng vấn (có thể có nhiều hơn 2 vòng):

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (HR).

Đánh giá kinh nghiệm làm việc, kỹ năng cơ bản và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Trao đổi về mức lương và các phúc lợi.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Manager/Team Lead).

Đánh giá kiến thức chuyên môn về phân tích dữ liệu quảng cáo.
Đặt các câu hỏi tình huống để kiểm tra khả năng giải quyết vấn đề.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án đã thực hiện.
(Có thể có bài test nhỏ về phân tích dữ liệu).

3. Một số câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc phân tích dữ liệu quảng cáo?
Bạn thường sử dụng những công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong quá trình phân tích dữ liệu và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ cụ thể về một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã phân tích và đề xuất cải thiện?
Bạn theo dõi những xu hướng quảng cáo mới nhất nào?
Bạn nghĩ gì về tầm quan trọng của phân tích dữ liệu trong việc đưa ra quyết định về chiến lược quảng cáo?
Bạn có khả năng làm việc dưới áp lực cao không? Hãy cho ví dụ.
Bạn mong muốn gì ở một công việc Chuyên viên Phân tích Xu hướng Quảng cáo?

VI. ĐÁNH GIÁ VÀ RA QUYẾT ĐỊNH

1. Thu thập phản hồi:

Thu thập phản hồi từ tất cả những người tham gia vào quá trình phỏng vấn.

2. Đánh giá ứng viên:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước đó.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

3. Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên tham gia phỏng vấn, kể cả những người không được chọn.

4. Đàm phán và đưa ra đề nghị làm việc:

Đàm phán về mức lương và các điều khoản làm việc khác.
Soạn thảo thư mời làm việc và gửi cho ứng viên được chọn.

VII. HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI

1. Chào đón và giới thiệu:

Giới thiệu nhân viên mới với các đồng nghiệp và các bộ phận liên quan.

2. Đào tạo và hướng dẫn:

Đào tạo về công việc, quy trình làm việc và văn hóa công ty.
Giao cho nhân viên mới một người hướng dẫn (mentor) để hỗ trợ trong quá trình làm việc.

3. Đánh giá hiệu suất:

Thường xuyên đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên mới và đưa ra phản hồi.

Lưu ý quan trọng:

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ tất cả các quy định của luật lao động trong quá trình tuyển dụng.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt với các ứng viên bằng cách cung cấp thông tin đầy đủ về công ty và môi trường làm việc.

Linh hoạt và điều chỉnh:

Quy trình tuyển dụng có thể cần được điều chỉnh để phù hợp với từng vị trí và tình hình thị trường lao động.

Tập trung vào yếu tố địa phương:

Vì bạn đang tuyển dụng ở Thanh Khê Đông, Đà Nẵng, hãy tận dụng các kênh tuyển dụng địa phương và tìm kiếm ứng viên có am hiểu về thị trường quảng cáo tại khu vực này.

Contact seller Share

Comments