Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Quản lý Dữ liệu Chính (MDM) / Master Data Management Specialist Hòa Minh

Tuyển dụng Chuyên viên Quản lý Dữ liệu Chính (MDM) / Master Data Management Specialist tại Hòa Minh là một quy trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp, đảm bảo chất lượng dữ liệu và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. , bao gồm các bước chuẩn bị, mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi và quy trình tuyển dụng:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng:

1. Xác định Nhu Cầu:

Tại sao cần tuyển MDM Specialist?

Xác định rõ lý do cần vị trí này (mở rộng hệ thống, cải thiện chất lượng dữ liệu, triển khai MDM...)

Mục tiêu của vị trí:

Vị trí này sẽ đóng góp gì vào chiến lược quản lý dữ liệu của công ty?

Phạm vi công việc:

Vị trí này sẽ quản lý loại dữ liệu chính nào (khách hàng, sản phẩm, nhà cung cấp...)?

2. Phân Tích Ngân Sách:

Mức lương:

Xác định mức lương cạnh tranh dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và mặt bằng chung trên thị trường.

Phụ cấp và phúc lợi:

Chuẩn bị danh sách các phúc lợi hấp dẫn (bảo hiểm, thưởng, đào tạo...)

Chi phí tuyển dụng:

Tính toán chi phí đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn...

3. Xây Dựng Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Đây là bước quan trọng nhất, giúp thu hút ứng viên tiềm năng và phù hợp.

II. Mô Tả Công Việc (Job Description):

Tiêu Đề:

Chuyên viên Quản lý Dữ liệu Chính (MDM) / Master Data Management Specialist

Công Ty:

Hòa Minh (Cần điền thông tin chi tiết về công ty)

Địa Điểm Làm Việc:

[Địa điểm cụ thể]

Báo Cáo Cho:

[Chức danh quản lý trực tiếp]

Mục Tiêu Công Việc:

Đảm bảo chất lượng, tính toàn vẹn và nhất quán của dữ liệu chính (Master Data) trong toàn bộ hệ thống của công ty.
Xây dựng và duy trì quy trình quản lý dữ liệu chính hiệu quả, hỗ trợ các hoạt động kinh doanh và ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Trách Nhiệm Chính:

Phát triển và Duy trì Mô hình Dữ liệu Chính:

Xác định, định nghĩa và chuẩn hóa các đối tượng dữ liệu chính (ví dụ: khách hàng, sản phẩm, nhà cung cấp).
Xây dựng và duy trì mô hình dữ liệu chính (data model) phù hợp với yêu cầu kinh doanh.
Đảm bảo tính nhất quán và chính xác của dữ liệu chính trên các hệ thống khác nhau.

Xây dựng và Thực thi Quy trình Quản lý Dữ liệu Chính:

Xây dựng quy trình tạo, sửa đổi, xóa dữ liệu chính.
Thực thi quy trình làm sạch dữ liệu (data cleansing) và chuẩn hóa dữ liệu (data standardization).
Xây dựng và thực hiện các quy tắc xác thực dữ liệu (data validation rules).
Giám sát và đánh giá hiệu quả của quy trình quản lý dữ liệu chính.

Triển khai và Quản lý Hệ thống MDM:

Tham gia vào quá trình lựa chọn và triển khai hệ thống MDM (nếu có).
Cấu hình và quản lý hệ thống MDM để đảm bảo hoạt động hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để tích hợp hệ thống MDM với các hệ thống khác.

Báo cáo và Phân tích Dữ liệu:

Theo dõi và báo cáo về chất lượng dữ liệu chính.
Phân tích dữ liệu để xác định các vấn đề về chất lượng dữ liệu và đề xuất giải pháp.
Hỗ trợ các bộ phận kinh doanh trong việc sử dụng dữ liệu chính.

Đào tạo và Hỗ trợ:

Đào tạo cho người dùng về quy trình và hệ thống MDM.
Hỗ trợ người dùng trong việc sử dụng dữ liệu chính.

Tuân thủ:

Đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực MDM.

III. Yêu Cầu:

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý dữ liệu, đặc biệt là quản lý dữ liệu chính (MDM).
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống MDM (ví dụ: IBM InfoSphere MDM, Informatica MDM, SAP Master Data Governance).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành nghề của công ty Hòa Minh].

Kỹ năng:

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các khái niệm và nguyên tắc quản lý dữ liệu chính (MDM).
Hiểu biết về các mô hình dữ liệu, kiến trúc dữ liệu.
Hiểu biết về các công cụ và kỹ thuật làm sạch dữ liệu, chuẩn hóa dữ liệu.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.

Kỹ năng khác:

Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng sử dụng SQL để truy vấn và phân tích dữ liệu.
(Ưu tiên) Kinh nghiệm lập trình (ví dụ: Python, Java).

Yêu cầu khác:

Khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với các công nghệ mới.
Cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao trong công việc.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (ưu tiên).

IV. Quyền Lợi:

Mức lương:

[Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực).

Phụ cấp:

[Liệt kê các khoản phụ cấp: ăn trưa, đi lại, điện thoại...]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng các ngày lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13 (tùy theo chính sách công ty).

Bảo hiểm:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách công ty).

Đào tạo và phát triển:

Cơ hội được đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thân thiện.
Cơ hội tham gia vào các dự án lớn và thử thách.

Chế độ khác:

[Liệt kê các chế độ khác: du lịch, teambuilding, ngày nghỉ phép...]

V. Quy Trình Tuyển Dụng:

1. Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp:
Các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap...).
Mạng xã hội (#cantuyen, Facebook...).
Website công ty.
Các trung tâm giới thiệu việc làm.

2. Sàng lọc hồ sơ:

Lọc các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Đánh giá hồ sơ dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và học vấn.
Chọn ra các ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

3. Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Đánh giá khả năng giao tiếp và kỹ năng mềm.
Xác minh thông tin trong hồ sơ.
Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc trực tuyến):

Đánh giá kiến thức chuyên môn về MDM.
Đánh giá kinh nghiệm làm việc thực tế.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao (nếu cần):

Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.
Thảo luận về mục tiêu nghề nghiệp và lộ trình phát triển.

4. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

(Tùy chọn)
Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ hoặc đồng nghiệp) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Đề nghị làm việc (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.
Thỏa thuận về mức lương, các điều khoản và điều kiện làm việc.

6. Onboarding:

Hướng dẫn nhân viên mới về quy trình, hệ thống và văn hóa của công ty.
Phân công công việc và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập vào môi trường làm việc.

VI. Lưu Ý Quan Trọng:

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công ty, vị trí tuyển dụng, quyền lợi và nghĩa vụ.

Tôn trọng ứng viên:

Đối xử với ứng viên một cách chuyên nghiệp và tôn trọng trong suốt quá trình tuyển dụng.

Phản hồi kịp thời:

Phản hồi cho ứng viên về kết quả phỏng vấn trong thời gian sớm nhất.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn đối với ứng viên tiềm năng.

Đo lường hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi các chỉ số tuyển dụng để đánh giá hiệu quả và cải thiện quy trình.

VII. Ví Dụ Một Số Câu Hỏi Phỏng Vấn:

Hãy mô tả kinh nghiệm của bạn về quản lý dữ liệu chính (MDM).
Bạn đã từng làm việc với hệ thống MDM nào?
Bạn có kinh nghiệm trong việc xây dựng và thực thi quy trình quản lý dữ liệu chính không?
Bạn hiểu như thế nào về các khái niệm như data cleansing, data standardization, data governance?
Bạn đã từng gặp những thách thức nào trong quá trình quản lý dữ liệu chính? Bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ BI (Business Intelligence) để phân tích dữ liệu chính không?
Bạn có thể chia sẻ một dự án MDM thành công mà bạn đã tham gia không?
Bạn nghĩ gì về tương lai của quản lý dữ liệu chính (MDM)?

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tuyển dụng được Chuyên viên Quản lý Dữ liệu Chính (MDM) / Master Data Management Specialist phù hợp cho công ty Hòa Minh! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments