Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Quảng cáo Thực tế Tăng cường (AR Ads) Chính Gián, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển Chuyên viên Quảng cáo Thực tế Tăng cường (AR Ads) tại Đà Nẵng (Chính Gián) hôm nay: Hướng dẫn chi tiết

Để tuyển dụng được Chuyên viên Quảng cáo Thực tế Tăng cường (AR Ads) phù hợp tại Đà Nẵng, đặc biệt là khu vực Chính Gián, bạn cần một quy trình bài bản và rõ ràng. , giúp bạn thu hút ứng viên tiềm năng và chọn ra người phù hợp nhất:

I. Chuẩn bị trước khi đăng tuyển:

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu:

Vai trò cụ thể của vị trí:

Chuyên viên AR Ads sẽ đảm nhận những công việc gì? (Ví dụ: Lên ý tưởng, thiết kế, triển khai, tối ưu chiến dịch AR Ads, phân tích hiệu quả, nghiên cứu thị trường,...)

Mục tiêu của việc tuyển dụng:

Bạn muốn vị trí này đóng góp vào những mục tiêu cụ thể nào của công ty? (Ví dụ: Tăng nhận diện thương hiệu, thúc đẩy doanh số, tăng tương tác với khách hàng,...)

Ngân sách cho vị trí:

Mức lương, thưởng và các phúc lợi khác.

Kỳ vọng về kinh nghiệm và kỹ năng:

Cần kinh nghiệm bao lâu? Kỹ năng chuyên môn nào là bắt buộc? Kỹ năng mềm nào là quan trọng?

Văn hóa công ty và giá trị cốt lõi:

Chuyên viên AR Ads cần hòa nhập với văn hóa công ty như thế nào?

2. Xây dựng bản mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Quảng cáo Thực tế Tăng cường (AR Ads)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật điểm khác biệt và văn hóa công ty.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các công việc cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng.
Ví dụ:
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực AR Ads.
Lên ý tưởng sáng tạo, thiết kế và phát triển các chiến dịch quảng cáo AR trên các nền tảng khác nhau (Facebook, Instagram, Snapchat, TikTok,...).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Design, Tech) để triển khai chiến dịch quảng cáo AR.
Theo dõi, đo lường và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa hiệu quả.
Cập nhật các xu hướng công nghệ AR mới nhất và ứng dụng vào công việc.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch AR Ads.
Quản lý ngân sách cho các chiến dịch AR Ads.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo kỹ thuật số, ưu tiên kinh nghiệm về AR Ads. (X có thể là 1, 2, 3 tùy thuộc vào yêu cầu của bạn)
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về công nghệ AR và ứng dụng của nó trong quảng cáo.
Nắm vững các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads,...), đặc biệt là các nền tảng hỗ trợ AR Ads (Spark AR, Lens Studio,...).
Hiểu biết về các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (CTR, conversion rate, ROI,...).
Có kiến thức về marketing, truyền thông và xây dựng thương hiệu.
Kỹ năng:
Sáng tạo, tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng thiết kế (Photoshop, Illustrator, After Effects,...) là một lợi thế.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Công nghệ thông tin hoặc các chuyên ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn về AR Ads.
Cơ hội tham gia vào các dự án AR Ads thú vị và đầy thử thách.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Chính Gián, Đà Nẵng]

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, portfolio, cover letter) qua email hoặc website.

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày cụ thể]

II. Đăng tin tuyển dụng:

1. Chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu ứng viên có background kỹ thuật mạnh).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Marketing, AR/VR, Digital Marketing tại Đà Nẵng).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Mạng lưới quan hệ:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng:

Liên hệ với các khoa/bộ môn liên quan (Marketing, Công nghệ thông tin) để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia các ngày hội việc làm.

2. Viết tiêu đề tin tuyển dụng hấp dẫn:

Ví dụ:
Tuyển Chuyên viên AR Ads - Thỏa sức sáng tạo tại Đà Nẵng
Cơ hội trở thành Chuyên gia AR Ads tại Chính Gián, Đà Nẵng
[Tên công ty] Tuyển Chuyên viên Quảng cáo AR Ads - Lương hấp dẫn

3. Thiết kế hình ảnh/video quảng cáo:

Sử dụng hình ảnh/video liên quan đến công nghệ AR, các chiến dịch AR Ads ấn tượng, hoặc hình ảnh về môi trường làm việc tại công ty để thu hút sự chú ý.

4. Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị đầy đủ thông tin:

Tóm tắt ngắn gọn về công ty, vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc và quyền lợi.
Đính kèm link đến bản mô tả công việc (Job Description) chi tiết.

III. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Kiểm tra kinh nghiệm, kỹ năng và bằng cấp của ứng viên có đáp ứng yêu cầu công việc hay không.
Xem xét portfolio của ứng viên để đánh giá khả năng sáng tạo và kinh nghiệm thực tế về AR Ads.
Sử dụng các công cụ sàng lọc hồ sơ (ATS) để tiết kiệm thời gian và tăng hiệu quả.

2. Phỏng vấn vòng 1 (qua điện thoại/video call):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và động lực làm việc của ứng viên.
Đặt các câu hỏi về kiến thức cơ bản về AR Ads.
Đánh giá khả năng giao tiếp và tư duy của ứng viên.
Lọc ra các ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn vòng 2.

3. Phỏng vấn vòng 2 (trực tiếp/video call):

Phỏng vấn chuyên sâu về kiến thức chuyên môn về AR Ads.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án AR Ads đã thực hiện.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Thảo luận về mức lương, thưởng và các phúc lợi khác.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.

4. Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Bài test (tùy chọn):

Nếu cần, bạn có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng chuyên môn (ví dụ: thiết kế một filter AR đơn giản, lên ý tưởng cho một chiến dịch AR Ads).

IV. Ra quyết định và chào mời:

1. Đánh giá tổng quan các ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham khảo và bài test (nếu có) để đánh giá tổng quan về năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp của từng ứng viên.

2. Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên có năng lực chuyên môn tốt nhất, kinh nghiệm phù hợp nhất và có khả năng hòa nhập với văn hóa công ty.

3. Chào mời công việc:

Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn.
Thảo luận và thống nhất về các điều khoản hợp đồng (lương, thưởng, phúc lợi, thời gian làm việc,...).
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) chính thức cho ứng viên.

V. Lưu ý thêm:

Địa phương hóa tin tuyển dụng:

Nhấn mạnh vị trí làm việc tại Chính Gián, Đà Nẵng để thu hút ứng viên địa phương hoặc những người muốn chuyển đến làm việc tại Đà Nẵng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo ấn tượng tốt về công ty trong mắt ứng viên bằng cách chia sẻ thông tin về văn hóa công ty, các hoạt động của công ty và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Cập nhật thông tin phản hồi cho ứng viên:

Giữ liên lạc với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên (kể cả những người không được chọn) một cách chuyên nghiệp và tôn trọng.

Liên tục cải thiện quy trình tuyển dụng:

Thu thập phản hồi từ ứng viên và người phỏng vấn để cải thiện quy trình tuyển dụng ngày càng hiệu quả hơn.

Contact seller Share

Comments