Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Tối ưu Chi phí mỗi Khách hàng Tiềm năng (CPL Optimizer) Sơn Trà hôm nay

Tuyển Chuyên viên Tối ưu Chi phí mỗi Khách hàng Tiềm năng (CPL Optimizer) tại Sơn Trà là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chiến lược cụ thể. để bạn có thể triển khai thành công:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT:

Trước khi bắt đầu tuyển dụng, cần xác định rõ:

Vì sao cần vị trí này?

(Ví dụ: CPL đang cao, cần cải thiện hiệu quả chiến dịch, mở rộng thị trường...)

Mục tiêu cụ thể của vị trí:

(Ví dụ: Giảm CPL xuống X% trong vòng Y tháng, tăng số lượng khách hàng tiềm năng có chất lượng Z...)

Ngân sách cho vị trí:

(Mức lương, thưởng, phúc lợi...)

Mô tả công việc (Job Description) chi tiết cần bao gồm:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Tối ưu Chi phí mỗi Khách hàng Tiềm năng (CPL Optimizer)

Địa điểm làm việc:

Sơn Trà, Đà Nẵng (hoặc địa chỉ cụ thể)

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing, Quản lý chiến dịch...

Mục đích công việc:

Tối ưu hóa chi phí quảng cáo/marketing để thu hút khách hàng tiềm năng (Leads) hiệu quả nhất.
Đảm bảo số lượng và chất lượng Leads đáp ứng mục tiêu kinh doanh.

Trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể:

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và hành vi khách hàng để xác định cơ hội tối ưu hóa.
Xây dựng, triển khai, và quản lý các chiến dịch quảng cáo/marketing đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, SEO, Email Marketing...).
Theo dõi, phân tích hiệu quả các chiến dịch, xác định điểm mạnh, điểm yếu, và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa landing pages, quảng cáo, và các yếu tố khác ảnh hưởng đến CPL.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi tiêu hiệu quả và tuân thủ kế hoạch.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Sales, Content, Design...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, CPL, và các đề xuất cải thiện.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng marketing mới nhất và áp dụng vào công việc.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing, Performance Marketing, hoặc các vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tối ưu hóa CPL trong lĩnh vực [ngành của bạn].

Kiến thức:

Nắm vững kiến thức về các kênh quảng cáo/marketing phổ biến (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, SEO, Email Marketing...).
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số hiệu quả marketing (CPL, CTR, Conversion Rate, ROI...).
Có kiến thức về phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Google Data Studio...).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng quản lý dự án và thời gian hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo/marketing.
Kỹ năng tiếng Anh (nếu cần).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Phẩm chất:

Chăm chỉ, chịu khó, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, chủ động, luôn tìm kiếm giải pháp mới.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác (ăn trưa, du lịch, team building...).

II. LỰA CHỌN KÊNH TUYỂN DỤNG PHÙ HỢP:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm tuyển dụng Digital Marketing).

Website của công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của công ty để thu hút ứng viên quan tâm đến thương hiệu.

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm chuyên sâu, có thể sử dụng dịch vụ của headhunter.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Lưu ý:

Thiết kế quảng cáo tuyển dụng hấp dẫn, nổi bật.
Sử dụng hình ảnh/video về môi trường làm việc của công ty.
Nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội phát triển.

III. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, và bằng cấp của ứng viên.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự.

2. Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc trực tuyến để đánh giá kỹ năng giao tiếp, sự phù hợp với văn hóa công ty, và mức độ quan tâm đến vị trí.

Vòng 2:

Phỏng vấn trực tiếp (hoặc trực tuyến) với các câu hỏi chuyên sâu về kiến thức, kinh nghiệm, và kỹ năng liên quan đến CPL Optimizer.

Câu hỏi ví dụ:

Bạn đã từng tối ưu CPL trong các chiến dịch nào? Kết quả cụ thể ra sao?
Bạn sử dụng những công cụ và kỹ thuật nào để tối ưu CPL?
Bạn làm thế nào để xác định đối tượng mục tiêu phù hợp cho chiến dịch?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý ngân sách quảng cáo?
Bạn làm gì khi CPL vượt quá mục tiêu đề ra?
Bạn cập nhật kiến thức về Digital Marketing như thế nào?

Bài test (tùy chọn):

Có thể cho ứng viên làm bài test về kiến thức Digital Marketing, phân tích dữ liệu, hoặc thực hiện một bài tập tối ưu CPL giả định.

3. Tham khảo (References):

Liên hệ với người tham khảo (nếu có) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

4. Đánh giá và lựa chọn:

So sánh các ứng viên tiềm năng dựa trên các tiêu chí đã định.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

5. Đề nghị làm việc và thương lượng:

Đưa ra đề nghị làm việc (Job Offer) rõ ràng về mức lương, thưởng, phúc lợi, và các điều khoản khác.
Thương lượng với ứng viên về các điều khoản nếu cần thiết.

6. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa, và quy trình làm việc.
Đào tạo nhân viên về các sản phẩm, dịch vụ, và chiến lược marketing của công ty.
Giao việc và đặt mục tiêu cụ thể cho nhân viên mới.

IV. MỘT SỐ LƯU Ý KHÁC:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút ứng viên tài năng.

Linh hoạt trong quy trình tuyển dụng:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng để cải thiện trong tương lai.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để quản lý hồ sơ ứng viên và tối ưu hóa quy trình.

V. ĐẶC THÙ CỦA THỊ TRƯỜNG SƠN TRÀ, ĐÀ NẴNG:

Mức lương:

Cần khảo sát mức lương trung bình cho vị trí tương đương tại Đà Nẵng để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Kênh tuyển dụng địa phương:

Chú trọng các kênh tuyển dụng phổ biến tại Đà Nẵng.

Mạng lưới quan hệ:

Tận dụng mạng lưới quan hệ cá nhân và trong ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Văn hóa địa phương:

Cân nhắc các yếu tố văn hóa địa phương trong quá trình tuyển dụng và onboarding.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên Tối ưu Chi phí mỗi Khách hàng Tiềm năng (CPL Optimizer) giỏi và phù hợp với công ty của mình tại Sơn Trà!

Contact seller Share

Comments