Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Tối ưu Điểm Chất lượng (Quality Score) Cẩm Lệ, Đà Nẵng hôm nay

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển Chuyên viên Tối ưu Điểm Chất lượng (Quality Score) ở Cẩm Lệ, Đà Nẵng hiệu quả, Thông tin chi tiết các bước, nội dung cần có trong tin tuyển dụng, kênh đăng tin và một số lưu ý quan trọng.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác định rõ nhu cầu:

Mục tiêu cụ thể:

Bạn muốn cải thiện điểm chất lượng để đạt được điều gì (giảm chi phí quảng cáo, tăng thứ hạng, tăng tỷ lệ chuyển đổi...)?

Kỹ năng chuyên môn:

Chuyên viên cần có kiến thức sâu về nền tảng quảng cáo nào (Google Ads, Facebook Ads...)?

Mức độ kinh nghiệm:

Bạn cần người có kinh nghiệm thực chiến bao lâu?

Phạm vi công việc:

Chuyên viên sẽ chịu trách nhiệm cho những chiến dịch/dự án nào?

KPIs cụ thể:

Bạn sẽ đánh giá hiệu quả công việc của chuyên viên dựa trên những chỉ số nào?

2. Xác định ngân sách:

Mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương ở Đà Nẵng để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Phụ cấp, thưởng:

Cân nhắc các khoản phụ cấp (ăn trưa, đi lại...) và thưởng (KPI, dự án...) để thu hút ứng viên.

Ngân sách tuyển dụng:

Chi phí đăng tin, quảng cáo tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ...

II. Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tin tuyển dụng là bộ mặt của công ty, cần được đầu tư kỹ lưỡng để thu hút ứng viên tiềm năng. cấu trúc và nội dung chi tiết:

1. Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí tuyển dụng và địa điểm.
Ví dụ: Tuyển Chuyên viên Tối ưu Điểm Chất lượng (Quality Score) - Cẩm Lệ, Đà Nẵng hoặc Chuyên viên Google Ads/Facebook Ads (Tối ưu QS) - Đà Nẵng

2. Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật điểm khác biệt của công ty.
Tập trung vào văn hóa, giá trị cốt lõi, môi trường làm việc, cơ hội phát triển.
Ví dụ: Chúng tôi là [Tên công ty], một agency marketing năng động và sáng tạo tại Đà Nẵng. Với đội ngũ trẻ trung, nhiệt huyết và môi trường làm việc cởi mở, chúng tôi luôn tạo điều kiện để mỗi thành viên phát huy tối đa tiềm năng và đóng góp vào sự thành công chung.

3. Mô tả công việc (JD - Job Description):

Chi tiết, cụ thể, dễ hiểu.

Liệt kê đầy đủ các nhiệm vụ, trách nhiệm chính của vị trí.

Tập trung vào các công việc liên quan đến tối ưu điểm chất lượng:

Phân tích và đánh giá điểm chất lượng của các từ khóa, quảng cáo, trang đích trên nền tảng [Google Ads/Facebook Ads/…].
Đề xuất và thực hiện các giải pháp để cải thiện điểm chất lượng, bao gồm:
Nghiên cứu và lựa chọn từ khóa phù hợp, có liên quan.
Tối ưu hóa nội dung quảng cáo (headline, description, CTA) để tăng tính liên quan và hấp dẫn.
Tối ưu hóa trang đích (landing page) để cải thiện trải nghiệm người dùng và tỷ lệ chuyển đổi.
Thực hiện A/B testing để tìm ra các yếu tố tối ưu nhất.
Theo dõi, báo cáo và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tối ưu điểm chất lượng.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng mới về tối ưu điểm chất lượng.
Phối hợp với các bộ phận khác (content, design, account…) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

4. Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Rõ ràng, cụ thể, phù hợp với thực tế.

Chia thành hai nhóm:

Yêu cầu bắt buộc:

Kinh nghiệm [X năm] làm việc trong lĩnh vực [PPC/Digital Marketing/…], ưu tiên kinh nghiệm tối ưu điểm chất lượng.
Hiểu biết sâu sắc về [Google Ads/Facebook Ads/…] và các chỉ số liên quan đến điểm chất lượng.
Kỹ năng phân tích, đánh giá, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ (Google Analytics, Google Tag Manager...).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Yêu cầu ưu tiên:

Chứng chỉ [Google Ads/Facebook Blueprint/…].
Kinh nghiệm làm việc trong các dự án/chiến dịch lớn.
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

5. Quyền lợi:

Đề xuất đầy đủ, hấp dẫn, cạnh tranh.

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có).
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sáng tạo.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

6. Thông tin liên hệ:

Chi tiết, rõ ràng, dễ dàng liên lạc.

Địa chỉ công ty: [Địa chỉ cụ thể tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng]
Người liên hệ: [Tên người phụ trách tuyển dụng]
Số điện thoại: [Số điện thoại liên hệ]
Email: [Địa chỉ email nhận hồ sơ]
Website (nếu có): [Địa chỉ website công ty]
Hướng dẫn nộp hồ sơ: [Ví dụ: Gửi CV và Cover Letter về email [email protected]]

III. Lựa Chọn Kênh Đăng Tin Tuyển Dụng Phù Hợp

Các trang tuyển dụng phổ biến ở Đà Nẵng:

Việc làm uy tín: Có lượng ứng viên lớn, nhiều công cụ hỗ trợ.
tuyendungvieclam: Mạng lưới rộng, có nhiều gói dịch vụ khác nhau.
Cantuyengap: Tập trung vào giới trẻ, có nhiều ứng viên mới ra trường.
MyWork: Website việc làm địa phương uy tín tại Đà Nẵng.

Mạng xã hội:

Facebook: Đăng tin trên trang fanpage của công ty, tham gia các group tuyển dụng ở Đà Nẵng.
#cantuyen: Tìm kiếm ứng viên tiềm năng, đăng tin tuyển dụng.

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên (employee referral program).
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng ở Đà Nẵng.
Tham gia các hội chợ việc làm.

IV. Quá Trình Tuyển Dụng

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức của ứng viên so với yêu cầu công việc.
Lựa chọn các ứng viên tiềm năng cho vòng phỏng vấn.

2. Phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ câu hỏi:

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc.
Câu hỏi về kiến thức chuyên môn (ví dụ: Bạn hiểu thế nào về điểm chất lượng?, Bạn đã từng cải thiện điểm chất lượng của từ khóa nào?, Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích điểm chất lượng?).
Câu hỏi về kỹ năng giải quyết vấn đề (ví dụ: Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình tối ưu điểm chất lượng?, Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?).
Câu hỏi về thái độ làm việc (ví dụ: Bạn có sẵn sàng học hỏi những kiến thức mới?, Bạn có khả năng chịu áp lực cao?).

Đánh giá ứng viên một cách khách quan:

Dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, thái độ làm việc.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng xử lý vấn đề thực tế.

Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.

3. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, thái độ làm việc của ứng viên.

4. Đề nghị công việc:

Gửi thư mời làm việc (job offer) cho ứng viên được lựa chọn.
Thỏa thuận về mức lương, quyền lợi, thời gian bắt đầu làm việc.

5. Onboarding:

Giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty.
Đào tạo về quy trình làm việc, văn hóa công ty.
Giao việc và theo dõi hiệu quả công việc.

V. Lưu Ý Quan Trọng

Nghiên cứu thị trường:

Tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí tương đương ở Đà Nẵng để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, uy tín, hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng từ khóa phù hợp, viết tiêu đề hấp dẫn, mô tả công việc chi tiết để tin tuyển dụng được hiển thị nhiều hơn.

Đa dạng hóa kênh tuyển dụng:

Sử dụng nhiều kênh khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Đánh giá ứng viên một cách toàn diện:

Đánh giá không chỉ về kinh nghiệm, kỹ năng mà còn về thái độ làm việc, khả năng hòa nhập với văn hóa công ty.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng, minh bạch:

Đối xử công bằng với tất cả các ứng viên, cung cấp thông tin đầy đủ, rõ ràng.

Luôn sẵn sàng trả lời các câu hỏi của ứng viên:

Thể hiện sự quan tâm, nhiệt tình, tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Xây dựng mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng:

Ngay cả khi không tuyển dụng họ ở thời điểm hiện tại, bạn vẫn có thể giữ liên lạc và tuyển dụng họ trong tương lai.

Ví dụ về tin tuyển dụng (tham khảo):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Chuyên Viên Tối Ưu Điểm Chất Lượng (Google Ads) - Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là một agency marketing hàng đầu tại Đà Nẵng, chuyên cung cấp các giải pháp quảng cáo trực tuyến hiệu quả cho doanh nghiệp. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và sự am hiểu sâu sắc về thị trường, chúng tôi đã giúp hàng trăm khách hàng đạt được mục tiêu kinh doanh của mình. Tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, chúng tôi luôn đề cao sự sáng tạo, đổi mới và tinh thần đồng đội. Chúng tôi tạo ra một môi trường làm việc năng động, cởi mở, nơi mỗi thành viên đều có cơ hội phát triển bản thân và đóng góp vào sự thành công chung.

Mô tả công việc:

Phân tích và đánh giá điểm chất lượng của các chiến dịch Google Ads.
Đề xuất và thực hiện các giải pháp để cải thiện điểm chất lượng (tối ưu từ khóa, nội dung quảng cáo, trang đích).
Theo dõi, báo cáo và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tối ưu điểm chất lượng.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về Google Ads và tối ưu điểm chất lượng.
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Yêu cầu:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc với Google Ads và tối ưu điểm chất lượng.
Hiểu biết sâu sắc về các yếu tố ảnh hưởng đến điểm chất lượng.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm tốt.
Có chứng chỉ Google Ads là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng KPI hấp dẫn.
Phụ cấp ăn trưa, gửi xe.
Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung và sáng tạo.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

Thông tin liên hệ:

[Địa chỉ cụ thể tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng]
Người liên hệ: [Tên người phụ trách tuyển dụng]
Email: [Địa chỉ email nhận hồ sơ]
Điện thoại: [Số điện thoại liên hệ]

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về email [Địa chỉ email nhận hồ sơ]

Contact seller Share

Comments