Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận của Quảng cáo (Accessibility) Hòa Hiệp Bắc, Đà

Tuyển Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận của Quảng cáo (Accessibility) Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng hôm nay. Để giúp bạn soạn thảo cho việc tuyển dụng vị trí này, tôi sẽ chia nhỏ quy trình và cung cấp các gợi ý cụ thể cho từng bước.

I. Xác định Nhu Cầu Tuyển Dụng Chi Tiết

Trước khi bắt đầu, hãy xác định rõ ràng những điều sau:

1. Mục tiêu Tuyển Dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này? Vấn đề gì bạn đang cố gắng giải quyết? (Ví dụ: tăng tính tiếp cận cho quảng cáo, đáp ứng yêu cầu pháp lý, cải thiện hình ảnh thương hiệu...)
Vị trí này sẽ đóng góp như thế nào vào mục tiêu chung của công ty?

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Tên Vị Trí:

Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận của Quảng cáo (Accessibility Specialist)

Bộ phận:

(Ví dụ: Marketing, Sáng tạo Nội dung,...)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Sáng tạo,...)

Địa điểm làm việc:

Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng (ghi rõ địa chỉ nếu có thể)

Mô tả công việc:

Nghiên cứu và áp dụng các tiêu chuẩn và hướng dẫn về khả năng tiếp cận (ví dụ: WCAG, ADA) vào các chiến dịch quảng cáo.
Đánh giá và kiểm tra khả năng tiếp cận của các nội dung quảng cáo hiện tại (video, hình ảnh, văn bản, trang web quảng cáo,...)
Đề xuất và thực hiện các giải pháp cải thiện khả năng tiếp cận cho người khuyết tật (ví dụ: thêm phụ đề cho video, mô tả hình ảnh bằng văn bản thay thế, đảm bảo độ tương phản màu sắc,...)
Phối hợp với các bộ phận liên quan (sáng tạo, thiết kế, kỹ thuật,...) để đảm bảo các nội dung quảng cáo được tạo ra ngay từ đầu đã đáp ứng các tiêu chuẩn về khả năng tiếp cận.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các giải pháp tối ưu khả năng tiếp cận.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực khả năng tiếp cận.
Đào tạo và hướng dẫn cho các thành viên trong nhóm về các nguyên tắc và phương pháp tối ưu khả năng tiếp cận.
Xây dựng và duy trì các tài liệu hướng dẫn, quy trình về khả năng tiếp cận.

Trách nhiệm:

(Liệt kê cụ thể những trách nhiệm chính của vị trí)
Đảm bảo tất cả các quảng cáo tuân thủ các tiêu chuẩn về khả năng tiếp cận.
Cải thiện trải nghiệm người dùng cho người khuyết tật.
Giảm thiểu rủi ro pháp lý liên quan đến khả năng tiếp cận.
Nâng cao hình ảnh thương hiệu là một doanh nghiệp quan tâm đến cộng đồng.

Quyền hạn:

(Ví dụ: quyền đề xuất các giải pháp cải thiện, quyền yêu cầu các bộ phận khác tuân thủ quy trình...)

3. Yêu Cầu Tuyển Dụng (Requirements):

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan (ví dụ: Marketing, Truyền thông, Thiết kế web,...)
Kinh nghiệm làm việc với các tiêu chuẩn về khả năng tiếp cận (WCAG, ADA) là một lợi thế.
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo là một lợi thế.

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và tiêu chuẩn về khả năng tiếp cận (WCAG, ADA).
Kỹ năng đánh giá và kiểm tra khả năng tiếp cận của nội dung số.
Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ kiểm tra khả năng tiếp cận (ví dụ: WAVE, Axe).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan (ví dụ: Marketing, Truyền thông, Thiết kế đồ họa, Công nghệ thông tin).

Phẩm chất cá nhân:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, chủ động, ham học hỏi.
Có tinh thần hợp tác, sẵn sàng chia sẻ kiến thức.
Có sự đồng cảm và quan tâm đến người khuyết tật.

II. Soạn Thảo Thông Báo Tuyển Dụng Hấp Dẫn

1. Tiêu Đề:

Tuyển Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận của Quảng cáo (Accessibility Specialist) - Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

(Rõ ràng, đầy đủ thông tin)
Hoặc có thể thêm yếu tố thu hút:

Tuyển Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận Quảng cáo - Cơ hội tạo tác động tại Đà Nẵng!

2. Giới Thiệu Về Công Ty:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật giá trị và văn hóa công ty.
Nhấn mạnh sự cam kết của công ty đối với sự đa dạng và hòa nhập (Diversity & Inclusion). Ví dụ: Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty [Mô tả ngắn gọn về lĩnh vực hoạt động] đang phát triển nhanh chóng. Chúng tôi tin vào sức mạnh của sự đa dạng và cam kết tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập, nơi mọi người đều có thể phát huy hết tiềm năng của mình.

3. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Như đã nêu ở phần I)

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những khía cạnh thú vị và thử thách của công việc.
Sử dụng bullet points để dễ đọc.

4. Yêu Cầu Tuyển Dụng (Như đã nêu ở phần I)

Liệt kê rõ ràng các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn và phẩm chất cá nhân.
Sử dụng ưu tiên hoặc là một lợi thế cho những yêu cầu không bắt buộc.

5. Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh (nêu khoảng lương nếu có thể).
Các khoản phụ cấp, thưởng (ví dụ: thưởng hiệu suất, thưởng lễ Tết).
Chế độ bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm sức khỏe).
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, hòa nhập.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, quà tặng sinh nhật).

6. Cách Thức Ứng Tuyển:

Ghi rõ các giấy tờ cần thiết (CV, Cover Letter, Portfolio nếu có).
Địa chỉ email hoặc link ứng tuyển trực tuyến.
Thời hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ (tên người liên hệ, số điện thoại).
Ví dụ: Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email [email protected] trước ngày [Ngày]. Vui lòng ghi rõ tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận Quảng cáo - [Tên ứng viên].

7. Lời Kêu Gọi Hành Động (Call to Action):

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ.
Ví dụ: Nếu bạn đam mê tạo ra những quảng cáo tiếp cận được tất cả mọi người và muốn đóng góp vào một môi trường làm việc hòa nhập, hãy ứng tuyển ngay hôm nay! Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn.

8.

Lưu ý quan trọng về tính tiếp cận của chính tin tuyển dụng:

Đảm bảo tin tuyển dụng có thể đọc được bằng trình đọc màn hình (screen reader).
Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, rõ ràng.
Cung cấp văn bản thay thế (alt text) cho hình ảnh.
Sử dụng heading phù hợp (H1, H2, H3...) để cấu trúc nội dung.
Kiểm tra độ tương phản màu sắc.
Cung cấp phiên bản văn bản thuần túy (plain text) của tin tuyển dụng.

III. Các Kênh Tuyển Dụng:

1. Trang web tuyển dụng của công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên trang web của công ty.

2. Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội (Facebook, #cantuyen, Twitter,...).

3. Các trang web tuyển dụng uy tín:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap,...

4. Các diễn đàn, nhóm cộng đồng liên quan đến người khuyết tật:

Đây là kênh quan trọng để tiếp cận những ứng viên tiềm năng có kinh nghiệm và sự am hiểu về khả năng tiếp cận.

5. Hợp tác với các tổ chức hỗ trợ người khuyết tật:

Các tổ chức này có thể giúp bạn tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên phù hợp.

6. Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

7. Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

IV. Quá Trình Tuyển Chọn:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các yêu cầu tuyển dụng đã đề ra.
Chú ý đến kinh nghiệm làm việc với các tiêu chuẩn về khả năng tiếp cận.

2. Phỏng vấn:

Vòng 1 (Phỏng vấn sơ bộ):

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng mềm và sự phù hợp với văn hóa công ty. Có thể thực hiện qua điện thoại hoặc video call.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Đánh giá kiến thức chuyên môn về khả năng tiếp cận, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo. Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra nhỏ hoặc trình bày một dự án mẫu.

Vòng 3 (Phỏng vấn với quản lý cấp cao):

Đánh giá sự phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của công ty.

3. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

4. Đưa ra quyết định tuyển dụng:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

5. Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thỏa thuận với ứng viên về mức lương, các khoản phụ cấp, thưởng và các điều khoản khác.

6. Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên.

7. Tiếp nhận nhân viên mới (Onboarding):

Giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty và làm quen với công việc.

V. Mẹo để Thu Hút Ứng Viên Giỏi:

Nhấn mạnh sự cam kết của công ty đối với khả năng tiếp cận:

Thể hiện rõ ràng rằng công ty bạn coi trọng việc tạo ra những sản phẩm và dịch vụ tiếp cận được tất cả mọi người.

Tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập:

Xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi người đều cảm thấy được tôn trọng và đánh giá cao.

Cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển:

Đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân viên để họ có thể nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình.

Đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh:

Đảm bảo rằng bạn đang trả cho nhân viên của mình một mức lương xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm của họ.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ:

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn để thu hút những ứng viên giỏi nhất.

Ví dụ về một đoạn trong tin tuyển dụng nhấn mạnh cam kết về khả năng tiếp cận:

Tại [Tên công ty], chúng tôi tin rằng quảng cáo nên tiếp cận được tất cả mọi người. Chúng tôi cam kết tạo ra những chiến dịch quảng cáo toàn diện, thân thiện với người dùng và tuân thủ các tiêu chuẩn về khả năng tiếp cận. Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận để giúp chúng tôi thực hiện tầm nhìn này.

Lưu ý quan trọng:

Tính đa dạng và hòa nhập:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng của bạn công bằng và không phân biệt đối xử với bất kỳ ai.

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực và tránh các thuật ngữ có thể gây hiểu lầm hoặc xúc phạm.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.

Bằng cách tuân theo này, bạn có thể soạn thảo một thông báo tuyển dụng hấp dẫn và thu hút những ứng viên giỏi nhất cho vị trí Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận của Quảng cáo tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments