Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Digital Advertising Operations Lead (VN) Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng vị trí Digital Advertising Operations Lead (VN) tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút ứng viên tiềm năng và phù hợp. để bạn có thể thực hiện hiệu quả:

I. Xác định rõ yêu cầu và mô tả công việc:

Trước khi bắt đầu, hãy xác định rõ những yêu cầu và trách nhiệm cụ thể của vị trí Digital Advertising Operations Lead này. Điều này giúp bạn tạo ra mô tả công việc hấp dẫn và chính xác, thu hút đúng đối tượng ứng viên.

Tiêu đề công việc:

Digital Advertising Operations Lead (VN)

Địa điểm làm việc:

Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Marketing, v.v.)

Mục tiêu chính của công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo số hiệu quả, đáp ứng mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và tối ưu hóa hiệu suất các kênh quảng cáo số.
Đảm bảo hoạt động quảng cáo diễn ra trơn tru, hiệu quả và tuân thủ các quy định.

Trách nhiệm chính:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Digital (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Theo dõi, phân tích và tối ưu hóa hiệu suất chiến dịch dựa trên dữ liệu và báo cáo.
Nghiên cứu và thử nghiệm các kênh quảng cáo mới, công nghệ và xu hướng quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, IT, Creative) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên (nếu có).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác quảng cáo.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về quảng cáo của Việt Nam.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là quản lý và triển khai các chiến dịch quảng cáo số.
Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ (nếu có).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo số phổ biến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Nắm vững các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.).
Hiểu biết về các mô hình định giá quảng cáo (CPC, CPM, CPA, v.v.).
Nắm vững các quy định pháp luật về quảng cáo tại Việt Nam.

Kỹ năng:

Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Tiếng Anh tốt (nếu có).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có các chứng chỉ quảng cáo (Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.).
Có kinh nghiệm làm việc trong các ngành liên quan (ví dụ: thương mại điện tử, du lịch, v.v.).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, du lịch, v.v.).

II. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm việc làm liên quan đến Digital Marketing).

Website của công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho nhân viên, đối tác, bạn bè trong ngành biết về vị trí tuyển dụng.

Các agency tuyển dụng chuyên về Digital Marketing:

Liên hệ với các agency uy tín để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành liên quan để đăng tin tuyển dụng.

Tổ chức sự kiện tuyển dụng:

Tham gia các sự kiện tuyển dụng để tiếp cận trực tiếp với ứng viên.

III. Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề rõ ràng, thu hút:

Nhấn mạnh vị trí công việc, địa điểm và lợi ích. Ví dụ: Digital Advertising Operations Lead (Đà Nẵng) - Lương hấp dẫn, Cơ hội phát triển!

Mô tả công việc chi tiết, dễ hiểu:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, súc tích, tập trung vào những điểm quan trọng nhất.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Giới thiệu về môi trường làm việc, giá trị cốt lõi của công ty để thu hút ứng viên phù hợp.

Nêu rõ quyền lợi và cơ hội phát triển:

Cho ứng viên thấy được những gì họ sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.

Hướng dẫn ứng tuyển rõ ràng:

Cung cấp thông tin liên hệ, cách thức nộp hồ sơ và thời hạn ứng tuyển.

IV. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Kiểm tra kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên so với yêu cầu công việc.
Xem xét kinh nghiệm làm việc, thành tích đạt được và các dự án đã tham gia.
Đánh giá khả năng phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng cơ bản của ứng viên.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên sâu hơn để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic và kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực Digital Advertising Operations. Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài test hoặc trình bày kế hoạch quảng cáo.

Vòng 3 (nếu cần):

Phỏng vấn với quản lý cấp cao hơn để đánh giá sự phù hợp về văn hóa và tiềm năng phát triển của ứng viên.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý và triển khai các chiến dịch quảng cáo số.
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo nào? Bạn đánh giá hiệu quả của từng nền tảng như thế nào?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong quá trình quản lý chiến dịch quảng cáo? Bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo như thế nào?
Bạn có khả năng quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào?
Bạn cập nhật kiến thức về Digital Marketing như thế nào?
Bạn có phong cách làm việc như thế nào?
Bạn mong muốn gì khi làm việc tại công ty chúng tôi?

V. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn và bài test:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn:

Đảm bảo sự đồng thuận trong việc lựa chọn ứng viên.

Kiểm tra thông tin tham khảo (reference check):

Liên hệ với người tham khảo để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Đưa ra quyết định cuối cùng:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

VI. Đàm phán và đưa ra lời mời làm việc:

Đàm phán về lương, thưởng và các quyền lợi khác:

Đảm bảo sự thỏa thuận giữa hai bên.

Soạn thảo thư mời làm việc:

Nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc.

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên:

Chúc mừng ứng viên và mong muốn được hợp tác.

VII. Onboarding và đào tạo:

Giới thiệu về công ty, văn hóa và quy trình làm việc:

Giúp ứng viên nhanh chóng hòa nhập với môi trường mới.

Đào tạo về các công cụ, phần mềm và quy trình quảng cáo của công ty:

Đảm bảo ứng viên có đầy đủ kiến thức và kỹ năng để thực hiện công việc.

Giao nhiệm vụ và theo dõi hiệu quả công việc:

Giúp ứng viên phát triển và đóng góp vào thành công của công ty.

Lưu ý:

Hãy tạo một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, công bằng và minh bạch.
Đầu tư thời gian và nguồn lực vào việc tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên phù hợp.
Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn.

Hy vọng này sẽ giúp bạn tuyển dụng thành công vị trí Digital Advertising Operations Lead (VN) tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng. Chúc bạn may mắn!

Contact seller Share

Comments