Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Ad Network Specialist Thanh Khê hôm nay

Tuyển dụng Ad Network Specialist tại Thanh Khê là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được những ứng viên tiềm năng. giúp bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết và Hấp Dẫn:

Tiêu đề công việc:

Ad Network Specialist (Chuyên Viên Quản Lý Mạng Quảng Cáo)

- Cần nêu rõ vị trí và khu vực (Thanh Khê) để thu hút đúng đối tượng.

Giới thiệu về công ty:

Mô tả ngắn gọn về công ty bạn, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh lý do ứng viên nên chọn công ty bạn (cơ hội phát triển, môi trường làm việc, phúc lợi...).

Mô tả công việc (Job Responsibilities):

Liệt kê chi tiết các công việc cụ thể mà Ad Network Specialist sẽ thực hiện:

Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các Ad Network khác nhau:

Google Ads, Facebook Ads, Cốc Cốc Ads, Ad networks chuyên biệt (ví dụ: cho game, thương mại điện tử...).

Nghiên cứu và lựa chọn các Ad Network phù hợp:

Dựa trên mục tiêu chiến dịch (nhận diện thương hiệu, tăng trưởng doanh số, thu hút khách hàng tiềm năng...).

Xây dựng và triển khai các chiến lược đấu thầu:

Tối ưu hóa ngân sách và hiệu quả quảng cáo.

Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch:

Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi hiệu suất và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Marketing, Sales, Product để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả của chiến dịch.

Theo dõi và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Ad Network:

Luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng để áp dụng các phương pháp hiệu quả nhất.

Quản lý ngân sách quảng cáo:

Đảm bảo chi tiêu hợp lý và hiệu quả.

Thực hiện A/B testing:

Thử nghiệm các yếu tố khác nhau của quảng cáo để tìm ra phiên bản tốt nhất.

Đàm phán với các Ad Network:

Để có được các điều khoản và mức giá tốt nhất.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Xác định rõ các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là Ad Network.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với nhiều loại Ad Network khác nhau.
Kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn và đạt được các chỉ số ROI (Return on Investment) tốt.

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các loại Ad Network, các mô hình quảng cáo và các chỉ số đo lường hiệu quả.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo xuất sắc.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ phân tích web (Google Analytics, Firebase...).
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Ưu tiên ứng viên có kiến thức về thị trường Đà Nẵng và khu vực lân cận.

Quyền lợi (Benefits):

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (ghi rõ khoảng lương dự kiến).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, phụ cấp ăn trưa...).

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, trực tiếp...).
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (tên, số điện thoại, email).
Thời hạn nộp hồ sơ.

2. Lựa chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài trên trang công ty, tham gia các nhóm liên quan đến marketing và quảng cáo).

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Tổ chức các buổi giới thiệu việc làm, tham gia các ngày hội tuyển dụng.

Các diễn đàn chuyên ngành marketing, quảng cáo:

Đăng tin trên các diễn đàn uy tín.

3. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ hồ sơ của ứng viên, chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và các thành tích liên quan.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng được các yêu cầu cơ bản.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Để đánh giá khả năng giao tiếp và kinh nghiệm tổng quan của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp:

Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn chi tiết, tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm thực tế.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Đánh giá thái độ và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí công việc.

Kiểm tra kỹ năng (tùy chọn):

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng chuyên môn.
Ví dụ: yêu cầu ứng viên phân tích một báo cáo quảng cáo và đưa ra các đề xuất cải thiện.

4. Ra Quyết Định Tuyển Dụng và Onboarding:

Ra quyết định:

Sau khi phỏng vấn, đánh giá và so sánh các ứng viên, chọn ra người phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn và các ứng viên còn lại.

Onboarding:

Giới thiệu nhân viên mới với đồng nghiệp và các bộ phận liên quan.
Đào tạo về công ty, sản phẩm, dịch vụ và quy trình làm việc.
Giao việc cụ thể và đặt ra các mục tiêu rõ ràng.
Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với văn hóa công ty.

Lưu ý quan trọng:

Tính cạnh tranh:

Thị trường lao động ngành quảng cáo rất cạnh tranh, hãy đảm bảo bạn đưa ra một đề xuất hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.

Tính địa phương:

Nhấn mạnh vị trí làm việc tại Thanh Khê và những lợi thế khi làm việc tại khu vực này.

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc và công ty.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi kịp thời với các ứng viên để thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút nhân tài.

Contact seller Share

Comments