Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Ads Performance Magician An Khê, Đà Nẵng

Sau đây là để bạn có thể tuyển dụng vị trí Ads Performance Magician tại An Khê, Đà Nẵng, bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung đăng tuyển hấp dẫn và cách tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mô tả công việc chi tiết:

Vai trò:

Ads Performance Magician (tạm dịch: Chuyên gia Phù thủy Hiệu suất Quảng cáo)

Mục tiêu chính:

Tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trực tuyến để đạt được mục tiêu kinh doanh (ví dụ: tăng doanh số, tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng).

Trách nhiệm cụ thể:

Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội quảng cáo.
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.).
Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo hàng ngày/tuần/tháng.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo (ví dụ: tiêu đề, hình ảnh, đối tượng mục tiêu).
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và đề xuất cải tiến.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, kinh doanh) để đảm bảo sự đồng bộ trong chiến lược.

KPI (Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc):

ROAS (Return on Ad Spend): Tỷ lệ lợi nhuận trên chi phí quảng cáo.
CPA (Cost per Acquisition): Chi phí để có được một khách hàng.
CTR (Click-Through Rate): Tỷ lệ nhấp vào quảng cáo.
Conversion Rate: Tỷ lệ chuyển đổi (ví dụ: từ khách truy cập thành khách hàng).
Impression: Số lần quảng cáo hiển thị.
Reach: Số lượng người tiếp cận được quảng cáo.

Các công cụ cần sử dụng:

Google Analytics
Google Tag Manager
Facebook Pixel
Các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads Manager, Google Ads, TikTok Ads Manager, v.v.)
Excel/Google Sheets (để phân tích dữ liệu)

2. Xác Định Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng chính.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành/lĩnh vực tương tự.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng sử dụng các công cụ quảng cáo thành thạo.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Tố chất:

Sáng tạo, ham học hỏi.
Chủ động, có trách nhiệm cao.
Chịu được áp lực công việc.
Có tư duy logic, nhạy bén với các con số.

Bằng cấp/Chứng chỉ (nếu có):

Bằng cử nhân về marketing, kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Các chứng chỉ về quảng cáo (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint).

3. Xác Định Mức Lương và Phúc Lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương tự ở Đà Nẵng và khu vực lân cận.
Cân nhắc các yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng, và hiệu quả làm việc để đưa ra mức lương cạnh tranh.
Liệt kê các phúc lợi hấp dẫn (ví dụ: bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, cơ hội đào tạo, v.v.).

II. Soạn Nội Dung Tuyển Dụng Hấp Dẫn

1. Tiêu Đề:

Ngắn gọn, thu hút, nêu bật vị trí và địa điểm: Tuyển Ads Performance Magician - An Khê, Đà Nẵng
Có thể thêm yếu tố gây tò mò: Tìm Kiếm Phù Thủy Hiệu Suất Quảng Cáo - Cơ Hội Tại Đà Nẵng

2. Giới Thiệu Về Công Ty:

Ngắn gọn, nêu bật tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi.
Nhấn mạnh văn hóa công ty, môi trường làm việc.
Nếu là startup, hãy nói về tiềm năng phát triển và cơ hội học hỏi.

3. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (như đã chuẩn bị ở phần I.1):

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những thách thức và cơ hội phát triển trong công việc.
Sử dụng các động từ mạnh để mô tả trách nhiệm (ví dụ: phân tích, tối ưu hóa, triển khai, quản lý, báo cáo).

4. Yêu Cầu Ứng Viên (như đã chuẩn bị ở phần I.2):

Liệt kê các yêu cầu một cách rõ ràng, có hệ thống.
Phân loại yêu cầu thành bắt buộc và ưu tiên để thu hút nhiều ứng viên hơn.
Tránh sử dụng ngôn ngữ quá khắt khe hoặc phân biệt đối xử.

5. Quyền Lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng (lương, thưởng, bảo hiểm, phụ cấp, cơ hội đào tạo, v.v.).
Nhấn mạnh những quyền lợi đặc biệt của công ty (ví dụ: môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến, v.v.).

6. Cách Thức Ứng Tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ một cách rõ ràng (ví dụ: gửi CV và cover letter đến địa chỉ email, nộp trực tiếp trên website công ty, v.v.).
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.
Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

Ví dụ nội dung tuyển dụng (tham khảo):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Tuyển Dụng Ads Performance Magician (An Khê, Đà Nẵng)

Bạn là một phù thủy thực thụ trong thế giới quảng cáo trực tuyến? Bạn đam mê những con số và luôn tìm cách biến chúng thành lợi nhuận? Hãy gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT và cùng chúng tôi chinh phục những đỉnh cao mới!

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là [mô tả ngắn gọn về công ty, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi]. Chúng tôi tin rằng con người là tài sản quý giá nhất và luôn tạo điều kiện để mỗi thành viên phát huy tối đa tiềm năng của mình.

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Facebook, Google, TikTok,...
Phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả và đưa ra các giải pháp cải tiến.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác để đạt được mục tiêu chung.

Yêu cầu:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo hiệu quả trên các nền tảng chính.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, viết quảng cáo và sử dụng các công cụ quảng cáo thành thạo.
Sáng tạo, chủ động, có trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo, phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
[Các phúc lợi khác của công ty].

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và cover letter về [địa chỉ email] trước ngày [thời hạn].

Liên hệ: [Tên người liên hệ] - [Số điện thoại]

III. Tìm Kiếm Ứng Viên Tiềm Năng

1. Sử Dụng Các Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (đăng tin trên các group tuyển dụng, group marketing)
#cantuyen (tìm kiếm ứng viên chủ động, đăng tin trên trang công ty)
TikTok (nếu đối tượng ứng viên trẻ)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên (có thể có chính sách thưởng cho người giới thiệu).

Hợp tác với các trường đại học/cao đẳng:

Tham gia các ngày hội việc làm, hợp tác với các khoa marketing, kinh tế.

Các headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm đặc biệt.

2. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí và địa điểm (ví dụ: quảng cáo Đà Nẵng, digital marketing An Khê).
Thiết kế hình ảnh/video hấp dẫn để thu hút sự chú ý.
Theo dõi và điều chỉnh tin tuyển dụng dựa trên hiệu quả (ví dụ: số lượng ứng viên, chất lượng ứng viên).

3. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc video call):

Đánh giá kiến thức, kỹ năng chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề.

Bài test (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức quảng cáo, phân tích dữ liệu.

Tham khảo ý kiến của những người tham gia phỏng vấn:

Đưa ra quyết định cuối cùng dựa trên sự đồng thuận.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Phản hồi cho ứng viên:

Dù ứng viên có trúng tuyển hay không, hãy phản hồi cho họ một cách lịch sự và chuyên nghiệp.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Ads Performance Magician cho công ty của mình!

Contact seller Share

Comments