Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Advertising Specialist Hải châu

Tuyển dụng Advertising Specialist tại Hải Châu, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm một chuyên gia quảng cáo phù hợp, người có thể giúp doanh nghiệp tăng trưởng và phát triển. để bạn có thể tuyển dụng được một Advertising Specialist giỏi tại khu vực này:

Bước 1: Xác định Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc Chi Tiết

Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, bạn cần xác định rõ ràng nhu cầu của doanh nghiệp và mô tả chi tiết về công việc. Điều này giúp bạn thu hút được những ứng viên phù hợp và đảm bảo quá trình phỏng vấn hiệu quả.

Mục tiêu tuyển dụng:

Bạn cần một chuyên gia quảng cáo để làm gì? (Ví dụ: Tăng nhận diện thương hiệu, tăng doanh số, thu hút khách hàng tiềm năng,…)
Mục tiêu cụ thể, đo lường được (ví dụ: Tăng 20% doanh số trong quý tới, tăng 30% lượng truy cập website,…)

Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Advertising Specialist (Chuyên viên Quảng cáo)

Tóm tắt công việc:

(Ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trực tuyến và ngoại tuyến nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.)

Nhiệm vụ và trách nhiệm:

Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội và xu hướng quảng cáo.
Xây dựng chiến lược quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách.
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các kênh khác nhau (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads, TikTok Ads, báo chí, truyền hình, radio, v.v.).
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất.
Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo và báo cáo kết quả cho quản lý.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: Marketing, Sales, Design, Content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ và xu hướng quảng cáo mới.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo tuân thủ các quy định về quảng cáo.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác quảng cáo.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty trong cùng ngành).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến và ngoại tuyến.
Nắm vững các công cụ và nền tảng quảng cáo (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads Manager, v.v.).
Có kiến thức về marketing, branding, và truyền thông.
Có kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo.

Kỹ năng:

Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng sáng tạo và đổi mới.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Tiếng Anh giao tiếp tốt (nếu cần thiết).
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có trách nhiệm trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.

Bước 2: Đăng Tin Tuyển Dụng

Chọn kênh đăng tin phù hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu ứng viên có kiến thức về công nghệ).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm việc làm tại Đà Nẵng).

Website công ty:

Đăng trên trang tuyển dụng của công ty.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành liên quan để đăng tin hoặc tham gia ngày hội việc làm.

Các trung tâm giới thiệu việc làm tại Hải Châu, Đà Nẵng:

(ví dụ: Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng)

Viết tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề rõ ràng, dễ hiểu.
Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn.
Nêu rõ quyền lợi và cơ hội phát triển.
Yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ đầy đủ và đúng thời hạn.
Sử dụng hình ảnh hoặc video để thu hút sự chú ý (nếu có).

Bước 3: Sàng Lọc Hồ Sơ

Thiết lập tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên yêu cầu công việc đã xác định ở Bước 1.

Đọc kỹ hồ sơ ứng viên:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, trình độ học vấn, và các thông tin khác liên quan đến công việc.

Loại bỏ những hồ sơ không phù hợp:

Ưu tiên những ứng viên đáp ứng đầy đủ các yêu cầu công việc.

Lưu ý:

Nên có ít nhất 2 người cùng tham gia sàng lọc hồ sơ để đảm bảo tính khách quan.
Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để sàng lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả.

Bước 4: Phỏng Vấn

Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ ứng viên.
Soạn sẵn các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí Advertising Specialist.
Chuẩn bị các bài kiểm tra (test) kỹ năng chuyên môn (ví dụ: viết bài quảng cáo, phân tích case study).
Thông báo trước cho ứng viên về thời gian, địa điểm, hình thức phỏng vấn (trực tiếp hoặc online).

Trong quá trình phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái để ứng viên tự tin thể hiện.
Đặt câu hỏi mở để đánh giá kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ của ứng viên.
Tìm hiểu về mục tiêu nghề nghiệp, động lực làm việc và khả năng hòa nhập với văn hóa công ty.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và công việc.

Một số câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực quảng cáo?
Bạn đã từng làm những chiến dịch quảng cáo nào thành công?
Bạn sử dụng những công cụ và nền tảng quảng cáo nào?
Bạn có kiến thức gì về thị trường quảng cáo tại Đà Nẵng?
Bạn có khả năng phân tích dữ liệu và báo cáo như thế nào?
Bạn có thể làm gì để giúp công ty tăng trưởng doanh số thông qua quảng cáo?
Bạn có những ý tưởng sáng tạo nào cho các chiến dịch quảng cáo của công ty?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn chặt chẽ như thế nào?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Sau phỏng vấn:

Ghi lại những đánh giá về từng ứng viên.
Thảo luận với các thành viên khác trong ban tuyển dụng để đưa ra quyết định cuối cùng.

Bước 5: Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check)

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp (nếu có).
Đặt câu hỏi về hiệu suất làm việc, kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên.
Xác minh thông tin mà ứng viên đã cung cấp trong hồ sơ và phỏng vấn.

Bước 6: Ra Quyết Định Tuyển Dụng và Đề Nghị Công Việc

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Đề nghị công việc bằng văn bản, nêu rõ các điều khoản về lương, thưởng, quyền lợi, trách nhiệm, và thời gian bắt đầu làm việc.
Trao đổi với ứng viên về các điều khoản trong đề nghị công việc và giải đáp mọi thắc mắc của ứng viên.
Thống nhất và ký kết hợp đồng lao động.

Lời Khuyên Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh:

Giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc, và cơ hội phát triển nghề nghiệp để thu hút ứng viên tài năng.

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên:

Giúp nhân viên nâng cao kiến thức và kỹ năng, tạo động lực làm việc và gắn bó lâu dài với công ty.

Lắng nghe phản hồi từ ứng viên:

Cải thiện quy trình tuyển dụng để thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Advertising Specialist giỏi tại Hải Châu, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments