Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Ads & Marketing Automation Hải Châu, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Chuyên viên Ads & Marketing Automation tại Hải Châu, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp với nhu cầu và văn hóa của công ty. để bạn có thể triển khai quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Vị trí cụ thể:

Chuyên viên Ads & Marketing Automation (Mô tả chi tiết công việc).

Phòng ban:

Thuộc phòng Marketing hoặc phòng ban liên quan.

Mục tiêu tuyển dụng:

Thay thế nhân viên cũ, mở rộng đội ngũ, nâng cao năng lực Marketing Automation?

Báo cáo cho:

Ai sẽ là người quản lý trực tiếp của vị trí này?

Địa điểm làm việc:

Hải Châu, Đà Nẵng.

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Ads & Marketing Automation

Mô tả công việc (Job Summary):

Giới thiệu ngắn gọn về vị trí, vai trò trong công ty.
Mục tiêu chính của vị trí.

Trách nhiệm và nhiệm vụ chính (Responsibilities & Duties):

Xây dựng, quản lý và tối ưu các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các quy trình Marketing Automation (email marketing, chatbot, CRM integration, v.v.).
Phân tích dữ liệu hiệu quả quảng cáo và Marketing Automation, đưa ra các đề xuất cải thiện.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo và Marketing Automation.
Phối hợp với các bộ phận khác (Content, Design, Sales) để triển khai các chiến dịch marketing tích hợp.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả công việc.
Đề xuất các công cụ, phần mềm hỗ trợ cho công việc.

Yêu cầu công việc (Requirements):

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kinh nghiệm triển khai và quản lý các chiến dịch Marketing Automation.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng Marketing Automation (ví dụ: Mautic, Hubspot, Marketo, v.v.).

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kiến thức về các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.).
Hiểu biết về SEO, Content Marketing, Email Marketing.
Kiến thức về CRM (Customer Relationship Management).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Khả năng làm việc độc lập.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi (Benefits):

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.

3. Xác Định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Chi phí đăng tin tuyển dụng.
Chi phí sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
Chi phí cho việc phỏng vấn (nếu có).

II. Thực Hiện Tuyển Dụng

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Chọn kênh đăng tin phù hợp:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu ưu tiên ứng viên IT).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing).

Website công ty:

Trang Tuyển dụng trên website của bạn.

Các trang web địa phương:

Đà Nẵng Jobs, Việc làm Đà Nẵng.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng từ khóa phù hợp (ví dụ: Ads Specialist Đà Nẵng, Marketing Automation Hải Châu).
Trình bày tin tuyển dụng rõ ràng, hấp dẫn, nêu bật những lợi thế của công ty.
Đảm bảo tin tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu trong bản mô tả công việc.

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) giúp sàng lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả.

Ưu tiên các ứng viên:

Có kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai các chiến dịch quảng cáo và Marketing Automation.
Có chứng chỉ liên quan đến Google Ads, Facebook Ads, Marketing Automation.
Có portfolio ấn tượng, thể hiện các dự án đã thực hiện thành công.

3. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị trước:

Lên danh sách các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí Chuyên viên Ads & Marketing Automation.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí: kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng mềm, thái độ làm việc.

Các vòng phỏng vấn (tùy chọn):

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc online):

Kiểm tra kinh nghiệm cơ bản, hiểu biết về vị trí.
Đánh giá khả năng giao tiếp.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc online):

Kiểm tra kiến thức chuyên sâu về quảng cáo và Marketing Automation.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án đã thực hiện.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý trực tiếp hoặc HR:

Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.
Thảo luận về lương, thưởng, và các quyền lợi khác.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads/Facebook Ads. Bạn đã đạt được những thành công gì?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng Marketing Automation nào? Hãy mô tả một quy trình Marketing Automation mà bạn đã xây dựng và triển khai.
Bạn sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu nào để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo và Marketing Automation?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với CRM không? Bạn đã tích hợp CRM vào các quy trình Marketing Automation như thế nào?
Bạn làm gì để luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo và Marketing Automation?
Bạn có thể chia sẻ một tình huống mà bạn đã gặp khó khăn trong việc triển khai một chiến dịch quảng cáo hoặc Marketing Automation, và bạn đã giải quyết nó như thế nào?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

(Tùy chọn)

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực làm việc.

5. Đánh Giá và Quyết Định:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu.
So sánh các ứng viên và chọn ra người phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

III. Sau Khi Tuyển Dụng

1. Thông Báo Kết Quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên tham gia phỏng vấn (cả ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển).
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.

2. Onboarding:

Thực hiện quy trình onboarding để giúp nhân viên mới hòa nhập vào công ty và làm quen với công việc.
Cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, văn hóa, quy trình làm việc, và các công cụ cần thiết.
Thiết lập mục tiêu công việc rõ ràng cho nhân viên mới.

Lưu ý:

Tính linh hoạt:

Quy trình tuyển dụng có thể điều chỉnh tùy thuộc vào quy mô công ty và mức độ phức tạp của vị trí.

Sự chuyên nghiệp:

Đảm bảo mọi giai đoạn của quy trình tuyển dụng đều được thực hiện một cách chuyên nghiệp và tôn trọng ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty có môi trường làm việc tốt, cơ hội phát triển, và chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Pháp luật:

Tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng lao động.

Contact seller Share

Comments